Intervjuji so ponavadi vaša zadnja priložnost, da zasijete, preden se vodja najema odloči, ali vas bo najel ali ne. Torej ni ravno novica, da je dobro, da se konča močno. Če greš dobro, bi posel lahko zapečatil. In če vam ne bo tako vroče, bi vas to vsaj lahko pripeljalo do naslednjega kroga.
Večina anketirancev bo intervju končala tako, da vas bo vprašala, ali imate kakršna koli vprašanja - torej je to vaša priložnost, da se obrnete nad in naprej. Poleg tega, da bi jih navdušili z vprašanji, ki so malo bolj premišljena kot: "Kakšen je tipičen dan?", Poskusite vprašati enega od teh predstavnikov.
1. Ali imam delo?
Za nekatere bi to morda bilo veliko, vendar ne za Barbara Corcoran, investitorja nepremičnin v Shark Tanku . Kot navaja knjiga Richie Frieman, Odgovori vsem in drugi načini, kako popraviti svojo kariero , Corcoran verjame, da je agresiven (čeprav vljuden, seveda!), Da bi si prislužil spoštovanje anketarja.
Rad imam agresivno, vljudno bližino. To je zadnja priložnost, da prosilec zasluži moje spoštovanje … Imam nekoga, ki dela zame, pisatelja in pisateljev. Po intervjuju me je prazno vprašala: "Ali imam delo?" Malo nesramno do nekaterih ljudi, vendar sem jo moral spoštovati zaradi tega. To je pomembno vprašanje zapiranja. Piše: 'Spoštujem svoj čas.'
To je vsekakor krepka poteza (in jo je treba uporabiti le, če menite, da bi jo intervjuvalec, kot je Corcoran, morda cenil), vendar je to morda samo signal, ki ga mora vedeti, da ste vi tisti, ki ga opravlja. Medtem ko bo odgovor verjetno enak temu: "Potrebujemo nekaj časa, da razmislimo o tem in razmislimo o drugih prosilcih, " je res bolj vtis, ki ga puščate za seboj.
2. Ali obstaja danes nekaj, o čemer smo se pogovarjali, da se počutite, da nisem jaz tisti, ki je za to delo?
Tu je še eno vprašanje, ki si mora zastaviti nekaj črevesja. (In še enkrat, vsekakor poskusite prebrati svoje anketarje in domnevati, kako bi sprejeli takšno vprašanje, preden ga vprašajo.)
Koristi tega vprašanja, ki si jih je zamislil veteran karierni svetovalec, so trikratne. Če je anketarjev odgovor na to vprašanje, da ste dovolj usposobljeni, potem super! Odšel bo od tod s to zadnjo mislijo. Če pa bo pokazal nekaj pomislekov, boste dejansko imeli možnost, da se jih lotite in poskusite ublažiti zaznane omejitve. (Če vas vodja zaposlitve na primer skrbi, da nimate veliko vodstvenih izkušenj, je to vaša naloga, da se podrobno pogovorite o vodenju programa pripravništva v podjetju.) Nazadnje je to vprašanje odlično delo, s katerim pokažete svojo odprtost do povratnih informacij in strokovnosti ob kritiki.
3. Kaj lahko storim, da te prepričam, da sem tisti, ki dela?
Včasih je potrebnih več kot nekaj dobrih zgodb, da voditelju najema pokažete, da ste sposobni narediti delo. Če imate občutek, da vaš anketar preprosto ni prepričan, da ste tisti, poskusite biti vnaprej in vprašati, kaj bo potrebno.
Obstajata dva načina. Ali bo anketiranec predstavil določeno vrsto projektov, v katerih bi rad videl nekaj izkušenj, in se lahko obrnete na to skrb, ali pa boste dobili nalogo za domov, ki bo preprosto presodila, ali lahko opravljate delo ali ne. To je morda celo priložnost, da prevzamete pobudo in predlagate delovno nalogo, kjer lahko konkretno pokažete svojo sposobnost ravnanja s poslom.
(Stranska opomba: Če je minil trenutek in je intervju zavit, lahko vedno poskusite tehniko Alexandra Franzen spremljati z neko nepričakovano radodarnostjo, ki bo zagotovo pustila dober vtis.)
Ta vprašanja niso za vsakogar. Vse to zahteva določeno raven udobja s človekom, s katerim govorite, in črevesjem - veliko črevesja. Ni težko in hitro pravilo, ali bi jih morali vprašati. Na koncu je odvisno od vašega anketarja in odvisno od vas. Naredite nekaj samorefleksije in presodite sami, če ustrezajo vašemu slogu. V nasprotnem primeru bodo morda to tisto malo smeti, ki vas bo potisnilo pred druge kandidate in vam prineslo delo.
