Prvih nekaj dni novega dela je vedno kombinacija zabave in zmede. Navdušeni ste, da začnete nekaj povsem novega, vendar zemlje zemlje še ne poznate - in to pogosto vodi do veliko nedolžnih napak.
Mogoče boste šli v napačno konferenčno dvorano na vadbo ali pa ste namesto "službe za pomoč" po naključju poslali "desk4help" z vprašanjem o vašem računalniku. Te vrste napak je skoraj pričakovati pri vseh, ki začnejo nov koncern, vendar je tukaj nekaj spodrsljajev, za katere preprosto ne morete kriviti dejstva, da vam v novi okolici ni udobno.
1. Pozabljate imena soigralcev
Morda razmišljate: "To je noro. Kako bi me zmotilo Cheryl z Brandonom videti slabo? Sem še vedno nov, se spomniš? "Čeprav je to lahko skrajni primer, ni čudovitega pomešanja imen kolegov, še posebej, če to ni vaš prvi dan na delovnem mestu.
Lahko bi si mislili, da gre za nedolžno napako, ki jo lahko naredite znova in znova, vendar to uporabimo pri (potencialno) resničnem položaju. Imate vprašanje o svojem prvem projektu kot član skupine in potrebujete nekaj pomembnih informacij ASAP. In potem pojdi in vprašaj Cheryl za te podrobnosti. Razen da mu je ime Brandon. Zaradi tega verjetno ne bo hotel skočiti s sedeža in vam pomagati, če ste se že srečali več kot nekajkrat. In če se to še vedno dogaja, ne bodite presenečeni, če te ljudje na koncu uglasbijo.
2. Poskušate narediti nepotrebne spremembe, čeprav niste dovolj hitri
Tukaj je past, v katero sem se zatekel pri prejšnjem delu. Bil sem tako navdušen, da sem začel, da sem takoj začel razmišljati o načinih, kako bi celotna ekipa lahko optimizirala svoj postopek okoli, no, skoraj vsega. In ker imam včasih velika usta, se nisem sramežljivo govoril o svojih idejah. Kar je popolnoma v redu, razen dejstva, da sem se v tistem trenutku še veliko naučil o podjetju, dinamiki ekipe in kako so se stvari v preteklosti (uspešno) dogajale.
Ko se mi je to zgodilo, sem spoznal še dve stvari. Najprej sem prišel kot velik kreten ljudem, ki so me ravnokar angažirali, da sem del ekipe. In drugič, videla sem, da si nisem vzela časa, da bi priznala dejstvo, da je skupina opravila nekaj izvrstnega dela, preden sem prišla. Veliko mojih idej je že potekalo skozi postopek preizkusa in napak. Tako, da sem se trudil, da bi bil popoln najem, sem se začel precej kamniti. Ko pa sem stopil korak nazaj in se osredotočil na to, kako sem se naučil, kako so stvari potekale, preden sem ponudil milijon in en predlog, so se vsi začeli segrevati name.
3. Ne govoriš dovolj
Stavim, da mislite, da je to popolnoma v nasprotju s prejšnjo napako. In do neke mere boste morda imeli prav. Upoštevajte tudi, kako enostavno je sedeti med sestanki ekipe ali celo med ležernimi spoznavanji v kuhinji. Ne predlagam, da če ste introvert, da ste odvisno od tega, da preprosto "prebolevate". Vendar vas spodbujam, da spregovorite, če imate dobro idejo, ki jo držite samo zato, ker mislite nova oseba v ekipi ne sme preseči svojih meja.
Ne pozabite, da ste bili najeti, ker je vaš šef (in veliko drugih ljudi) mislil, da ste super, in kar je še pomembneje, dali so vam ponudbo, ki je niste mogli zavrniti, saj so bili navdušeni, da bi dobili vaše prispevke o nekaterih kritičnih stvareh. Medtem ko se morate izogibati poskusu razstreljevanja vsega, kar je skupina v preteklosti delala, ne bojte se predlagati nečesa, za kar mislite, da bo pomagalo ekipi premakniti naprej.
Vem, da imate veliko skrbi, ko začnete novo službo. Obstaja ogromno malenkosti, ki se jih boste morali hitro naučiti, da boste pospešili hitrost in postali zanesljiv član organizacije. Kljub temu, da vam bodo verjetno oprostili veliko stvari, se ne zanašajte na izgovor "še vedno sem nov" za vse, kar utegne iti narobe. Včasih so te napake samo na vas - vendar je to v redu, ker je dejstvo, da to berete, dokaz, da ste pripravljeni priznati in se učiti iz vsega, kar ni šlo točno tako, kot bi si sprva želeli.
