Ko gre za delo, vsi potrebujejo nasvet. Če niste prepričani, kako se lotiti naloge, ali se želite pogovarjati z zanimivo ponudbo za delo, ki je prišla z levega polja, ni nič lepšega kot imeti nekaj mentorjev, ki vam bodo pomagali na poti.
Toda če vaše podjetje ne ponudi formalnega mentorstva, ni vedno mogoče najti takšnih ljudi. Na koga bi se morali obrniti? In kar je še pomembneje, kako pristopite do njih in sčasoma gradite odnose z njimi?
Postopek je za vsakega malo drugačen - nekateri mentorski odnosi se odvijajo po naravni poti, drugi pa zahtevajo dodaten napor. Obstajajo pa trije mentorji, ki bi jih morali imeti vsi - in pripravili smo navodila, kako jih pridobiti.
Mentor # 1: Vi v enem letu
Razmislite o svojih kratkoročnih kariernih ciljih: kam želite biti v tem prihodnjem letu? Poiščite osebo, ki je trenutno tam, in poiščite jo za mentorico, "kjer želim biti čez eno leto". V idealnem primeru je ta oseba nekdo, ki vam je bil v čevljih in se zlahka nanaša na vaše trenutne izkušnje.
Ta vrsta mentorja je odlična, ko potrebujete nasvete o malenkostih, kot je najboljši način za pristop k projektu. In, še posebej, če deluje v vašem podjetju, vam lahko da notranje informacije o tem, koga bi morali vedeti in katere konkretne naloge morate prevzeti, da dosežete naslednjo stopnjo.
Če delate za veliko organizacijo, lahko tovrstnega mentorja običajno najdete le z druženjem in spoznavanjem ljudi v vaši pisarni. Če delate za manjše podjetje ali oddelek, je to lahko težje, vendar se ne bajte, da se obrnete na ljudi iz svoje mreže ali na industrijskih dogodkih - večina ljudi z veseljem pomaga!
Začnite razmerje tako, da jo vzamete na kavo in povprašate o njeni trenutni službi, kako je prišla do mesta, kjer je in če ima kakšen nasvet za vas. Po tem naj bo ležerno: upajmo, da se boste z njo spet spoprijeli, ko se bodo pojavila vprašanja ali vprašanja.
Mentor # 2: Vaš petletni vodnik
Čeprav je enoletni mentor odličen za vsakodnevne stvari, je dobro imeti tudi mentorja, "kjer bi rad bil čez pet let". Ta oseba vam lahko z malo več izkušenj ponudi nasvete za napredovanje v vašem podjetju ali na področju, vključno s kratkoročnimi cilji, ki bi jih morali določiti, da bi prišli do tja.
Ko iščete to osebo, si oglejte vodje srednje in višje ravni, ki so v vašem podjetju dobro znani in spoštovani. Če imate predstavo o nekom, ki je v vaši sanjarski vlogi, vendar je osebno ne poznate, poiščite kolega, ki to počne, in prosite za uvod ali poglejte, ali lahko po opravkih v službi vzamete kosilo ali pijačo.
Po tem pa ohranite svoj odnos s tem mentorjem nekoliko bolj zategnjenim. Vprašajte jo za sestanek ali kavo in jo obravnavajte skoraj kot informativni intervju. Pripravite si nekaj vprašanj o njeni karierni poti in kako je prišla do mesta, kjer je zdaj. Nato poglejte, ali bi se bila pripravljena srečevati z vami vsako četrtletje ali tako razpravljati o vaši karierni poti. Najpomembneje je, da bodite stvari profesionalne in poskrbite, da ne boste vmešali pisarniške drame. Hej, morda bo nekega dne postala vaš šef!
Mentor # 3: Vaš poklicni načrtovalec
Nazadnje bi morali imeti svetovalca "kaj želim početi s svojo kariero". Ta oseba morda ni v vašem podjetju, vendar bi morala delati (ali je delala) v vaši panogi. Morala bi biti nekdo, ki pozna orodja trgovine in se lahko z vami posvetuje o velikih dogodkih in odločitvah, kot so menjava delovnih mest, delo v tujini ali raziskovanje drugih poklicnih priložnosti.
Ta vrsta mentorja lahko traja dlje in se bo verjetno spremenila v celotni karieri. To razmerje bo verjetno tudi organsko raslo - ko boste prvič začeli, je to morda vaš najljubši profesor s fakultete ali pozneje po poti, morda je to nekdanji sodelavec ali šef. Prav tako zagotovo lahko imate več kot enega od teh vrst mentorjev - nikoli ne škodi, če imate nekaj odličnih umov v svoji ekipi.
Medtem ko je dobro, da se redno srečujete s to mentorico, je v prehodnem času najpomembneje, da se z njo posvetujete. Z njo delite svoje cilje, prosite za njeno pomoč pri iskanju, kako priti do nje, in poiščite njen nasvet o vseh pomembnejših korakih, o katerih razmišljate, na primer o obisku šole ali sprejemu novega delovnega mesta.
V vsej vaši karieri bo veliko ljudi, na katere se lahko obrnete po pomoč in nasvet. Toda s tem, da ste strateški in da boste opredelili nekaj ključnih mentorjev, ki bodo vaš "svetovalni svet", boste poskrbeli, da vas nasvet vedno usmerja v pravo smer.
