Pred kratkim sem se spopadel s trnom pri projektu, na katerem sem delal. In ne glede na to, kar sem poskušal, se mi je zdelo, kot da mi nikoli ne bo uspelo. Potem, ko sem nekaj dni buljil v isti dokument, sem storil nekaj, česar si nikoli nisem mislil storiti: svojemu šefu sem povedal, da se težko počutim, in odprl se je, kako nevaren je, da se počutim. Sprva sem takoj obžaloval, da sem se ji približal. Konec koncev je ona moja šefica, in ne samo, da jo spoštujem in občudujem, bal sem se, da bi bil pred njo videti popolnoma izgubljen. Ko pa mi je dala še toliko večjo samozavest, sem se naučila dragocenih lekcij o priznanju, da se ne počutim najbolje.
1. Če prvič ne dobite pravega, vas na delovnem mestu ne bo slabo
Navadno sem težko do sebe, čeprav kot pisec s polnim delovnim časom vem, da zelo malo ljudi napiše prve osnutke, ki so ravno tako dobri, njihovi uredniki pravijo: "To je neverjetno, pojdimo s tem!" Vendar pa je popolnoma razumljivo, da se ljudje na katerem koli delu počutijo kot, da so samo najslabši, ker prvi prehod pri nečem ni potekal po načrtih. Seveda to ponavadi nisem dober, saj kot vsi ostali tudi jaz sanjam, da sem izjema. Toda tu se moram spomniti: Včasih so moji prvi osnutki močni, drugi časi pa so le nekoliko zahtevnejši od predvidenih. Ampak to me ne dela slabo. In tudi vam ne škodi.
2. Če sprejmete pomoč, ste boljši soigralec
Imam srečo, da vsakodnevno delam z nekaterimi noro pametnimi ljudmi, zato sem močno pritiskal nase, da bi se stvari lotil brez večje pomoči. In čeprav bi moja mama verjetno do določene mere odobrila takšno miselnost, obstaja ena resna napaka s takšnim razmišljanjem. Če nečesa ne razumete, bi dejansko lahko zadrževali svojo ekipo, da ne bi storila nekaj kritičnega.
Še huje pa je, da nihče ne bo vedel, koliko se boriš, če ne govoriš zase. Ko sem se s šefom dogovarjal o tem, kako se počutim navzdol, ne samo, da sem dobil okrepitev samozavesti, ki sem jo potreboval, sem dobil tudi priložnost, da se z njo pogovorim o projektu. In končno smo ugotovili, da gre za projekt, ki zahteva več razmišljanja, vzel bi več časa in od mene zahteva, da postavim še nekaj dodatnih vprašanj. Vse dobre stvari, kajne? Od tega, kjer sedim, so vse stvari, ki jih nikoli ne bi spoznal, če ne bi zbral poguma, da bi priznal, da sem obtičal.
3. Tudi najbolj izkušeni ljudje potrebujejo malo spodbude
Več ko se pogovarjam o tej zadevi, bolj se zavedam, da se nekateri najbolj nadarjeni ljudje, ki jih poznam, srečujejo tudi s to težavo. Medtem ko me je sprva kar malo šokiralo, je to povsem smiselno. Ker kdo na tej zemlji ve, kaj počnejo 100% časa. In koliko ljudi je, ne glede na to, kako pametni so, že vse življenje, ne da bi prosili za malo pomoči?
Seveda je ogromno ljudi, ki niso povprašali čisto za povečanje zaupanja, vendar bi stavil, da nihče, ki ga poznate, ni opravil svojega dela, ne da bi prosil za pomoč ob enem ali drugem. Včasih, ko trdo delaš, udariš v zid. In ko udariš v ta zid, je popolnoma v redu, da prosiš za nekaj besed vzpodbude, četudi si najboljši pri vsem, kar počneš za preživetje.
Prepričan sem, da je ogromno ljudi, ki bi se še vedno počutili nelagodno, če bi šli do šefa ali kolega in si rekli: "Hej, zaradi tega projekta se počutim kot idiot. Ali me lahko spomnite, zakaj sem bil izbran, da ga vodim? "In priznal bom, da mi je še vedno neprijetno, še posebej, ker še vedno nisem dojel, kako bi se nehal pretepati, ko ne naredim ničesar popolno. Toda vsakič, ko sem prosil za malo pomoči, sem se spomnil, da izgovarjanje teh besed na glas ne povzroči propada sveta.
In ko sem pred kratkim od svojega šefa zaprosil za nekaj pogovora, me niso odpustili ali izgubili zaupanja. Če že kaj, sem postal malo boljši v svoji službi na načine, ki jih ne bi imel, če ne bi govoril o tem, kako se počutim malo izgubljeno. Torej, ko boste naslednjič potrebovali to povečanje zaupanja, pomislite, da ga prosite. In če to koncept nekoliko dlje, naslednjič, ko boste sodelavca videli, da se muči, mu sami podarite nekaj besed spodbude.
