Tukaj je zanimivo dejstvo, ki bi vas lahko nekoliko poudarilo: pri najemanju menedžerjev vsi iščejo različne stvari pri iskanju kandidatov. Včasih stvari, ki jih iščejo, niso samo drugačne, ampak si nasprotujejo.
To me je presenetilo, ko sem začel zaposlovati. Vključil sem se v misli, da je povsod splošno sprejeta zvezka, ki bi zagotovila, da bom našla najboljše kandidate. Razen, da je popolno nasprotje, in izvedel sem, da je o iskanju zaposlitve samo nekaj stvari, s katerimi se vodje zaposlovanja ne bodo nikoli dogovorili. Tu so tri te stvari in kako lahko najdete srečen medij, s katerim lahko katerikoli najemnik misli, da ste super.
1. Kako oblikovati spremno pismo
Večina zaposlovalcev bo povedala, da dejansko ne porabijo toliko časa za branje spremnih pisem. Večina se tudi ne strinja, kako napisati tisto, ki bo izstopala.
Najdlje sem prijateljem svetoval, naj uporabljajo metke, da poudarim tri ali štiri dosežke v telesu. Vem pa tudi najem voditeljev, ki raje vlagatelje pišejo, če so dolgi vsaj štiri odstavke - ker želijo oceniti sposobnost kandidata za pisanje vsebine dolge obrazce. Kar je smiselno, če bo delo te osebe vključevalo veliko pisanja. (Namig: Če se prijavljate za službo, ki vključuje komunikacijo z ljudmi, se motite na strani dlje.)
Argument lahko traja večno, toda poanta je preprosta: Ko je v postopku razgovora na voljo nepredvidljivo, ko lahko najamete vodje zaposlitve, so njihove nastavitve, preden boste sploh prišli tako daleč, še bolj zahtevne za razvozlavanje. Tako se manj osredotočite na to, kako formatirate spremno pismo in se bolj osredotočite na to, da dobro pripovedujete svojo zgodbo - ne glede na to, kako izgleda.
2. Kako dolgo naj čakajo, da pošljejo zahvalo
Nekoč sem prejel zahvalo v nekaj minutah, ko sem zaključil telefonski razgovor, kar bi se večina upravljavcev najemanja strinjala, je dober znak, da je imel kandidat preprosto sporočeno splošno e-poštno predlogo zame. Čeprav je lepo, da sem ga dobil, ni imel enakega vpliva, kot bi ga imel poosebljeno.
Nekateri kadrovalci to cenijo, ko v eni uri ali dveh intervjuja pošljete hitro e-pošto. Osebno nisem bil preveč navdušen, ko se zahvalna nota v 24 urah po srečanju s kandidatom ni pojavila v moji pošti. In iskreno, drugi vodje zaposlovanja berejo svoje zahvale tako redko, da se sploh ne spomnijo, kdaj so jih dejansko prejeli - in zaradi tega jih sploh ne zanima, kdaj jih pošljete.
Čeprav bodo anketarji imeli edinstvene nastavitve, kdaj bi želeli, da jih pošljete, sem praviloma privzeta za pravilo 24 ur. To ni samo zaradi vodje najema - ampak tudi zaradi vas samih, da ne pozabite. Naredite si uslugo in poskrbite, da jo prej kot slej napišete.
3. Kakšne vrste fotografij bi morali uporabljati na LinkedIn-u
Ta me je presenetila, ko sem se zaposlila iz enega preprostega razloga: Iskreno nisem mislila, da je to tako pomembno. Seveda sem se naučil, da je pri iskanju službe treba upoštevati precej pomembno stvar. Izvedela pa sem tudi, da ima veliko najemnikov, za katere vem, da imajo resnično velike želje glede fotografij profilov.
Nekateri zaposlovalci raje, da iskalci zaposlitve uporabljajo popolnoma negovane slike. To pomeni oblačila za pisarniške pisarne. Na strani sem bil pogosto premalo navdušen nad ljudmi, ki so na LinkedInu izgledali preveč profesionalno. Veliko tega je bilo povezano s tem, koliko vsak najemniški vodja ceni kulturo.
Odločitev za vas vključuje ugotavljanje, v kakšnem delovnem okolju želite pristati. Če se resnično ukvarjate z ljudmi, katerih obleke presegajo nogavice, se prepričajte, da ste na LinkedInu pogledali zategnjeni. Če pa želite delati v bolj neokrnjenem okolju, si omislite manj strelov in bolj priložnostne slike. (In očitno si dovolj pameten, da poznaš priložnostne, ne pomeni razmetanega in pijanega.)
Najemni menedžerji se bodo prepirali, dokler ne bodo modri v obraz, kako oceniti kandidate. Ampak, tukaj je dobra novica: Kot iskalec zaposlitve to ni vaš problem. Naborniki bodo vedno naglušni, zato se je treba manj osredotočiti na to, kako vsakega od njih navdušiti z vsakim delom vaše prijave in se bolj osredotočiti na pripovedovanje svoje zgodbe. Če opravite dovolj dobro delo in pokažete, kako super ste, oseba, ki pregleda vaše materiale, ne bo imela druge izbire, kot da se prepusti svojim željam in naredi vse, kar je potrebno, da vas zaposli.
