Za veliko ljudi se to zdi kot razmeroma enostavno vprašanje, ki bi ga morali odgovoriti na razgovoru za službo. In na veliko načinov bi moralo biti. Ko sem bil rekruter, sem rad vprašal kandidate, zakaj si želijo položaj kot način, da se že na začetku pogovora razrahljajo stvari. Ko sem začel s tem, sem mislil, da bom dobil enostaven odgovor, ki je potrdil dejstvo, da je on ali ona odličen, kar bi mi omogočilo, da preidem na druge pereče zadeve.
Toda hitro sem se naučil težko lekcijo: pravilno odgovoriti na to je presenetljivo težka stvar. Na srečo za vas sem videl najslabše in sem tu, da delim nekaj najpogostejših napak, ki jih ljudje naredijo - in kako se jim lahko izognete.
1. Ste (nekako) ujeti zunaj straže
Presenetljivo je, da je bilo to precej pogosto, ko sem opravljal intervjuje - veliko ljudi ni videlo, da bi prišlo do tega vprašanja. Tako bi na koncu nekaj povedali: "Uh, no. To delo je verjetno neverjetno, zakaj ga ne bi želel? "
Kaj storiti namesto tega
Verjetno že veste, kaj morate namesto tega storiti: Bodite pripravljeni, da boste to vprašali (aka, veste, kako nameravate odgovoriti). Kot pojasnjuje pisateljica muze Mily Lily Zhang, je ključ do pravilnega odgovora na to, da pokažete navdušenje za podjetje, opozorite, kako se vaše spretnosti in izkušnje usklajujejo s položajem in ga povežete s svojo poklicno potjo.
2. Porabite preveč časa, da odgovorite na vprašanje
Ta napaka je ponavadi posledica prejšnje napake. V poskusu, da bi se opomogli od premalo pripravljenosti, je naravno, da poskusite zgovorno odgovoriti. Toda pogosto se zgodi, da kandidati nadaljujejo z dolgimi uverturami, na primer: "No, nisem mogel, da ne opazim objave delovnih mest na spletu, in mislim, da je o podjetju ravno toliko stvari, ki jih je treba imeti rad. predvsem zato, ker, moj bog, imaš bazen v pisarni? To je neverjetno. "
Kaj storiti namesto tega
Ne predlagam, da se odzovete, kot da ste robot. Vendar bi morali biti relativno kratki. Če ima anketar nadaljnja vprašanja, jih bo postavil. Nekaj takega bi moralo narediti trik prav v redu:
Če ste nagnjeni k besedni bruhanju (kot sem včasih), je dobro razmisliti o natančnem številu besed, ki jih boste morda morali razložiti, zakaj želite delo - in se prepričajte, da ne boste presegli te številke. In zagotovo, to se lahko sliši kot prekomerno, toda če se nagibate naprej in naprej, dokler se prvotno vprašanje sploh ne spomnite, je dobra navada, da se razvijete v teh situacijah.
3. Niste razmišljali o tem, zakaj želite delo
In tu je največje vprašanje. V preveč primerih se kandidati borijo z odgovorom, zakaj želijo določeno službo, ker je v resnici niso upoštevali. In to se sliši noro, ko jo bereš, v resnici pa je to običajno, ker ljudje navadno porabijo toliko časa, da se osredotočijo na aplikacijo in si ogledajo zanimivo odprtino, da pozabijo razmišljati, ali jim je ta super kul vloga prav prišla.
Kaj storiti namesto tega
Preden se sploh prijavite za službo, vzemite pero in blazinico. Nato v koncept zapišite preprost seznam stvari, ki jih iščete. Ko vidite eno, za katero menite, da bi bila lahko zanimiva, primerjajte opis in vse informacije, ki jih je družba navedla o sebi, s svojim seznamom. Če manjka preveč stvari, premaknite se na drug položaj in ne glejte nazaj.
Včasih so najpreprostejše naloge - sporočiti rekrutarju, zakaj vas zanima njihova služba. Kljub temu, da je nekaj razlogov, ki jih ljudje običajno zavajajo, se je vsem enostavno izogniti, če veste, da so pozorni na njih. Zato uporabite te podatke, da pripnete intervju in pridobite položaj, ki si ga zaslužite.
