Sploh mi ni všeč, da bi to vprašanje postavljali v posmehnem intervjuju, zato ne vem, kako ga najem vodstvenih delavcev spravlja v resničnega. Vendar se očitno zdi - pravzaprav se izkaže, da je to eno od 31 najpogostejših vprašanj za intervju.
Dobra novica je, da je kljub temu, da je vprašanje zahtevno in nenavadno, res odlična priložnost, da povzamemo, zakaj ste dobro pripravljeni na položaj. Omogoča vam, da se pogovarjate o svojih spretnostih, svojemu spoštovanju s kulturo in vsem vmes. Kaj bi lahko še vprašali v intervjuju?
Kako torej natančno pokrivate svoje podlage za tako odprto vprašanje? Tu so tri strategije.
1. Križišče
Eden od načinov za napad na to vprašanje je, da prečesite, kaj je v njem za najem vodje in kaj je v njem za vas. V bistvu želite prevladati nad tem, da bo on ali ona dobil navdušenega zaposlenega, ki ima točno določeno pravo spretnost za položaj in do katerega boste prišli - in se zato veselite in boste motivirani - naredite nekaj smiselnega, zgradite svoje spretnosti in delajte na naslednjem koraku kariere.
Ključno pri tem je, da ne pozabite na drugi del: govorite o sebi. Preveč ljudi se zmoti, če navaja le ugodnosti za delodajalca. Če se boste lotili tega, kar je v njem, boste dobili vpogled, zakaj boste ostali vozni - lastnost, ki jo iščejo vsi anketarji.
2. Strokovnjak za podjetje
Nekateri anketarji bodo to izpisali, drugi pa ne, vendar morate vedeti, da je celotno vprašanje vedno: »Zakaj bi vas zaposlil nad vsemi drugimi?« Če menite, da ste svoje znanje in izkušnje že večkrat izpopolnili, morda boljši pristop za vas je, da pokažete, kaj imate za ponuditi, česar drugi ne. Ob predpostavki, da tekmujete z drugimi podobno kvalificiranimi kandidati, je dobro, kar morate poudariti na tej točki, vaša predanost vlogi.
Če želite to narediti, pokažite poglobljeno znanje o podjetju in razumevanje, kako se lahko vključite. Seveda je za to potreben dober del raziskovanja podjetja (tu je odličen vodič za začetek), da boste lahko govorili o edinstvenosti, zgodovino, prihodnost in svoje osebne naložbe.
Potapljanje v vaše znanje o podjetju služi le nekaj namenom. Izkažete svoje navdušenje nad položajem, izstopate kot notranji človek, ki ga je mogoče lažje trenirati kot druge kandidate in dokažete, kako ravnate z nečim, v kar ste vloženi.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
3. Reševalec težav
Pogosto najem vodstvenih delavcev objavi delovna mesta, ker imajo težavo, ki jo je treba rešiti. S svojim odzivom in orisom se natančno seznanite s tem, kako lahko takoj ponudite pomoč za bolečinsko točko podjetja.
Tako kot v "Pismih o bolečini" ne posvečajte vsega časa govorjenju o preteklosti - osredotočite se na prihodnost in razložite, kako lahko olajšate življenje anketarja, tako da se lotite njegovega najnujnejšega vprašanja. To pokaže, da ste že vnaprej razmišljajoč, že igralec ekipe in ste pripravljeni udariti po tleh.