Predstavljajte si: Prijavite se, pogovarjate se in sprejemate odlično novo vlogo - samo zato, da se pogosto pogovarjate o tem, kar ni nikjer v opisu dela. Predvidevam, da je to v bistvu vaša najhujša (karierna) nočna mora.
Včasih je to neizogibno; na primer, če je vaše podjetje odkupljeno ali vaš direktor zapusti kmalu po tem, ko ste ga zaposlili. K sreči pa pogosteje, če opis nima malo skupnega s samim opravilom, boste lahko odkrili odstopanja, preden se prijavite.
Morda ste slišali, da bi vprašali anketarja "Kaj bom delal vsak dan?" Ali pa morda: "Kako izgleda običajen dan?" Vendar pa lahko ta vprašanja zavrnete z "ni nič takega" ali z odgovorom. približno tako specifičen prejšnji torek, da vsebuje podrobnosti do naročila za kosilo, vendar vam v resnici ne pove, kaj morate vedeti.
Torej, ko je čas, da postavite vprašanja, poskusite z drugim odstopanjem spodaj. Ne samo, da boste videti dobro, ampak vam bodo pomagali pridobiti pravo merico.
1. Katere so glavne organizacijske prioritete? Ali obstajajo nedavni premiki v strategiji ali smeri?
Za vas in vašega anketarja je naravno, da se osredotočite na položaj, za katerega se prijavljate. Tako si zastavljate vprašanja posebej o tem, katero bazo podatkov boste uporabljali in kakšen odstotek časa boste dejansko porabili na poti.
In zagotovo je to pomembno. Če pa se osredotočite izključno na sebe, zamudite priložnost, da se naučite, kako lahko nove pobude na celotnem podjetju vplivajo na vaše delo (kratkoročno in dolgoročno). Na primer, če bo druga služba lansirala nov izdelek in se bo celotno podjetje zbralo za njim, bo resničnost vašega vsakodnevnega lahko prišla v poštev in prevzela delo krožnika druge ekipe.
Torej, da, postavite vsa podrobna vprašanja. Vendar pa si pustite čas, da postavite to dvodelno, veliko slikovno vprašanje o organizacijskih prioritetah in kako se lahko spreminjajo. Izgledalo vam bo dobro, saj bo pokazalo, da ste v družbo vloženi kot celota. Če vprašate, kakšni so splošni cilji, boste izvedeli, ali bo del opisa vašega delovnega mesta kmalu ukinjen ali če bo nekaj, kar veste malo (ali tono), postalo zelo pomembno.
2. Ali v opisu delovnih mest niso navedeni novi projekti?
Vem: Zdi se očitno, da bi večji projekti pokrivali odgovornosti, navedene v opisu delovnih mest. Toda obstajajo nekateri primeri, ko jih morda ne bi bilo. Za začetek, če se pogovarjate o novi vlogi ali v podjetju, ki nima uradnega oddelka za kadrovske zadeve, boste morda imeli opravka z nekom, ki ni bil povsem prepričan, kaj naj objava vključuje ali ni povsem jasno, kakšno vlogo ima bo pomenilo. Mogoče je na obzorju kakšen velik projekt - vendar podjetje ni želelo zamahniti z roko in ga objavljati po internetu.
Čeprav vloga zahteva pisanje spretnosti, morda niste uganili, da to dejansko vključuje pisanje donacij in da bo med vašimi drugimi dolžnostmi vaš prihodnji šef želel prinesti nekaj denarja v naslednjem četrtletju - vse iz teh donacij. To je tisto, kar bi si lahko mislil, da lahko deli, ko začneš. (Navsezadnje ste se prijavili na neprofitno organizacijo in ste se prepričali o svojih prepričljivih pisalnih sposobnostih.) Če pa ste mislili, da bo delo bolj v skladu s sporočili za javnost in vsebino spletnega mesta, vsak dan ne bo tisto, kar ste si zamislili .
Vprašanje o dodatnih projektih bo imelo močan vtis, saj boste videti temeljito in naprej razmišljajo. Poleg tega boste lahko videli, kako natančno odgovor anketarja odraža, kaj ste že prebrali o vlogi.
3. Kako se dolžnosti in cilji zaposlitve spreminjajo skozi vse leto?
Ste ljudje, zato je glavni razlog, da vas to delo privlači, interakcija s strankami. Komu je mar, če se vmeša kakšna analiza podatkov? No, če se bo izkazalo, da se interakcija s strankami zgodi le okoli praznikov, ostalih 11 mesecev v letu pa vključuje preučevanje trendov in pripravo - za mizo, sami.
Ni lažno oglaševanje: vodja zaposlitve resnično potrebuje ljudi in nekoga, ki deluje dobro solo, vse skupaj. (Če ste oseba, ki ljubi podatke in sovraži ljudi? Še vedno boste verjetno želeli vedeti, da boste vsak dan zapored za cel mesec pričakovali, da boste komunicirali z javnostjo.)
To vprašanje zveni dobro, ker kaže, da sčasoma poskušate dobiti občutek o vlogi. In to vam pomaga, saj tudi če naloge ostanejo enake, številne vloge vključujejo naporno sezono. Preden sprejmete službo, boste verjetno želeli vedeti, ali je januar ali avgust, ko si vsi zabeležijo dodatne ure za mizo.
Seveda ne morete vedeti vsake stvari o novi službi, preden se odločite za sprejem. Vprašanja pa lahko postavite, če želite, da se vsakodnevne dejavnosti lotijo, tako da boste imeli boljši občutek za kaj se dejansko prijavljate.
