Ni načina: Če poskušate napredovati v svoji karieri, morate biti največji zagovornik - in to pomeni biti samozavesten, asertiven in konkurenčen. Toda nesrečna resnica je, da ljudje včasih lahko napačno razlagajo iskrene ambicije za resno agresivnost. V zvezi s tem so ženske še posebej kritične - vem, da sem bila prej nepravično poklicana.
Toda povedal vam bom to - v svoji karieri nikoli ne bi uspel, če bi obupal, da bi bil konkurenčen. Moški ali ženska, ključno je učenje, kako uravnotežiti svoj tekmovalni nagon z upoštevanjem drugih. V celotni karieri sem se naučil treh načinov, kako najti tisto sladko mesto med ambicioznostjo in ponižnostjo.
1. Tekmujte proti sebi
Ne glede na to, kako široko je vaše podjetje, delovno mesto ni resničnostni šov - za zmago vam ni treba premagati vseh vrstnikov. Tudi če je več ljudi z istim naslovom kot vi, ni verjetno, da vas je vaše podjetje najelo vse, če pričakujete, da bo ena oseba prišla na vrh. Najem in najem je naložba, ki zahteva čas in denar, zato če podjetje najame več delovnih mest, to običajno pomeni, da je treba delati veliko. Preberite: Obstaja prostor za uspeh vseh.
Torej, namesto da razmišljate, "premagal bom tako in tako", recite sami sebi, "postavil si bom svoje karierne cilje, nato pa bom delal, da jih bom dosegel in presegel." z nadzornikom, da se prepričate, ali so vaši cilji realni in dosegljivi, a ko imate vzpostavljen dober cilj, imate jasno pot in konkreten cilj, ki si ga morate prizadevati. In namesto da se primerjate z drugimi, se boste osredotočili na to, da se zgradite - kar bo povzročilo veliko bolj pozitiven in prijeten čas, preživet v službi.
2. Daj roko
Verjeli ali ne, eden najboljših načinov, kako ostati konkurenčen pri delu, je, da pomagate svojim kolegom - še posebej, če se spopadajo. Treniranje in svetovanje ljudem je resnično dobro. Pomislite: ne samo, da boste dobili topel in neizrazit občutek, ki ga dobite z dobrim dejanjem, ampak tudi, da vas nekdo obtoži, da neusmiljeno stežete svojo pot do vrha, če pomagate drugim na poti.
Bonus - če vam nadrejeni mislijo o mentorju, boste imeli nogo, ko bo prišel čas za napredovanje ljudi na vodstvene položaje.
Odličen način za pridobitev mentorskih izkušenj je doseganje novih zaposlitev v pisarni. Pomislite, kako strašljivo je bilo, ko ste začeli - verjetno bi lahko nekoga uporabili, da vam pokaže vrvi, in najnovejši člani vaše ekipe se verjetno počutijo enako. Ko prvič začnete gojiti takšen odnos, se prepričajte, da resnično poslušate osebo, s katero tesno govorite - in nato sočustvujte z njenimi skrbmi ter hkrati ponujate proaktivne rešitve. Pogosto je vse, da nekdo doseže svoj potencial, odličen mentor. In ko pomagate povečati uspešnost člana ekipe, se to pozitivno odraža na vas. Kdo ve? Morda boste celo zgradili temelje za dolgotrajen poklicni odnos.
3. Svoje uresničevanje - ne da bi jih v vsakogar vdrli v obraz
Vsi poznamo tisto osebo, ki ima v zadnjem žepu seznam dosežkov: Vedno nadaljujejo z njihovimi prodajnimi številkami, zadnjim povišanjem, oceno SAT iz vseh teh let. In precej sem prepričan, da se nam zdi ta oseba neverjetno zoprna. Seveda, ko v službi naredite nekaj neverjetnega, želite, da ljudje to vedo, vendar to ne pomeni, da stojite za mizo in vikate ali odgovarjate vsem na e-poštno sporočilo podjetja.
Vendar na koncu dneva nihče ne bo opazil vaših naporov, če ne spregovorite. Če se vaša kariera kdaj napreduje, se morate zavzemati zase in obvestiti ljudi o tem, da ste opravili brcanje, je povsem sprejemljivo - če to počnete v pravilnem okolju. In kot verjetno veste, če ste delali na več mestih, je pravilna nastavitev odvisna od vaše ekipe, vodje in kulture podjetja.
Za nekatere je smiselno obvestiti svojo ekipo prek HipChat ali Slack (slavnostni GIF neobvezno). Za druge pisarne je primeren čas med samim seboj z vašim upraviteljem. In če to drži za vas, vodite pogovor tako, da delite, na katere dosežke ste najbolj ponosni in zakaj. To je koristno na več različnih frontah - odlično služi vam, da dokažete svojo vrednost, poleg tega pa vam omogoča, da preverite, ali sta vaša definicija uspeha in vaš šef enaka. Po razpravi o svojih prednostih predstavite, kaj želite izboljšati in kako nameravate uresničiti to. Tako bo vaš nadzornik navdušen ne le nad vašo uspešnostjo, temveč tudi nad vašo željo po učenju in rasti.
Priznam - osredotočiti se na uspeh, medtem ko ostajati všečen, je kot hoja po žici, še posebej na začetku kariere. Odpeljite ga predaleč in odtujili boste sodelavce in požgali mostove. Imejte nizek profil in spregledali ga boste in premalo ocenili. A dokler ravnate pravilno, se lahko še vedno odpravite kot impresivna oseba, ne da bi trgali druge.
