Čas je, da popijete šampanjec in pokličete vse, ki jih poznate: Napredovali ste!
Najprej: Čestitamo! Brez dvoma ste vložili trdo delo, da bi se premaknili navzgor. Zasluži si, da se udariš po hrbtu in se veseliš svoje nove vloge.
Z omenjenim se lahko zgodi, da ni kaj tako smešnega, ko dobiš napredovanje. Nekateri si pustijo, da jim nove odgovornosti padejo v glavo in začnejo se obnašati kot drugačna oseba - in to ne na dober način. Od absolutnega drobljenja v svojem starem poslu segajo do streljanja v nogo v svojem novem.
Toda temu scenariju se lahko izognete tako, da zaprete te tri pogoste napake:
Napaka 1: Delujem kot veš
Ta promocija velja. Pokaže, da poznate svoje stvari - in ljudje, s katerimi delate, jih lahko vidijo. Torej, seveda ste ekstatični in se ob poslušanju novic počutite precej nepremagljive.
Vendar nočete prečkati te meje med samozavestnim in krepkim. Nihče noče sodelovati s soigralcem, ki trka okoli in se pretvarja, da ima odgovore na vsako izmed perečih vprašanj podjetja.
Resnica je seveda ta, da lahko vsi rastejo in se lahko učijo stvari, ne glede na to, na kateri ravni so. Glede na to, da vam ne bo samo bolj všeč, vam bo preprečil, da bi sprejeli nekaj, česar v resnici ne bi smeli.
Torej, rešite se pred tem kariernim pasti, tako da postavite še več vprašanj, kot ste jih imeli prej, in kadar koli je to mogoče, prosite ideje od svojih sodelavcev. To bo pokazalo, da ste (še vedno!) Moštveni igralec.
Napaka 2: Odkrivanje sebe
V večini primerov se vložki povišajo, ko ste napredovali. To lahko vključuje večje ekipe za upravljanje, večjo odgovornost, večjo prepoznavnost ali več interakcij s strankami visoke vrednosti.
Se še počutite tesnobno?
Nekateri se zlahka izognejo temu, da bi se znali zavedati, saj so na drugi strani spektra predaleč - zaskrbljeni so, če bodo kos novi nalogi.
Vendar ne pozabite, vedno obstaja razlog (ponavadi jih je več), zakaj ste bili izbrani za ta nov, vznemirljiv izziv. Ljudje se ne smejo napredovati brez pravega razloga. Vodstvo želi, da bi bilo podjetje uspešno, zato če od vas zahtevajo, da stopite v večjo vlogo, je to zato, ker verjamejo vate.
Še vedno živite v trenutku? Vzemite nekaj globokih vdihov. Pojdi na sprehod. Poslušajte svojo najljubšo pesem. Dajte si nekaj časa, da se prilagodite tej novi vlogi, in če se še vedno niste prepričani, si preberite te pomirjujoče besede, da se spomnite, da vam ni treba biti tako trden do sebe.
Napaka 3: Obrezovanje
Resnica: Najhujši čas za obalo je, ko ste napredovali. Če že kaj, bi si morali še bolj prizadevati, da bi presegli pričakovanja in cilje, ki so vam jih postavili voditelji.
Vse vloge pomenijo krivuljo učenja in tako bi lahko, če boste nekaj časa počivali enostavno, našli manjkajoče roke ali prvi projekt. In če se to še vedno dogaja, se boste morda težko pogovarjali, ali je ta promocija res smiselna za vse.
Zdaj, tudi če se boste lahko potrudili navzdol, ne bi. Kajti, kar se tiče vašega poklicnega življenja, je biti samozadovoljen velika napaka.
Dejstvo, da ste se vključili v to promocijo, mi pove, da vas skrbi vzpenjanje po lestvi. In če ne ciljate na boljše in se naučite več, ne boste nadaljevali naprej.
Ko ste stopili pod svoje noge in se počutili, kot da se spopadate s tem, kaj se pričakuje v tej vlogi, se pogovorite s šefom o tem, kako lahko še naprej rastete. Vprašajte: Kje so priložnosti za inovacije ali več? To se morda zdi zastrašujoče, toda vaš šef bo spomnil, da ste nadobudni, in okrepil njihovo odločitev, da vas na koncu pretečejo.
Vedno morate imeti v mislih naslednjo igro, čeprav ostajate lasersko osredotočeni na svojo trenutno vlogo in rezultate.
Najpomembnejše, kar lahko narediš, je, da ne postaneš nova oseba samo zato, ker imaš nov naslov. Ostanite v stiku s spretnostmi, miselnim postopkom in navadami, ki so vam pomagale priti do naslednjega koraka v karieri in prav boste v redu.
Srečno v vaši novi vlogi!
