Občutite nagon, da raztegnete svoje ustvarjalne mišice in razmišljate zunaj okvira?
Ne glejte več kot 22 super podjetij, ki smo jih zaokrožili na tem seznamu. Vsi iščejo velike mislece tako kot ti. Še bolje? Vsi se zdaj zaposlujejo.
1. HP
Naša pisarna
HP želi ustvariti tehnologijo, ki bo izboljšala življenje vsem, povsod. HP navdušuje z izkušnjami, ki navdušujejo, s čimer nasledujejo meje tehnologije, da bi lahko na vsakem koraku dosegali bogate, življenjsko pomembne inovacije. V podjetju verjamejo, da je bil največji dejavnik njegovega uspeha in vedno bo moč njegovih ljudi - HP meni, da je njegova raznolika, vključujoča svetovna skupnost zaposlenih ena največjih prednosti in tisto, kar jo resnično razlikuje na trgu.
HP si je pridobil močan ugled, saj je bil inovator v vsaki panogi, v katero vstopa. Ne glede na to, ali ustvarja naprave, ki jih je mogoče popolnoma zaščititi z germacidnimi robčki za izboljšanje varnosti v bolnišnicah ali motnje celotne industrije s svojimi 3-D tehnologijami tiskanja, HP še naprej napreduje in se veseli prihodnosti. Če želite to narediti, se HP ponaša z zaposlitvijo ljudi, ki se ne bojijo zasledovati velikih idej in pretresajo status quo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri HP-ju2. hranilnik
Naša pisarna
Od leta 2011 si Feedvisor prizadeva, da bi malim spletnim prodajalcem podaril moč velikih podatkov in strojno učenje za rast in sprejemanje poslovnih odločitev. Njene algoritmične rešitve za algoritmizacijo cen in oblačil na osnovi oblaka vključujejo vse od strategij cen in dopolnjevanja izdelkov do upravljanja zalog - ki se vse vrnejo k osrečevanju prodajalcev, hkrati pa jim pomagajo ohranjati konkurenčno prednost.
Glavni del Feedvisorjevega vodenja je politika odprtih vrat, kar pomeni, da ni nobenih skrivnosti, vsi zaposleni pa so dobrodošli, da prispevajo svoje velike ideje. To enakovredno igralno polje se spušča tudi v slogu vodenja, zaradi česar se vodje počutijo bolj kot trenerji, ki so zainteresirani za prenos znanja - namesto da uveljavljajo trde pristope, ki omejujejo sodelovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Feedvisorju3. AT&T
Naša pisarna
AT&T je navdušen nad napovedjo širitve svojih zabavnih in vsebinskih storitev. Podjetje je največji ponudnik plačljive televizije v ZDA in je med največjimi na svetu. Podjetje uporablja svoj široki medijski odtis in visoke hitrosti, da doseže več kot 60 milijonov lokacij, da kupcem po vsem svetu pošlje predvajane oddaje, športne dogodke in filme.
V podjetju AT&T zaposlene spodbujajo k inovacijam in uresničevanju svojih velikih idej. Eden od načinov podjetja je to, saj članom skupine ponuja možnost, da se vrtijo skozi različne vidike podjetja, vključno z inženiringom, trženjem in podporo osebja. Urad je zasnovan posebej za sodelavce, ki se srečujejo z ljudmi po disciplinarnih smernicah, in spodbuja negovano, tesno sodelovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri AT&T4. Dun & Bradstreet
Naša pisarna
Od leta 1841 Dun & Bradstreet podjetjem pomagajo izboljšati poslovno uspešnost s svojimi podatki in vpogledi, ki so na voljo prek podatkovnega oblaka Dun & Bradstreet in njegovih rešitev. S pomočjo teh spoznanj, pridobljenih iz več kot 300 milijonov poslovnih evidenc, lahko kupci pospešijo prihodek, zmanjšajo stroške, obvladujejo tveganje in preoblikujejo svoja podjetja.
Dun & Bradstreet menedžerjev je težko opaziti, saj ravna hierarhija vsem omogoča, da so vodilni. To ne samo da povečuje ustvarjalne sposobnosti ekipe, ampak tudi vsem daje moč, da oblikuje svojo kariero. Ne glede na stopnjo izkušenj nove članice so možnosti za rast in možnost za inovacije neskončne - in jih spodbujamo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Dun & Bradstreet5. Clearlink
Naša pisarna
Clearlink združuje storitve digitalnega trženja in pretvorbe prodaje, da kupcem blagovne znamke dodajo vrednost s ponudbo celostnega pristopa do storitev. Clearlink, ustanovljen leta 2003, na treh lokacijah v Salt Lake Cityju, UT, Orem, UT in Scottsdale, AZ, zaposluje več kot 1500 trgovcev, tehnologov in prodajnih strokovnjakov. Clearlink sodeluje z nekaterimi vodilnimi svetovnimi znamkami - vključno z AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco in DISH -, da bi razširili svoj doseg in poglobili vpoglede strank.
Vodje v Clearlinku so vse prej kot mikromanagerji. Celoten sklop prevzame misel na pregledno medsebojno dostopnost - kar pomeni, da se hierarhija počuti enotno in vse ekipe so združene okoli istega cilja. Podjetje ohranja tudi zagonsko miselnost v smislu delitve idej in negovanja posameznikov, da bi sčasoma postali strokovnjaki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Clearlink6. Kozmetika SmashBox
Naša pisarna
Prosilci, ki se pogovarjajo v sedežu Smashbox, bi morali preveriti “Love Wall” ob strani stavbe. Naslikal jo je ulični umetnik Curtis Kulig, to je zlato na Instagramu - in tudi odlična ponazoritev kulture podjetja. Ekipo sestavljajo strastni, ustvarjalni ljudje, ki verjamejo, da bi moral vsak imeti svoj glas. Podjetje hitro raste, kar pomeni, da gre tudi za nedokončano delo - in iščejo ljudi, ki bi jim pomagali izboljšati in izpopolniti se.
Smashbox je vedno utiral pot ustvarjalnosti in inovativnosti. Da bi ohranili pisarniško kulturo, ki spodbuja ta produktivni duh, blagovna znamka ohranja odprt prostor, navdihnjen v studiu, ki članom ekipe olajša sodelovanje in negovanje povezav, ki so temelj za spreminjanje iger.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na SmashBox Cosmetics7. VSCO
Naša pisarna
V VSCO ljudem z vsega sveta nudijo orodja, s pomočjo katerih lahko ustvarjajo proaktivno. Osrednji izdelek organizacije je njihova mobilna aplikacija, kjer lahko uporabniki ustvarjajo in delijo svoje izvirno delo ter raziskujejo čudovite vsebine globalne ustvarjalne skupnosti. VSCO X, člansko naročniško razmerje, omogoča članom, da dobijo popolno izkušnjo in svojo kreativno pot na naslednjo stopnjo z dostopom do vseh prednastavitev VSCO, novih orodij in funkcij ter izobraževalnih vsebin. VSCO vsak dan deluje tako, da uporabnike izkoristi za obliko kreativnega izražanja.
V VSCO vsakoletni teden vseh rok pripelje vse uslužbence v pisarno v Oaklandu na teden izobraževanj in družabnih dogodkov. To presega posodobitve in informativne seje podjetja, saj zaposleni gradijo globlje odnose s svojimi sodelavci in aktivno sodelujejo pri načrtovanju prihodnosti podjetja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri VSCO8. Standard vozla
Naša pisarna
Knot Standard je podjetje za moška oblačila po meri - strankam omogoča, da se sestajajo med seboj in se sestajajo pri ustvarjanju lastnih edinstvenih oblačil. Knot Standard omogoča, da so modna oblačila po meri dostopna množicam - od oblek, srajc in hlač do pregrinjala, dežnih jopičev ter hlačnic in jogger. Potrošniki, zadovoljeni s prefinjenim moškim, ki želi doseči visokokakovosten, opremljen videz, si lahko sami naročijo kreacije po spletu ali v eni izmed osmih svetovnih salonov podjetja Knot Standard.
Eden najbolj vznemirljivih vidikov dela v Knot Standardu? Po mnenju zaposlenih tako podjetju uspeva ohraniti svoj start-up občutek in miselnost. S proslavljanjem uspehov in ohranjanjem vseh v podjetju znotraj komunikacijske zanke lahko zaposleni vidijo fizični izdelek, ki ga njihova prizadevanja ustvarjajo - in ostajajo motivirani, da nadaljujejo z inovacijami in gredo naprej.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri standardnem vozilu9. Hudson River Trading
Naša pisarna
HRT prinaša znanstveni pristop k trgovanju s finančnimi produkti. Z izgradnjo enega najbolj izpopolnjenih računalniških okolij na svetu za raziskave in razvoj so raziskovalci HRT v ospredju inovacij v svetu algoritmičnega trgovanja.
V odprtem in skupnem prostoru je ekipa sposobna svobodno deliti ideje in tudi uživati v prijateljski igri v nogometu ali namiznem tenisu. "Vsak dan delam z ljudmi, ki so postali moji najbližji prijatelji. Obkrožen z briljantnimi ljudmi s strokovnim znanjem, ki sega od abstraktne algebre do francoske zgodovine do teorije dražb, ne pomeni samo, da se nenehno učim, ampak tudi omogoča, da se lotimo fascinantnih težav in oblikujemo nore ideje skupaj, "pravi en član ekipe.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri trgovanju z reko Hudson10. Medallia
Naša pisarna
Medallia je programska platforma za izkušnje s strankami v oblaku - podjetjem omogoča zajemanje povratnih informacij strank in njihovo razumevanje v realnem času.
Medallia ni le vodilna na področju upravljanja izkušenj s strankami, ampak tudi ustvarja resničen vpliv na nekatere največje svetovne družbe in njihove stranke. Z znanimi podjetji Medallia so v teh kotičkih uspeli velik vpliv na izkušnje strank s svojimi blagovnimi znamkami - s pomočjo povratnih informacij za boljše izdelke, izkušnje, rezultate in dobiček.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Medaliji11. Asana
Naša pisarna
Asana je podjetje z misijo "pomagati človeštvu uspevati tako, da vsem skupinam omogoča skupno delo." Hitro rastoča aplikacija omogoča, da ekipe lažje spremljajo svoje delo in projekte z večjo jasnostjo in odgovornostjo ter da so učinkovitejše. Asana je eno najbolj inovativnih podjetij Fast Company in eno izmed njegovih najboljših desetih najboljših aplikacij 2016. Prav tako je najboljši prodajalec na sledenju dela na Forbesovem ustanovnem seznamu Cloud 100, eden najboljših kulturnikov delovnih mest za revijo Podjetnik leta 2017, na Fortune's Best Seznam delovnih mest za ženske in eden izmed najboljših desetih najboljših delovnih mest podjetja Glassdoor v letu 2017.
Asano vodi vitka skupina posameznikov, usmerjenih v misijo, ki jih poganjajo velike ideje. Strokovnjaki na različnih področjih, ekipa neverjetno visokega kalibra v celoti sprejema koncept rasti, ki stoji za Asaninimi aspirativnimi izdelki. Zaposleni vsak izziv podjetja vidijo kot priložnost, da skupaj razvijejo namen, postanejo boljši osebno in profesionalno ter spremenijo potencialni skupni rezultat človeštva. Govorite o nagrajevalnem delu!
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Asani12. Etsy
Naša pisarna
Podjetje Etsy, ustanovljeno leta 2005, deluje na trgih, ki milijonom ljudi po vsem svetu omogočajo povezovanje - v spletu in zunaj njega -, da bi ustvarili, prodali in kupovali edinstveno blago. Etsyjeva svetovna skupnost podjetnikov, nakupovalcev, proizvajalcev in zaposlenih je srce in duša njegovega posla in z več kot 40 milijoni naštetih artiklov ima Etsy za vsakogar nekaj.
Zaposleni v Etsyju se vedno učijo in inovirajo. Etsy School, ki se je rodila iz dneva kramp leta 2012, je interni program, v katerem lahko zaposleni drug drugega poučujejo in se učijo novih veščin. Od nasvetov za produktivnost do izdelovanja nakita Etsy School nudi zaposlenim zabaven in enostaven način, da se med seboj naučijo več, hkrati pa še naprej krepijo živo kulturo podjetja, ki prinaša radovednost in ustvarjalnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju Etsy13. resnično
Naša pisarna
resnično gradi vznemirljivo in učinkovito oglaševanje za prihodnost medijev. Ustanovitelji podjetja so bili usmerjeni v prepričanje, da bi morali oglasi omogočiti, ne pa moteče, zato so ustvarili podjetje, ki bi lahko ponudilo dokončne sisteme oglaševanja za interaktivne vsebine na zahtevo. Z vgradnjo politik brez odpadkov v svoje programe in gledalcem omogoča, da sami izberejo, kaj si želijo ogledati, preden nadaljujejo s spletnimi dejavnostmi, resnično lahko svojim strankam prinese največje možne donose.
Skupna tema vseh štirih poslovnih pisarn je veselo vzdušje. Zaposleni pogosto primerjajo, da so spet v šoli, kjer se lahko vsi naučijo in preizkusijo nove tehnologije in procese, hkrati pa ustvarjajo kul orodja sredi vsega. Brez zidov je enostavno postavljati vprašanja in uživati tudi v družbi sodelavcev med družabnimi dogodki v pisarni in zunaj nje.
Resnično glej njihova odprta delovna mesta14. prvi svet
Naša pisarna
WorldFirst izvira iz Londona leta 2004, zdaj pa ima resnično mednarodni odtis. To je vodilno mednarodno plačilno podjetje, ki posameznikom in podjetjem pomaga hitro, varno in pregledno upravljati čezmejna plačila. Seveda ta impresiven doseg ni samo zaradi same panoge - temveč zaradi zavezanosti podjetja, da svoje stranke postavi na prvo mesto, hkrati pa pospešuje okolje, v katerem bodo ljudje srečni, da lahko pridejo na delo.
Finance običajno niso panoga, ki navdušuje ljudi - razen če delajo na WorldFirstu. Podjetje krši industrijske norme s tem, da se je odpovedalo vrhunskim podjetniškim strukturam in poslovnim oblekam v prid ležernemu vzdušju s dostopnim vodstvom. Skupina WorldFirst od zunaj je tesno povezana skupina raznolikih zaposlenih, ki drug drugemu zaupajo in se zabavajo pri ravnanju s številkami.
Najprej si oglejte njihova odprta delovna mesta15. Viventium
Naša pisarna
Viventium ustvarja prilagojene, enostavne rešitve za upravljanje s človeškim kapitalom - vključno s plačami, kadri, pridobivanjem talentov ter časom in udeležbo -, ki strankam prinašajo neprekosljivo analitiko in pravočasno poslovno spoznanje. Trije stebri programske opreme, storitev in moč izbire Viventium zagotavljajo zavezanost k zagotavljanju izjemnih storitev svojim strankam, vsak zaposleni pa si prizadeva za dosego tega cilja. Na ta način lahko Viventium odkrije morebitne težave in tudi področja za izboljšave, da lahko podjetja opozori na težave, preden se dejansko pojavijo.
Za več informacij obiščite www.viventium.com.
V Viventiumu obstajajo odnosi med mentorjem in mentorji, ne pa odnosi med vodstvom in zaposlenimi. Vsako vodstvo in zaposleni ali vrstniki so vsi ponosni na prenos znanja, ki ga imajo na področju, ki bi ga drugi želeli naučiti. Parovi pogosto načrtujejo sestanke ena na ena, da bi razpravljali o izzivih in nudili nasvete za osebno in poklicno pot naprej.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Viventiumu16. Hitro posojila
Naša pisarna
Quicken Posojila je največji hipotekarni posojilodajalec v državi. Nepremagljivi napredek digitalne tehnologije v podjetju že več kot tri desetletja spreminja industrijo. Njegova tehnološka orodja v kombinaciji s strokovnim znanjem 33.000 zaposlenih na področju nepremičnin, športa, medijev, zabave, tveganega kapitala, upravljanja premoženja, založništva in iger so pomagala izboljšati finančno življenje milijonov Američanov in tudi zaslužiti skupina je ponovila nagrade tako za inovacije kot za zadovoljstvo kupcev.
Člani skupine Quicken Loans delijo strast do tega, kar podjetje imenuje "ISM-ji" - organizacijske filozofije. Ta osnovna prepričanja, kot so "vsaka sekunda šteje" in "obsedena z iskanjem boljšega načina", poganjajo vse, kar počnejo člani. Dan Gilbert, ustanovitelj podjetja Quicken Posojila, se vsak mesec srečuje z novimi najemniki, da jih prevzame s knjigo družbe "ISMs".
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri hitrih posojilih17. Sinepsija
Naša pisarna
Synapse je svetovanje pri razvoju izdelkov, ki ga spodbuja misija za spodbujanje inovacij za stranke in uvajanje vrhunskih naprav, ki pozitivno vplivajo na življenje potrošnikov. Synapse ponuja tako strokovno znanje kot tudi storitve, potrebne za razvoj izdelkov, ki preoblikujejo blagovne znamke in pospešujejo napredek tehnologije.
Končni cilj podjetja Synapse je inovacija. Vodstvo - ki ne želi na noben način upočasniti procesa - dodeljuje projekte, pomaga pri postavljanju ciljev in se nato zadržuje, da bi posameznikom omogočili uspeh. Menedžerji so vedno na voljo kot mentorji za vsako vrsto podpore in spodbude na tej poti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta At Synapse18. Skupina Meet
Naša pisarna
Skupina Meet (Nasdaq: MEET) je hitro rastoča ponudba mobilnih aplikacij, ki so oblikovane tako, da zadovoljijo univerzalno potrebo po človeški povezavi. Z inovativnimi izdelki in izpopolnjeno podatkovno znanost skupina Meet ohranja več kot 4, 5 milijona dnevno aktivnih uporabnikov mobilnih telefonov in ustvarja nešteto število priložnostnih klepetov, prijateljstev, datumov in zakonskih zvez. Skupina Meet pomaga oglaševalcem doseči kupce v svetovnem merilu s sto milijoni prikazov mobilnih oglasov dnevno.
Menedžerji skupine The Meet so svojim zaposlenim zagotovili popolno zaupanje in jim nudili svobodo pri reševanju problemov in delu na projektih v svojem slogu - vedno z agresivno hitrostjo. Na ta način vodstvo motivira in omogoča ljudem, da razvijejo svoje poklicne veščine in prevzamejo lastništvo nad svojimi inovativnimi stvaritvami.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini The Meet19. Optima davčna olajšava
Naša pisarna
Izkušeni strokovnjaki, ki delajo v Optima davčni olajšavi, pomagajo strankam, ki imajo težave pri plačevanju davka na dodano vrednost ali državnem davku. Podjetje je specializirano za primere, ko gre za plače, bančne dajatve in zastavne pravice z uporabo edinstvenega dvofaznega pristopa, ki ljudem zagotavlja neprimerljivo jasnost, nadzor in rezultate pri reševanju davčnih vprašanj. Ne preseneča, da je bila Optima že štiri leta zapored imenovana na seznam "Najhitreje rastoča zasebna podjetja".
Vodstvo v Optima davčni olajšavi zaveda, kako pomembno je, da zaposleni uživajo v svojih delovnih mestih. Menedžerji vedo, da bo raven skrbi in zavzetosti za odličnost pri delu še naprej naraščala, ko se bodo ljudje počutili spoštovane in priznane za svoje trdo delo in prispevke. Zato podjetje uporablja prisrčen pristop do odnosov - in zato je osvojilo več nagrad za najboljše mesto za delo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri davčni olajšavi Optima20. Glasovi na prostem
Naša pisarna
Z odpravljanjem pritiska za izvedbo Outdoor Voices gradi skupnost vaditeljev, ki k aktivnostim pristopajo z lahkoto, humorjem in užitkom - ter oblikujejo oblačila najvišje kakovosti za podporo vsakodnevni rekreaciji.
Zunanji glasovi menijo, da "Delaš stvari" - se gibljemo in se zabavamo s prijatelji - porabi zmago, če gre za navdih za trajnostno aktivno življenje. Poslanstvo podjetja je spraviti ljudi tja in delati stvari skupaj ter na novo definirati rekreacijo kot del vsakdana. Voice na prostem hodi (precej dobesedno) s sprehodi s stvarmi, kot so sestanki ob sprehodu in pogovoru ali vožnja s kolesom na delo, namesto da bi se vozili ali vozili z metrojem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na prostem21. Accolade
Naša pisarna
V podjetju Accolade zaposleni vsak dan začnejo navdihniti možnost ponovne uvedbe zdravstvenega varstva. Od zagotavljanja visoko personalizirane podpore svojim članom do razvoja številnih vrhunskih tehnologij, Accolade je zaupanja vreden vir, ki ljudem omogoča, da sprejemajo izobražene zdravstvene odločitve - in hkrati prihranijo denar.
Mislite, da v zdravstvu ni nobene inovacije? Pomisli še enkrat. Pred kratkim je sedež podjetja Accolade v Seattlu gostil svoj prvi dogodek Healthcare Innovation Series, Evolve, regionalni dogodek, na katerem so razpravljali o najnovejših novostih za preoblikovanje izkušenj v zdravstvu. Med dogodkom so zaposleni raziskovali najnovejše tehnologije podjetja Accolade in vodili razgovore z voditelji v zdravstveni skupnosti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Accolade22. Aerospace
Naša pisarna
Koliko organizacij lahko reče, da so pomagale postaviti človeka na Luno? Aerospace Organisation zagotovo lahko, če je že več kot 50 let zaupan izvajalec raziskovanih spoznanj za zvezne vesoljske programe. Z največjo osredotočenostjo na uspeh misije želi Aerospace nenehno razvijati in širiti svoje tehnično znanje na obsežnem številu predmetov, vključenih v vesoljska potovanja, od sistemskega inženiringa do nove tehnologije virtualne resničnosti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v AerospaceuTu v podjetju The Muse sodelujemo z veliko odličnimi podjetji, ki vam bodo predstavile notranje informacije o njihovih pisarnah in super objave delovnih mest. Ti delodajalci nam plačajo, da smo predstavljeni na spletnem mestu, vendar so te Muse vredne blagovne znamke sestavile ta seznam ne samo zato, ker želijo biti vključene, ampak ker so njihova kultura, politika in povratne informacije zaposlenih pokazale, da si zaslužijo biti.
Mislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
