Nikoli se ne želite počutiti, kot da ste dosegli omejitev v svoji karieri - še posebej, ko šele začnete.
Želite vedeti, da obstaja veliko možnosti za učenje, izboljšanje in napredovanje pri delodajalcu. Želite se počutiti spodbujene in vložene vanj, namesto da bi se obtičali, nepodprli in neopaženi.
Na srečo je veliko podjetij, ki verjamejo v pomoč zaposlenim, da dosežejo svoj polni potencial. Zbrali smo 25, ki ponujajo na tone (resno, ton ) prostora za rast. Oglejte si njihove odprte položaje in se pripravite na začetek kariere!
2. Echo Global Logistics
Naša pisarna
Echo se je začel leta 2005 z enim ciljem - poenostaviti upravljanje prevoza. Od obale do obale, od pristanišča do pristanišča in med vsemi glavnimi načini prevoza Echo Global Logistics povezuje podjetja, ki morajo svoje izdelke odpreti s prevozniki, ki blago prevažajo hitro, varno in stroškovno učinkovito.
Echo Global verjame v prepoznavanje trdega dela svojih zaposlenih z ne le priložnostmi za napredovanje, ampak tudi z zabavnimi skupinskimi dogodki, kot so whirlyball in skupinski izleti, kot so obiskovanje iger Cubs. Sledi vsakoletno nagrajevanje, na katerem zaposleni preživijo dolg konec tedna v Cancunu - soigralcem iz cele države omogočijo, da se osebno spoznajo in sprostijo.
3. ServiceTitan
Naša pisarna
Ara in Vahe sta leta 2012 začela s ServiceTitanom, da bi pomagala družinam pri upravljanju svojih rastočih podjetij za storitve na domu. Ustanovitelji so želeli pomagati tisočem vrstnikov v industriji hišnih storitev, ki jih programska oprema že tradicionalno premalo poslužuje. Danes so zgroženi, da toliko podjetij uporablja ServiceTitan za povečanje prihodkov in izboljšanje učinkovitosti.
V zadnjem letu je podjetje ServiceTitan skoraj podvojilo velikost eksplozivne rasti. Da bi dosegli ta hiter korak, je podjetje osredotočeno na rast in razvoj kariere svojih predanih in usmerjenih zaposlenih. Kdaj je čas, da se sprostite? Zagotovo pomagajo miza s ping-pongom, videoigre, tečaji joge in izleti z veseljem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na ServiceTitan4. Sprednja točka
Naša pisarna
Frontpoint je prvo varnostno podjetje za pametne tehnologije, namenjeno spreminjanju načinov, kako se družine počutijo varne. Eleganten, intuitiven izdelek in storitve v najboljšem razredu podjetja spreminjajo način, kako lahko stranke komunicirajo s svojimi domovi, hkrati pa vzbujajo zaupanje, da so zaščiteni. Frontpoint se zavezuje, da bo kupce postavil na prvo mesto z ustvarjanjem odličnih izkušenj in zagotavljanjem varnosti na domu, ki je preprosta, varna in pametna.
V vsem, kar Frontpoint počne, obstaja občutek namena, da zaščiti domove in družine strank, hkrati pa pozitivno vpliva na skupnost. To stališče, ki ga podjetje nenehno izkazuje - pa naj bo to, če sledimo trendom v industriji, prepoznava zaposlene na svojem letnem zimskem Bashu, praznuje etos podjetja v letnem Tednu temeljnih vrednot ali sodeluje z lokalno dobrodelno organizacijo za prehrano - je tisto, kar omogoča Frontpoint izrazito mesto za delo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Frontpoint5. PCORI
Naša pisarna
PCORI, Inštitut za raziskave rezultatov, usmerjen na bolnike, je kongresna organizacija, ki išče priložnosti za medicinske raziskave, da bi osvetlila pomembna področja skrbi za pacienta in negovalce. Podjetje se zavezuje k izboljšanju zdravja z bistvenim povečanjem količine, kakovosti in pravočasnosti uporabnih, zanesljivih informacij, ki so na voljo za podporo velikih procesov odločanja.
Eden najboljših perks zaposlenih, ki jih dobijo s sodelovanjem s PCORI, je dosledna stopnja učenja, ki se odvija na naraven način. Ljudje rastejo osebno in profesionalno vsakodnevno, preprosto z interakcijo in sodelovanjem s pametnimi sodelavci in partnerji v podjetjih na toliko različnih projektih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na PCORI6. Procore tehnologije
Naša pisarna
Procore se je začel kot programska rešitev za resnične težave Procore CEO, ki se je srečal med gradnjo doma njegove družine. Od tega začetka je Procore postal ponudnik najpogosteje uporabljane programske opreme za upravljanje gradnje v industriji. Procore služi strankam po vsem svetu in jim ponuja programsko opremo v oblaku, ki povečuje učinkovitost in donosnost.
V Procoreu zaposlene spodbujajo, da preizkusijo nove ideje, kar je del tega, zakaj ima Procore tako pomemben vpliv na področju gradbenega upravljanja. Za spodbujanje nadaljnjih inovacij in rasti podjetje svojim timom aktivno ponuja priložnosti za nenehno učenje prek razredov in programov, pa tudi poti za napredovanje v karieri.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju Procore Technologies7. Upwork
Naša pisarna
Z nadarjenimi svobodnjaki, ki na platformi ponujajo storitve na več kot 3500 področjih strokovnega znanja, Upwork podjetjem in neodvisnim delavcem olajša povezovanje - in združi se pri projektih, ki segajo od razvoja spleta do računovodstva. Na voljo sta namizna in mobilna različica platforme, tako da lahko stranke hitro in varno najdejo, pogovarjajo, sodelujejo in plačujejo freelancerje, da lahko opravijo delo, ne da bi skočili skozi obroče.
Ker se v organizacijski strukturi počutijo ravna, imajo zaposleni občutek svobode in zaupanja, ko gre za krmarjenje po svojih dnevnih načrtih in uvajanje novih pobud. Upwork-ovi menedžerji verjamejo v odkrito, a podporno, kar pomeni, da si vodstvo prizadeva za usposabljanje in opolnomočenje posameznikov - vse ob tem, ko zagovarja idejo, da je vsak človek lastni direktor.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri delu8. iVision
Naša pisarna
iVision je ekipa ustvarjalcev, načrtovalcev in inovatorjev, ki si prizadevajo za "Inženiring prihodnosti danes" ®. Ti ljudje, ki tvegajo, premikajo tehnološke meje od mesta, kjer so, pri čemer se spopadajo z vsemi tehničnimi izzivi. iVision preoblikuje integracijo in upravljanje tehnologij.
Pri iVisionu skupina živi na podlagi temeljnih vrednot - strasti, integritete, strogosti, spoštovanja, osredotočenosti, odgovornosti in ponižnosti. Ti izrazi definirajo kulturo podjetja in hranijo podjetniški duh. Nekateri poslanci delajo v tako pozitivnem okolju? Visoko uspešni sodelavci so prepoznani po svojih Epskih trenutkih, uspehe praznujejo z družabnimi dogodki, tehnična zasedanja in treningi pa spodbujajo radovednost in rast zaposlenih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na iVision9. Indeks napovedovanja
Naša pisarna
V središču filozofije "NITI" The Predictive Index - timsko delo, poštenost, zanesljivost, energija, akcija, nagon in obseg - je ideja, da je razumevanje ljudi ključ za odklepanje njihovih potencialov, ključ do razumevanja pa je vedenjska ocena. Podjetje z več kot 60 let podatkov in strokovnega znanja, indeks napovedovanja je prejšnje stranke pridobil leta 2014 in se trudi širiti svoje raziskave, dosege in zmogljivosti.
Sodelovanje in komunikacija sta v indeksu napovedovanja (ne glede na vašo uvrstitev!) Najpomembnejša. S tako majhno ekipo imajo vsi v organizaciji priložnost, da se spoznajo in prispevajo svoje misli. Tudi stene z bele plošče, ki sestavljajo velik del novega pisarniškega prostora, odražajo to miselnost sodelovanja in svobodne ustvarjalnosti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v indeksu napovedovanja10. KDM inženiring
Naša pisarna
KDM Engineering je bil lastnik in ustanovitelj ženskega inženirja elektrotehnike, ki je ustvaril najboljše podjetje za načrtovanje primarne distribucije in vodenje projektov, ki ga je območje Chicaga kdajkoli videlo. Organizacija si prizadeva, da bi se še naprej razvijala ekipa raznolikih in izkušenih inženirjev, da se ločijo podrobnosti, vrhunska storitev za stranke in pravočasne, nezadostne dobave.
KDM Engineering si prizadeva ustvariti delovno vzdušje in kulturo, kjer lahko zaposleni uspevajo in rastejo po lastni želji. V podjetju verjamejo, da je v novi dobi in slogu delovne kulture neurejen pisarniški prostor enak večji produktivnosti, višja produktivnost pa je bolj samozavestni zaposleni, ki zaključujejo projekte z bolj impresivnimi rezultati.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju KDM Engineering11. HCSC
Naša pisarna
Korporacija Health Care Service je največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA in četrta največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA, in sicer je Illinois, Montana, Nova Mehika, Oklahoma in Teksas kot imetnik licence Blue Cross Blue Shield. Namenska skupnost 22.000 zaposlenih, ki oskrbuje več kot 15 milijonov članov, je HCSC namenjena misiji izboljšanja življenja, zdravja in nege.
Zaposleni imajo radi veliko dela pri HCSC. Toda mnogi navajajo družinsko kulturo na vrhu svojih seznamov. To podporno okolje ne pomeni, da zaposleni le uživajo v pisarni, ampak se tudi počutijo spodbudne, da prevzamejo odgovornost za kariero. "Priložnosti za spremembo, nadaljevanje učenja in izziv mi vzbujajo, da pridem zjutraj na delo, " pravi Felicity King, predstavnik za odnose s ponudniki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na HCSC12. Asurion
Naša pisarna
Asurion pomaga ljudem varovati, povezovati in uživati v najnovejši tehnologiji. Od inženirjev programske opreme, ki razvijajo najnovejše in največje mobilne aplikacije, do strokovnjakov za tehnično podporo pri reševanju vsakodnevnih težav, Asurion pomaga strankam, da sprostijo potencial tehnologije.
Vsakodnevno vodstvo je značilno za Asurionov način vodenja - kar pomeni, da vodje modelirajo odlično vodenje in zagotavljajo povratne informacije v realnem času, ne samo pri aktivnostih oblikovanja skupin ali čakanju do pregleda uspešnosti. Naslovi niso pomembni in zaposleni menijo, da so del mreže - ne hierarhija. Ta enakovredni pogoji spodbujajo sodelovanje, samostojnost in edinstven coaching, ki posameznikom pripravlja načrte za kariero.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Asurionu13. Zdravstveno varstvo odprtih sistemov
Naša pisarna
Leta 2011 je Open Systems Healthcare odprl svoja vrata za to, da bodo stvari potekale po pravi poti - misija, ki je bila navdihnjena z izkušnjami ustanoviteljske ekipe s slabšimi industrijskimi standardi. Zdaj Open System kot ponudnik zdravstvenega varstva na domu, ki se ne ustalira za subpar, omogoča ljudem, da dobijo nego na domu, usposobljeno nego in vedenjske storitve, ki povrnejo neodvisnost in zapolnijo vrzeli med medicinskimi sestrami in družinskimi skrbniki.
Podpora je ime vodstvene igre v Open Systems - in menedžerji prvi poudarjajo motivacijo, postavljanje ciljev in strokovni razvoj. Dobro razvit proces usposabljanja in odprte komunikacijske linije pomenijo, da se lahko osebje osredotoči na prevzem novih odgovornosti in napredovanje znotraj podjetja. »Podjetje pooblasti vsakega zaposlenega, da razišče in preizkusi svoje meje. Edine meje boste prišle do vas - Open Systems ne omejuje nobene oblike rasti, «deli Erin Brown, generalni direktor za človekove pravice.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v zdravstvu odprtih sistemov14. premik
Naša pisarna
Shift, ki so ga ustanovili veterani iz Silicijeve doline, uporablja tehnologijo, ki prinaša zaupanje in preprostost na trgu rabljenih avtomobilov. Uspešen zagon serije B, Shift svoje izzive obravnava z inženirsko miselnostjo in je ustvaril celovito, uporabniku prijazno storitev na spletu in brez povezave, s strukturo, ki se lahko prilagodi obsegu na različnih trgih.
Kot startup, ki ga je ustanovila ekipa veteranov Silicijeve doline, je kultura Shift hkrati zabavna in vznemirljiva - hkrati pa uteleša profesionalno in družinam prijazno okolje. Shift spoštuje potrebo po ohranjanju ravnotežja med poklicnim in osebnim življenjem, in to je redek zagon, ki ne pritiska svojih zaposlenih na prekomerno delo, temveč spodbuja kulturo gojenja znotraj in zunaj pisarne.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na premiku17. Nezvestoba
Naša pisarna
Unruly, ki je bil ustanovljen leta 2006, zagotavlja blagovnim znamkam in založnikom vrednost, tako da svoje video posnetke vidijo, delijo in ljubijo. Podjetje prinaša čustveno inteligenco v digitalno oglaševanje, kar 91% znamk Ad Age 100 pomaga navdihniti svojo publiko. Neprimerno verjame v moč čustev v marketinških kampanjah, da bi spodbudili odziv potrošnikov in maksimizirali učinek.
Kultura preglednosti in sodelovanja obstaja v celotnih globalnih pisarnah Unrulyja. Brez hierarhičnih struktur vodenja zaposlene spodbujamo, da delajo v skupinah. Da bi spoznali kulturo Unruly, se na sedež podjetja v Londonu pošljejo novi najemniki, da se srečajo s soustanovitelji. Na koncu vsi "unrulies" prispevajo k oblikovanju močnega delovnega okolja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Unruly18. Reddit
Naša pisarna
Reddit povezuje skupnosti in posameznike z idejami, najnovejšimi digitalnimi trendi in prelomnimi novicami - v redu in morda mačkami. To je skupnost več kot 300 milijonov aktivnih uporabnikov, katerih poslanstvo je pomagati ljudem vseh oblik, velikosti in ozadja, da odkrijejo kraje, kjer so lahko pravi.
Reddit ima za vsakogar nekaj - ne glede na to, ali gre za gif pri otrocih slon, samostojne projekte ali le priložnostne pogovore - in podjetje želi, da bi lahko vsi uživali v njegovih živahnih skupnostih.
Čeprav je Reddit že dolga leta, je ekipa oživljala občutek rasti - in s tem prinaša številne priložnosti. Skoraj vsako podjetje je večfunkcionalno, tim pa je organiziran v delovne stroje po funkcionalnih področjih. Ta skupna narava pomaga tudi pri skupnem občutku poslanstva in osebnih naložb, saj daje vsem posameznikom enake možnosti, da se spremenijo v podjetju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Redditu19. BCG Digital Ventures
Naša pisarna
Namen BCG Digital Ventures je v korporativni svet vstaviti zagonske inovacije. Organizacija ustvarja nove sklade dobička za svoje podjetniške partnerje in korporacije spreminja v moteče tržne sile s ponovnim oživljanjem njihovih trenutnih modelov z novimi dizajni in tehnologijo, sofisticiranim upravljanjem izdelkov in revolucionarnimi poslovnimi pobudami.
Zaposleni v BCG Digital Ventures se zelo radi družijo in se zabavajo zunaj delovnega časa. Vendar je učenje in strokovni razvoj glavni poudarek v pisarni. Podjetje ceni vlaganje v svoj talent - zaposleni imajo veliko možnosti za napredovanje svoje kariere z različnimi nenehnimi izobraževalnimi programi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na BCG Digital Ventures20. IDSS
Naša pisarna
Leta 2012 sta dva strokovnjaka za varnost in tehnologijo združila moči v pričakovanju naslednjih svetovnih potreb po rešitvah kontrolnih točk - in za vedno puščala za seboj ročne rentgenske rešitve. Poleg namenske misije IDSS ponuja nov pristop, ki uporablja True Dual Energy analizo značilnosti materiala, oblikovano v stroškovno učinkoviti zasnovi, navdihnjeni z medicinsko računalniško tomografijo.
Namesto da bi sprejel formalni pristop, IDSS uporablja svoj vodilni slog za spodbujanje neodvisnega dela in mentorstva. Kot rezultat, menedžerji delujejo bolj kot mentorji, ki se ležerno prijavijo in sodelujejo s člani ekipe za sledenje osebnim in poklicnim ciljem. Dostopnost in prijaznost prav tako oblikujeta vsakodnevne interakcije, ne glede na naziv ali izkušnjo osebe.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri IDSS21. WW
Naša pisarna
WW (prej Weight Watchers) je svetovno wellness podjetje in vodilni svetovni program za upravljanje teže teže. Navdihuje milijone ljudi, da prevzamejo zdrave navade za resnično življenje. Člani s svojo privlačno digitalno izkušnjo in osebnimi skupinskimi sestanki spremljajo prijeten in trajnosten program, ki vključuje zdravo prehrano, telesno aktivnost in pozitivno miselnost. Z več kot petimi desetletji izkušenj pri gradnji skupnosti in globokim znanjem vedenja o vedenju, WW želi doseči dobro počutje za vse.
Na WW-ju vodje delujejo tudi kot mentorji članov ekipe. Vodstvena ekipa osebno sodeluje z vsakim zaposlenim, da ustvari individualne razvojne načrte ali IRL, ki spodbujajo prihodnjo karierno rast z identificiranjem nabora spretnosti znotraj in zunaj trenutnega področja zaposlenega. Ko je načrt pripravljen, se napredek nenehno preverja in spodbuja.
Poglejte njihova odprta delovna mesta na svetovni vojni22. Palo Alto Networks
Naša pisarna
V Palo Alto Networks zaposleni zmagajo v boju proti kibernetski varnosti. Organizacija si prizadeva za inovativno vizijo preprečevanja, ki se razlikuje od kjer koli drugje - prisiljava industrijo in svet, da spremenita način razmišljanja o zaščiti. S kulturo, ki vključuje pristnost, sodelovanje in inovativne inovacije, ekipa podjetja Palo Alto Networks ni podobna nobeni drugi na svetu, saj ščiti digitalni način življenja.
Palo Alto Networks spodbuja okolje, v katerem se spodbuja premišljeno tveganje, da bi dosegli visoke hitrosti izvajanja in nenehne inovacije. Z minimalnimi ovirami in brez birokracije je enostavno prenašati nove projekte in pobude, ki delujejo v kritičnih časovnih okvirih, da bi zagotovili varnost in zaščito skozi digitalno pokrajino.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Palo Alto Networks23. VIZIO
Naša pisarna
Od leta 2003 je VIZIO oživil pametno, inovativno elektroniko - in na trg - da bi ljudje lahko doživeli stvari, ki jih imajo radi, z neprimerljivo kakovostjo. Danes se najbolj prodajani televizorji, zasloni, zvočne naprave in druga potrošniška elektronika v podjetju še naprej usklajujejo s poslanstvom blagovne znamke, da ustvari čudovito preproste izdelke, ki na novo opredelijo "pametne", hkrati pa potrošnika postavijo na prvo mesto. Poleg tega, da ponuja inovativno in kakovostno elektroniko, VIZIO ustvarja kariere za inženirje pri delu s platformo za analizo podatkov naslednje generacije, ki si prizadeva za zbiranje pomembnih podatkov in spreminjanje delovanja industrije.
Perki so lepi, toda profesionalni razvoj je ime igre - saj VIZIO vidi veliko zaposlenih v začetni ravni, ki se želijo učiti iz profesionalcev. Vodje so zainteresirani za izzive članov ekipe, hkrati pa jih motivirajo, da prevzamejo pobudo. »Moj odnos z vodjo je neverjeten. Včasih so izzivi in mojo rast, ne da bi se tega sploh zavedali, «deli Eric Loes, direktor programskega inženiringa. Podjetje ponuja tudi univerzo VIZIO, ki ponuja posebno usposabljanje in široke koncepte.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na VIZIO24. Družba z resnično vrednostjo
Naša pisarna
Podjetje True Value pomaga trgovcem po vsem svetu pri doseganju maloprodajne odličnosti na način, ki ustreza njim in njihovim lokalnim skupnostim. Podjetje True Value kot edini tržni trgovec na debelo z nacionalno priznano blagovno znamko zagotavlja lokalno pomemben izdelek, konkurenčne cene, razširjeno mrežo skladišč, poglobljeno analizo zalog in inovativno tržno znanje. Prava vrednost je s 13 regionalnimi distribucijskimi centri in približno 2500 sodelavci v 60 državah usmerjena v pomoč neodvisnim trgovinam, da rastejo, uresničujejo dobičkonosnost in ostajajo pomembne pri svojih skupnostih.
True Value ponuja zaposlenim možnosti za poklicni razvoj prek programa True Value University, kjer se lahko osebje vpiše v številne programe pouka, kosila in učenja ter povračil za šolnino. "Navdušena sem nad tem, kako True Value trenutno investira nazaj v podjetje, kar vidimo tudi pri naših programih nenehnega izobraževanja ter karierni podpori in razvojnim pobudam za ženske in mlade strokovnjake, " pravi Katie Riffel, starejši prodajalec izdelkov / kupec.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju True Value25. Zynga
Naša pisarna
Zynga želi povezati ljudi prek izkušenj družabnih iger, znan pa je tudi po razvoju nekaterih najbolj priljubljenih programov na svetu. Od FarmVille, Zynga Poker in Words With Friends, da bi to dosegli bogat! in CSR Racing, kreacije podjetja vsak dan igrajo milijoni ljudi po vsem svetu. Ker mobilne igre in spletne igre v primerjavi s časom v spletu presegajo celo e-pošto, je Zynga pripravljena prevzeti industrijo. Neverjetne priložnosti so na voljo v pisarnah ZDA, Kanade, Velike Britanije in Indije.
Vsako ustvarjalno prizadevanje zahteva pogum in ranljivost, v Zyngi pa zaposleni uspevajo v okolju, ki spodbuja tveganje, pošten dialog in konstruktivne kritike. Zaposleni so nagrajeni s sistemom zapisov "hvala" in celo pisarniški prostor - s svetlim, odprtim okoljem, uravnoteženim z zasebnimi delovnimi prostori - prispeva k občutku odprtosti in sodelovanja pri Zyngi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri ZyngiMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
