Prednosti, da imate mentorja v pisarni, so zdaj precej znane. Pridobili boste znanje, stike, vpogled v kulturo podjetja, modro in izkušeno ozvočenje, nekoga, ki bo prepoznal vaše talente, občutek pripadnosti - seznam se nadaljuje in se nadaljuje.
Toda, kot kaže, mentorstvo ni dobro za mentorja - temveč je bolj dvosmerna ulica kot večina ljudi. (In ne, ne govorim samo o tistih toplih fuzzijah, ki jih dobite, ko nekomu pomagate.) Oddelek za kadrovske zadeve v podjetju Sun Microsystems je izvedel študijo, v kateri je pokazal, da so imeli mentorji več kot 20% večjo plačo in šestkrat več več kot verjetno tisti, ki niso sodelovali v programu mentoriranja. Šestkrat!
Kako je to mogoče? Oglejmo si:
1. Naredi vas boljšega voditelja
Kot mentor morate ostati objektivni, imeti odprtost in imeti možnost postavljati resnično ustrezna vprašanja. Poleg tega morate biti trener - pomagati svojemu mentorju, da razume, kje se je zmotila ali zakaj njegova kariera zavira. In to vse je treba storiti, ne da bi pri tem poškodovali nobene občutke ali igrali krivico. To je ravnovesje, ki je vredno Cirque du Soleil.
Učenje dela z ljudmi, do katerih nimate naravne naklonjenosti, izkazovanje potrpljenja s tistimi, ki potrebujejo podporo in vodenje, in pomoč ljudem, da ugotovijo, kako najbolje napredovati, so vse blagovne znamke velikih voditeljev. Bolj ko boste delali na njem ena za drugim, bolj boste izboljšali to v večji skupini.
2. Pomaga vam izvedeti več o vašem podjetju
Recimo, da ste šef financ. Delali ste navzgor, ste usposobljeni in veste vse, kar je treba vedeti o finančnem poslovanju vašega podjetja.
Toda kaj veste, kakšni so izzivi, namen in vsakodnevna delovna sila drugih ekip? Verjetno ne veliko. No, čas je, da razširite svoj pogled. Mentorstvo je lahko zelo pameten način za vpogled v dogajanje na področjih, s katerimi se še nikoli niste ukvarjali. Ne predlagamo, da začnete skrivno vohunsko misijo - ste samo pametna oseba, ki zbira informacije in se oborožujete z znanjem, ki bi bilo lahko koristno v prihodnjih letih.
Konec koncev, če želite v naslednjih petih letih preiti z direktorja financ na generalnega direktorja, je čas, da začnete zelo strateško razmišljati o tem, kje se boste uvrstili na lestvico, in če boste mentor, ne boste samo povečali možnosti za napredovanje ( hitro), vendar bo zasvetila tudi luč na območjih, o katerih še nikoli prej niste preveč razmišljali.
3. Počutiš se odlično
V redu, prej sem lagala. Vključenih je nekaj toplih fuzij. Vzeti novorojenca za roko in ga voditi k uspehu je lahko ena najbolj neverjetnih stvari, ki jo lahko naredite s svojim časom v službi. Zlasti če upoštevamo, da bo večina ljudi v pisarni preživela približno 90.000 ur v pisarni. (Vem. Grozljivo.) Torej je ključnega pomena za vaše dobro počutje, ki ga tam poskušate kar najbolje izkoristiti. In verjeli ali ne, gledanje, kako nekdo drug uresničuje svoje cilje, se lahko počuti prav tako neverjetno kot gledanje sebe, kako to počnete.
Brez skrbi, v tem je tudi sebičen karierni element - vaš čas z mentorjem ne bo minil neopaženo, še posebej, če začne hitro dosegati mejnike. In upanje vas bo zgornje vodstvo prejelo, če boste pomagali tej osebi. Nič ne pove, da je promocijsko gradivo samo: "sposobni nesebično pomagati drugim."
Kot vidite, ima mentor kot niz skritih prednosti - vključno z razvijanjem svojih vodstvenih sposobnosti, zaslužkom več denarja in občutkom kot dober človek. Se vam zdi, da vaše podjetje trenutno ne ponuja uradnega programa? Brez stresa, lahko iščete svoje priložnosti za mentorstvo, tako da preprosto najdete nekoga, s katerim bi radi sodelovali - in mu ponudite svoj čas. Če pa osebe nimate v mislih, vprašajte druge vodje, če je v njihovi ekipi kdo, za katerega menijo, da bi lahko imel korist od tega odnosa.