Porabili ste toliko energije, da bi našli "svojo strast", da ste izčrpani. In čeprav ste vložili nešteto ur, da bi odkrili svojo sanjsko pot v karieri - počeli vse, kar bi morali početi, na primer pri postavljanju informativnih razgovorov in rasti svoje mreže - imate občutek, da ste dosegli majhen napredek.
Je mogoče, da to naredite bolj zahtevno, kot mora biti? Kaj pa če gre bolj za pogled navznoter in manj za to, da bi šli na milijon kavnih srečanj?
To sem iz lastnih izkušenj videl kot poklicni trener. Večina ljudi, s katerimi delam, ne more prepoznati njihove strasti, zato so stresni nad njo. Procesu namenjajo preveč časa in energije.
Razumem: Malo je tako frustrirajočega, kot da ne veš, kaj si želiš početi ali kaj te bo resnično izpolnilo. Toda odgovor se ne bo pojavil, če ga premislite in analizirate vsako malenkost, ki se zgodi v vaši karieri. In s tem je, kaj priporočam:
1. Zasledi pavza, da zasleduješ svojo strast
Ja, prav ste slišali. Nehaj slediti svoji strasti - vsaj za zdaj. Vzemite to energijo in jo vložite v to, da boste na svojem trenutnem področju neverjetni. Evo zakaj: Cal Newport, profesor računalništva in avtor knjige Tako dobro, da te ne morejo prezreti: Zakaj spretnosti Trump Strast v prizadevanju za delo, ki ga ljubiš , trdi, da bi se morali v svoji karieri veseliti bolj kot razvijati veščine kot pa na zasledovanju strasti.
Newport je ugotovil, da je najmočnejši napovedovalec zaposlenega, ki vidi njihovo delo kot globoko smiselno, del njihove identitete pa je število let, preživetih v službi. Z drugimi besedami, več izkušenj ima nekdo, večja je verjetnost, da bo vzljubil svoje delo. Če torej še niste našli svoje strasti, zakaj se ne bi osredotočili na to, da postanete izjemni na svojem trenutnem področju?
Z odličnim delom boste uživali v svojem delu. Podatki kažejo, da je res tako preprost - boljši smo v nečem, bolj bomo imeli radi.
2. Postanite dvojna ali trojna grožnja
Nedavna knjiga Tima Ferrissa Orodja Titanov: Taktika, rutina in navade milijarderjev, ikon in izvajalcev svetovnega razreda uči, da imate dve poti, da postanete zelo uspešni: 1) Postanite najboljši pri eni konkretni stvari. 2) Postani zelo dober (top 25%) pri dveh ali več stvareh. Trdi, da je prva strategija neverjetno težka, druga strategija pa je razmeroma enostavna. Vsi imamo nekaj področij, na katerih bi se lahko s trudom znašli v top 25%.
Ferriss je pravzaprav odličen primer tega. Dober je v pisanju in podjetništvu (začel je ali vlagal v številne startupe). Kombinacija obeh veščin ga je naredila za neverjetno uspešnega vplivnika. Vrzi se v dejstvo, da je zelo učinkovit intervjuvanec - poglejte si njegov najbolj ocenjen podcast - in imate redek talent. Ferriss je trojna grožnja.
Ko sem naredil nekonvencionalno poklicno spremembo iz financ v HR, me je skrbelo, da bi lahko kvantitativne spretnosti, ki sem jih mučno prizadeval, zapravil na področju, za katero se zdi, da nagrajuje le mehke veščine.
Vendar sem ugotovil, da je res ravno nasprotno. Če sem dober v številkah, mi je pomagal pripeljati do podatkov pristop, ki temelji na podatkih, zaradi česar sem postal popolnejši kadrovski strokovnjak. Vsa tista leta, ko sem se gradil finančne modele, se je izplačalo in zdaj imam edinstveno kombinacijo spretnosti, ki me loči od vrstnikov.
Ni vam treba imeti posebne strasti. Razvijte več področij moči. Vse izkušnje so pomembne in četudi ne marate tega, kar počnete zdaj, lahko spretnosti, ki jih izpopolnjujete danes, vodijo do edinstvene konkurenčne prednosti.
3. Izberite Company Over Function
Pri odločanju za poklicno pot se večina sprva osredotočimo na funkcijo dela (na primer, ali naj se ukvarjam s trženjem, računovodstvom ali kaj povsem drugega?). Če pa niste prepričani, katero pot naj nadaljujete, uporabite nasprotno. Osredotočite se na vrsto podjetja, za katerega bi radi delali, in ne nujno na vrsto dela, ki ga boste opravljali.
Všeč mi je ali ne, vaš uspeh v karieri je vezan na uspeh vašega podjetja. Andy Rachleff, kot pravi tvegani kapitalist in profesor Stanforda, "dobiš več zaslug, kot si zaslužiš, da si del uspešnega podjetja, in manj kredita, kot si zaslužiš, da si del neuspešnega podjetja. Vsi želijo zaposliti ali vrniti ljudi iz uspešnih podjetij, ker vedo, da ljudje s seboj nosijo lekcije uspeha. "
Všeč mi je ali ne, obstaja učinek halo, ki izhaja iz dela v visoko uspešnem podjetju. To morda ni pravično, vendar vem za več zaposlovalcev, ki kot enega od razlogov najamejo prejšnje podjetje. Izbira podjetja za funkcijo je morda nasprotna, vendar je to vredno razmišljanja.
Če ste v uspešni družbi, ki raste, a ne marate tega, kar počnete, obstaja velika možnost, da svojo pot povežete v drugo ekipo. Pojavile se bodo nove priložnosti in dvignili boste roko, ko bodo iskali nekoga, tudi če na tem področju nimate izkušenj. (In če se znajdete v tej situaciji, ta članek razloži, kako pristopiti k svojemu šefu.)
Če imaš svojo strast, super. Pojdi za njim. Predvidevam pa, da se verjetno trudite, da bi to natančno opredelili kot naslednja oseba. Lahko greš še na en informativni intervju ali pa poskusiš kaj novega.
Ignorirajte, da bi poskusili ugotoviti, kaj nameravate narediti (vsaj zaenkrat) v prid vlaganju svoje energije za vrhunsko delo na svojem trenutnem področju. Postanite dvojna ali trojna grožnja, saj ste odlični na več področjih. Prednost določite podjetju, za katero bi radi delali, nad funkcijo dela.
Upoštevanje teh treh nasvetov morda ne bo povzročilo čez noč odkritja vaše strasti, vendar vas bo postavilo na pot do kariere, polne tako smisla kot uspeha.
