Rutina pri delu je blagoslov in prekletstvo. Lahko zagotovi okvir - ki spodbuja produktivnost in natančnost. Lahko pa tudi zaustavi naše sposobnosti vodenja, inoviranja in razmišljanja o kreativnih rešitvah. Ja, tako hitro postane strašljivo.
Najslabše pa je, da lahko rutina v vaši vlogi zaženete z avtopilotom, kar skoraj neizogibno vodi v nezadovoljstvo pri delu in apatijo.
Če niste prepričani, ali imate popolno rutino ali če dejansko izstopate vsak dan, je nekaj zanesljivih znakov, da gre za slednje. In preden vas skrbi, da je vaša edina odločitev, da sprejmete zombi ali opustite službo, imam rešitve, ki vam bodo pomagale izstopiti iz vašega trenutnega položaja.
1. Opis vašega opravila se ni spremenil
Prvi znak, da ste morda na avtopilotu, je, da vaše delovno mesto dolgo časa ostaja v miru. Študije kažejo, da ostati zaposlen in srečen v poslu zahteva nekaj, kar imenujemo "stalno učenje" in razvoj.
Če torej pogledate svojo rutino in se v zadnjem četrtletju ni veliko razvil, obstaja možnost, da se ne učite več.
Pogosto lahko usposabljanje in razvoj padeta na stran, ko gre za nenavadno velik obseg dela. Cilj lahko postanete končati, kolikor lahko, namesto da se naučite, kako to narediti bolje ali vključiti nekaj novega. Sčasoma se bo ta kratkovidna strategija spremenila v samozadovoljstvo, apatijo in dolgčas.
Zdrami se, zberi se
Sledite svoji radovednosti in nekaterim začetnim navdušenjem, ki ste jih nekoč imeli za svoje delo. Razmislite o svojih prvih nekaj tednih in o delih svojega dela, ki ste se jih najbolj želeli naučiti. Ali ste kaj pozabili in bi lahko prinesli nazaj na svoj krožnik?
Na primer, če je bil vaš začetni cilj kot tržni sodelavec spoznati tudi dolgoročno strategijo socialnih medijev (in ne samo načrtovati posodobitve), lahko uporabite nov način vodenja Facebooka. Priložnost za delo na novih projektih prisili vaše možgane, da uveljavijo svoje neverjetne sposobnosti učenja - in vas potegne iz tega monotonega cikla.
2. Izogibate se priložnosti za vodstvo
Mogoče ste že med fazami medenih tednov, ko ste nova oseba v ekipi, vendar še vedno oklevate, ali bi predlagali voditi projekt (velik ali majhen). Čeprav ste popolnoma usposobljeni in sposobni, se držite varnih senc, kjer lahko rutinsko delo drsi in jih ne morete ocenjevati. Obstajajo časi, ko se mora vsak član ekipe lotevati zasedenega dela, da lahko drugi obvladajo, in če se v teh trenutkih izognete priložnosti, da bi v svojih trenutkih uveljavili svoje voditeljske sposobnosti, ste na avtopilotu.
Zdrami se, zberi se
Takole lahko pospešite svojo igro: ponudite se, da prevzamete vodstvo pri naslednjem projektu, ki vam pride na pot. Če vam ga ponuja vaš upravitelj, je to zato, ker misli, da ste sposobni. Zato samo dvignite roko in začnite - četudi preprosto ponuja vodenje ekipe skozi tedenski sestanek. Če spregovorite in prevzamete odgovornost, vsak dan izzivate, da k temu pristopite z večjo namero in odgovornostjo.
Ko si sami zastavite cilje, ki so vezani na uspeh vaše ekipe, vas lahko zdrava raven pričakovanja in pritiska spodbudi, da delujete z večjo avtoriteto, kar pogosto povzroči boljši končni izdelek.
3. Stresite se, ko vas rutina prekine
Sposobnost prilagajanja je ključna spretnost za razvoj na delovnem mestu in za uspeh. Če ste čez dan izpostavljeni stresom zaradi majhnih sprememb ali zahtevkov, lahko potrdite, da tečete po nezdravi rutini.
Vzgojiteljica in avtorica Bruna Martinuzzi razpravlja o knjigi Laurencea Gonzalesa Vsakdanje preživetje: Zakaj pametni ljudje delajo neumne stvari in o tem, kar opisuje kot »vedenjske skripte« iz rutin, ki sčasoma avtomatizirajo naše ukrepe. Čeprav ti scenariji pomagajo poenostaviti naš svet in povečati učinkovitost, pa tudi po Martinuzzijevih besedah "preusmerijo našo pozornost od pomembnih informacij, ki prihajajo iz našega okolja".
Če torej en nepričakovan telefonski klic poveča raven kortizola in vas spravi v stanje tesnobe, obstaja velika verjetnost, da ste zapadli v rutino, ki negativno vpliva na vašo sposobnost prilagajanja, določanja prednosti in reševanja težav.
Zdrami se, zberi se
Na srečo obstaja več načinov, kako to odpraviti.
- Vsak teden si privoščite odmor za kosilo in raziščite nov kraj. Načrtovanje sebe v nova okolja vam pomaga ostati v odprtem stanju duha preostali dan.
- Pridružite se ali začnite kakšno prijazno tekmovanje v službi (na primer mesečno zdravje ali izziv v zvezi z delom). Košček konkurenčne energije je daleč v tem, da se gibljete zunaj območja udobja in si prizadevate za prilagajanje in preizkušanje novih stvari.
- Vsakega tedna se posvetujte s šefom, da se sestaneta in razpravljata o prednostnih nalogah in strategiji. Ta čas vas lahko spodbudi k idejnemu razmišljanju in razmišljanju na višji ravni in tako prinese nove rešitve ali procese v vaše rutinske naloge.
Kot lahko vidite, obstaja toliko možnosti, da spremenite svoj urnik - zato ne oklevajte in preizkusite.
Vzeti čas za ponovni pregled dela vam lahko pomaga prepoznati morebitna področja rasti ali sprememb, ki se jim morda izogibate. Izzivajte se tako, da izklopite avtopilot in usmerite svoj pogled nazaj v sedanje in vpleteno stanje duha. Vaša kariera se vam bo zahvalila.
