Pravkar bom rekel: imel sem nekaj res slabih navad intervjuja, preden sem postal rekruter. Še huje je, da sem mislil, da sem v vsem procesu res super. Vendar, ko sem se začel pogovarjati s kandidati, sem ugotovil, da me dražijo iste stvari, ki sem jih delal včasih, za katere sem mislil, da so zame popolna oseba za to delo.
Zdaj, ko sem že na drugi strani, vem malo več o tem, kaj mi bo uspelo na živce tudi najbolj umirjenih regrutov. Da boste lažje preprečili napake na naslednjem velikem sestanku, so tukaj tri najboljše:
1. Ime Zapustite vašo šolo
Osebno sem res ponosen na to, kam sem hodil v šolo. V redkih primerih je nogometna reprezentanca na polovici spodobna, tega ponosa je težko nadzorovati. Ampak, če vam najemni direktor ne bo postavil posebnega vprašanja o tem, kam ste šli, lahko resnično zmoti najemnika napačen način, da ga še naprej tka v pogovor.
Pošteno bi bilo, če bi rekel, da vsi kandidati, ki preveč govorijo o svoji šoli, to samo poskušajo uporabiti za vtis na vodstvene delavce. Toda resnično lahko postane naporno slišati zgodbe o vaših izkušnjah na tistem 150 let starem štirikolesniku, ki je hodil čez toliko predsednikov. Zaupaj mi: Če ste hodili v odlično šolo (ali šolo, ki je znana po določenem programu), oseba, s katero se pogovarjate, pa skrbi za to, je to že opazila iz vašega življenjepisa.
Da, vodje zaposlitve se lahko nanašajo na to, kako huda je bila hrana v vaši jedilnici ali kako super je vaša ekipa igrala eno leto, če pa poskušajo voditi pogovor, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto, odložite šal na fakulteti in naredite zagotovo odgovorite na vprašanja, ki vam jih postavljajo.
2. Pisanje neosebnih zahvalnih opomb
Vem, kaj si misliš - ali ni dovolj, da pišem eno?
Žal ne. Čeprav obstaja nekaj resnično dobrih predlog za zahvale, če si ne boste vzeli časa za personalizacijo vsaj delčka, bo očitno od kod prišlo. In nisem se zavedal, kako bi me razjezilo po e-poštnem sporočilu, ki je bilo jasno posneto naravnost iz predloge, dokler nisem začel dobivati kopice.
Tukaj je nekaj - ko si najem vodje vzame čas, da načrtuje sestanek z vami, v vašem ozadju opazi nekaj res neverjetnega. In to ne velja za vsakega kandidata, zato bi morali biti ponosni na dejstvo, da ste vložili rekrutatorja in rekli: "Moram spoznati to osebo." Ampak, tudi vi bi morali ceniti tokrat dovolj časa, da porabite celo nekaj minut prilagajanja tega pisma. Pravzaprav sem izključil tekmovalce, ki so bili sicer odlični, ker so bile njihove zahvale tako suhe, da sem mislil, da ne želijo delati za nas.
3. Spremljanje telefona
Vsa podjetja ne izrecno navajajo, da ne bodo nadaljevala po oddaji vloge. Vendar bi se večina strinjala, da je nadaljnji klic resnično moteč. In kolikor mislite, da bi to lahko pomagalo vašim možnostim, na nobenega od teh strašnih telefonskih klicev osebno nisem nikoli pozitivno vplival.
Obstaja veliko načinov za nadaljnje spremljanje vloge. Poglejte okoli svojih LinkedIn povezav, da preverite, ali poznate nekoga, ki bi lahko dal dobro besedo. Poiščite najemnika na sestankih ali sejmih dela. Nastavite informativni intervju z nekom, ki tam dela.
Vendar se ne pozabite za vsako ceno izogniti nadaljevalnemu klicu. Kolikor vem, da ste lahko nestrpni glede stvari, je treba vedeti, da imajo najboljši kadrovski oddelki resnično dobre procese. In ti procesi jim pogosto ne omogočajo, da se takoj vrnejo k vam.
Naborniki se motijo marsikaj in priznam, nekatere so neracionalne. Ampak, te tri stvari se vedno znova omenjajo z najemom menedžerjev. Zdaj se ne bodite prebijali, če ste v prejšnjih intervjujih naredili te napake, le upoštevajte jih naslednjič, da jih boste lahko zaznali.
