Ah, februar. Mesec, namenjen ljubezni. Ampak, če menite, da so ta sladkarijeva srca, ljubeča sporočila in topli in neizraziti občutki rezervirani le za romantično ljubezen, premislite še enkrat.
Tu v The Muse čutimo vse vrste čustev iz srca in oči za ta super podjetja, ki znajo pravilno ravnati s svojimi zaposlenimi - ne samo na Valentinovo, ampak celo leto.
Ali je to boljše kot večerja s svečami in velikanski polnjeni medvedki? Tako mislimo. Oglejte si 20 dobrih podjetij, ki smo jih vredni zajemanja, ki smo jih zaokrožili tukaj - zdaj se vsi najemajo.
1. Dun & Bradstreet
Naša pisarna
Od leta 1841 Dun & Bradstreet podjetjem pomagajo izboljšati poslovno uspešnost s svojimi podatki in vpogledi, ki so na voljo prek podatkovnega oblaka Dun & Bradstreet in njegovih rešitev. S pomočjo teh spoznanj, pridobljenih iz več kot 300 milijonov poslovnih evidenc, lahko kupci pospešijo prihodek, zmanjšajo stroške, obvladujejo tveganje in preoblikujejo svoja podjetja.
Zaposleni v Dun & Bradstreet uživajo na stotine perkov, priljubljena pa je sposobnost dela na daljavo od kjer koli na svetu. Uslužbenci lahko izkoristijo možnost telekomunikacije, ko ustreza njihovemu urniku. Kaj ni treba ljubiti glede prožnosti?
2. Nike, Inc.
Naša pisarna
Nike, Inc., imenovana za grško boginjo zmage, je vodilni svetovni oblikovalec, tržnik in distributer pristne športne obutve, oblačil, opreme in dodatkov za najrazličnejše športne in fitnes aktivnosti. Nike, Inc. služi potrošnikom po vsem svetu s prilagajanjem štirim ključnim geografom - Severna Amerika. Evropa, Bližnji vzhod in Afrika, Velika Kitajska ter Azijsko Tihi ocean in Latinska Amerika. V odvisnih blagovnih znamkah, ki so v celoti v lasti, so Converse, ki oblikuje, trži in distribuira priložnostno obutev, oblačila in dodatke, ter Hurley, ki oblikuje, trži in prodaja obutev, oblačila in dodatke za akcijske športe in mlade. Svetovni sedež podjetja je v Beavertonu, Oregon, ZDA.
Od Nikejevih skupnih trgovin do sedeža podjetja je timsko delo v središču kulture podjetja. To je eden od razlogov, da zaposlene v prodajalnah imenujejo "športniki". Velja, da znamka, zgrajena na področju športa in fitnesa, spodbuja enak občutek zdrave konkurence, nenehne rasti in izzivov ter sodelovanja s soigralci za dosego ciljev.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Nike, Inc.4. Domov
Naša pisarna
HomeAway, svetovni vodja v industriji najema počitnic, lahko rezervira hiše na plaži, koče in stanovanja z več kot dva milijona mest za bivanje v 190 državah. Na spletnem mestu je enostavno najti in rezervirati popoln najem počitnic za kateri koli izlet, pogosto za manj kot stroške tradicionalnih hotelskih nastanitev. HomeAway je del družine blagovnih znamk skupine Expedia.
Mnogi od osebja, ki dela na HomeAwayu, si delijo ljubezen do potovanj in to navdušenje izžareva v celotni pisarni - tudi o tem, kako so zaposleni prepoznani in nagrajeni. Člani ekipe se veselijo nagrade Vacationer, kjer delavci lahko imenujejo vrstnike, da si za svoje trdo delo privoščijo dopust - kar pomeni fantastičen bonus.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta doma6. Circa Healthcare
Naša pisarna
Circa Healthcare se osredotoča na prizadevanja za zdravstveno varstvo živali, vendar zadovoljuje potrebe številnih drugih akterjev - vključno s farmacevtskimi, medicinskimi pripomočki, diagnostiko in biotehnološkimi podjetji. Circa Healthcare pomaga strankam pri upravljanju strategije blagovne znamke in trženja ter razvija oglaševanje, ki je hkrati kreativno in privlačno - naj bo to v tiskanih ali interaktivnih digitalnih medijih.
Ko gre za kulturo sodelovanja, se Circa Healthcare resnično sprehodi. Potem ko je ugotovil, da je prvotna vodstvena struktura ustvarjala nepotrebna ozka grla, je podjetje prešlo na bolj sodelovalno strukturo. Vodstvo podjetja je uvedlo Circa Healthcare Leadership Council, svet, ki ga sestavljajo vodje oddelkov in dva zaposlena, ki se redno menjavata sem in tja. Svet se skupaj sestaja in sprejema odločitve o sodelovanju podjetij.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Circa Healthcare7. DigitalOcean
Naša pisarna
DigitalOcean želi zagotoviti najlažjo platformo v oblaku za namestitev, upravljanje in obseg aplikacij poljubne velikosti, odstranjevanje trenja infrastrukture in zagotavljanje predvidljivosti, tako da lahko razvijalci in njihove ekipe porabijo več časa za izdelavo programske opreme, ki jo imajo stranke radi. S skupnostjo 3, 5 milijona razvijalcev in 12 podatkovnimi centri po vsem svetu ima DigitalOcean pisarne v NYC in Cambridgeu ter oddaljene zaposlene po vsem svetu.
DigitalOcean, ki ga v glavnem vodijo oddaljeni zaposleni, rad poišče načine, kako svojo vseobsegajočo kulturo približati zaposlenim, ki podjetje premikajo naprej iz udobja svojih domov. Uslužbenci, ki niso v pisarni, so vedno vabljeni na kakršne koli pisarniške izlete - in so pogosto pobudniki načrtovanih dogodkov - in redno prejemajo paketov presenetljivih prigrizkov ali filmskih vstopnic.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri DigitalOcean8. GCG
Naša pisarna
GCG je skupina nekdanjih odvetnikov, pa tudi odvetnikov, finančnih in bančnih strokovnjakov, programskih inženirjev, strokovnjakov za pravna obvestila, grafičnih umetnikov in strokovnjakov za storitve strank, ki odvetniške družbe, korporacije in sodišča opravljajo storitve upravljanja s terjatvami skupinske tožbe, stečaj, množično odškodnino in regulativne poravnave - pa tudi programi odzivanja na kršitev podatkov.
V GCG so zaposleni največji vir. Podjetje nenehno išče nove načine za sodelovanje, razvoj in prepoznavanje ekipe. GCG spodbuja zaposlene, da prevzamejo odgovornost za svojo rast in razvoj kariere - sposobnosti zaposlenih, da se izobražujejo in izkusijo vse, kar ponuja GCG (vključno s formalnimi programi mentorstva in certifikacijskim usposabljanjem!), Jim daje izpostavljenost, ki jo potrebujejo za rast v karieri.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na GCG9. Dober Apple Digital
Naša pisarna
Good Apple Digital je živahna, butična medijska agencija, osredotočena na ciljno načrtovanje in nakup digitalnih medijev na neodvisnem trgu medijev. Z vzpostavljanjem globokih odnosov založnikov s strankami lahko podjetje ustvari inovativne in učinkovite kampanje, ki vključujejo analitiko, izboljšajo rezultate in pritegnejo ciljne skupine, ki bodo najverjetneje sodelovale pri blagovnih znamkah strank.
Po mnenju članov ekipe, ker je Good Apple Digital še vedno butična medijska agencija, imajo zaposleni edinstveno priložnost, da pokažejo svoje individualne talente in jih opazijo njihovi vodje. V nasprotju z drugimi pisarnami, kjer bodo ljudje morda čakali dve ali več let, da bodo napredovali, podjetje na dobrem Applu rast temelji na zaslugah in uspešnosti, ne pa na času.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri dobrem Apple Digital10. TOMS
Naša pisarna
TOMS-ov poslovni model "En-for-one" ponuja čevlje in druge storitve otrokom in ljudem v stiski po vsem svetu, ena za enega, za vsak kupljen izdelek. Od ustanovitve leta 2006 je organizacija pomagala pri obnovi vida, obutvi, zagotavljanju čiste pitne vode, podpiranju varnih storitev in podpiranju programov preprečevanja in ustavljanja mladih za milijone ljudi po vsem svetu.
Kot podjetje, ki je v središču dajanja in filantropije, je pravzaprav malo presenečenje, da vsak zaposleni (in organizacija kot celota!) Deli strast do izboljšanja sveta, v katerem živimo. Projekt Tomorrow's je na primer platforma za zaposleni v TOMS s polnim delovnim časom, kar jim daje priložnost, da postanejo nosilci sprememb in se zavzemajo za družbeno dobro. Jutri je ideja, katere cilj je pozitivna sprememba, ki bo koristila predvsem drugi osebi ali subjektu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri TOMS11. Palo Alto Networks
Naša pisarna
V Palo Alto Networks zaposleni zmagajo v boju proti kibernetski varnosti. Organizacija si prizadeva za inovativno vizijo preprečevanja, ki se razlikuje od kjer koli drugje - prisiljava industrijo in svet, da spremenita način razmišljanja o zaščiti. S kulturo, ki vključuje pristnost, sodelovanje in inovativne inovacije, ekipa podjetja Palo Alto Networks ni podobna nobeni drugi na svetu, saj ščiti digitalni način življenja.
Bodite prepričani, da vam za zaposlitev v Palo Alto Networks ni treba imeti tehnoloških izkušenj. Družba ceni raznolikost izkušenj in spretnosti, da bi dosegla skupni cilj inovativne obrambe kibernetske varnosti. Odprti slog upravljanja v Palo Alto Networks spodbuja pregledno in zdravo delovno okolje, ta občutek za družbeno družbo pa še dodatno podpirajo zabavni dogodki in praznovanja - poleg perkov, kot so fleksibilne možnosti dela.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Palo Alto Networks13. Dealnews
Naša pisarna
Cilj DealNews je potrošnikom ponuditi najboljše, najnižje ponudbe na internetu - zajamčeno. Podjetje sodeluje z najbolj uglednimi svetovnimi blagovnimi znamkami za promocijo elektronike, oblačil, restavracij, potovanj in več prek virtualnih orodij, ki na koncu povečajo kupčevo stranko, hkrati pa spletnim kupcem prinašajo velike ponudbe kakovostnih izdelkov.
Zaposleni pri DealNews niso samo navdušeni nad skupnimi cilji podjetja, ampak tudi v iskanju različnih načinov, kako se vrniti skupnostim, v katerih delajo. Ekipe pogosto organizirajo prostovoljne prireditve, zadnji dan pa preživijo na vrtu v domu za upokojence. Vsakdo se je zdel prijeten način za povračilo, medtem ko skupaj preživljata čas v drugačnem okolju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Dealnews14. Standard vozla
Naša pisarna
Knot Standard je podjetje za moška oblačila po meri - strankam omogoča, da se sestajajo med seboj in se sestajajo pri ustvarjanju lastnih edinstvenih oblačil. Knot Standard omogoča, da so modna oblačila po meri dostopna množicam - od oblek, srajc in hlač do pregrinjala, dežnih jopičev ter hlačnic in jogger. Potrošniki, zadovoljeni s prefinjenim moškim, ki želi doseči visokokakovosten, opremljen videz, si lahko sami naročijo kreacije po spletu ali v eni izmed osmih svetovnih salonov podjetja Knot Standard.
Zaposleni v podjetju Knot Standard imajo radi, da je podjetju kljub eksplozivni rasti uspelo ohraniti svojo zagonsko miselnost. En vidik tega? Zabavna, tesno vezana kultura. Glasba, ki je nadgrajena, se vedno igra, športna rivalstva začasno trpijo določene projekte in vsak petek najdejo sodelavce Soul Cycling kot ekipo. Med anketiranjem novih prosilcev menedžerji iščejo ljudi, ki ne izpolnjujejo samo določenih delovnih mest, ampak tudi kliknejo kulturo podjetja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri standardnem vozilu16. VSCO
Naša pisarna
V VSCO ljudem z vsega sveta nudijo orodja, s pomočjo katerih lahko ustvarjajo proaktivno. Osrednji izdelek organizacije je njihova mobilna aplikacija, kjer lahko uporabniki ustvarjajo in delijo svoje izvirno delo ter raziskujejo čudovite vsebine globalne ustvarjalne skupnosti. VSCO X, člansko naročniško razmerje, omogoča članom, da dobijo popolno izkušnjo in svojo kreativno pot na naslednjo stopnjo z dostopom do vseh prednastavitev VSCO, novih orodij in funkcij ter izobraževalnih vsebin. VSCO vsak dan deluje tako, da uporabnike izkoristi za obliko kreativnega izražanja.
Del tega, zaradi česar je VSCO to, kar je? Kako se zaposleni nenehno izpopolnjujejo, da bi bili karseda celostni. Od degustacij vin in noči filma do razredov cvetličnih aranžmajev in prostovoljnih prireditev lahko osebje delijo svoje interese med seboj, tako v pisarni kot zunaj nje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri VSCO18. PulsePoint
Naša pisarna
PulsePoint je vodilni svetovni avtoritet v programski tehnologiji, trženju vsebin in zdravstveni aktivaciji. Z najbolj inteligentnim zdravstvenim pogledom na kupca je PulsePoint uvedel radikalno personalizacijo zdravja ™, s čimer je pospešil odkrivanje in aktiviranje pacientov in ponudnikov za resnične svetovne rezultate.
Glavne kompetence PulsePointa vključujejo lastniške podatkovne zmogljivosti, obdelavo naravnega jezika in doseg prek digitalnih naprav. Na podlagi teh zmogljivosti PulsePoint upravlja uspešno programsko platformo za izmenjavo in trženje vsebin za vse panoge.
PulsePoint se ponaša s povečevanjem števila članov svoje ekipe. Podjetje sodeluje z zaposlenimi na individualiziranih načrtih kariernega razvoja, da razumejo svojo naslednjo vlogo, opredelijo orodja in usposabljanja, da jih pridejo tja, občasno preverite, ali so na poti - in kar je najpomembneje, da so srečni. Se želite preseliti na drugo območje in se naučiti nekaj novega? Natančno s PulsePoint. Cilj podjetja je motivirati vse, da so najboljši v tistem, kar jih najbolj zanima.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na PulsePoint19. HCSC
Naša pisarna
Korporacija Health Care Service je največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA in četrta največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA, in sicer je Illinois, Montana, Nova Mehika, Oklahoma in Teksas kot imetnik licence Blue Cross Blue Shield. Namenska skupnost 22.000 zaposlenih, ki oskrbuje več kot 15 milijonov članov, je HCSC namenjena misiji izboljšanja življenja, zdravja in nege.
Skupnost, vključenost in odprtost so temelj kulture HCSC. Vodstvo spodbuja zaposlene na vseh ravneh k inovacijam, učenju in prispevanju idej. Še bolje je, da so skupnostne storitve in dobrodelni sprehodi redni dogodki. Različne skupine, ki segajo v ogromno identiteto, se ponašajo z visokim številom članov in raznovrstnimi zabavnimi dogodki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na HCSC21. Sinaptiki
Naša pisarna
Kot že ime pove, so Synaptics, portmante sinapse in elektronike, prvotno ustanovili znanstveniki, ki jih zanimajo uporabo nevronskih mrež v tehnoloških napravah. Synaptics zdaj vključuje več kot 1.600 patentov, 1.700 zaposlenih in tržno vrednost 1, 7 milijarde ameriških dolarjev.
V Synaptics je nekaj za vsakogar. Športni tipi zadenejo popoldne v telovadnici ali se napotijo na skupinske igre, bolj na prostem pa uživajo v pohodniških klubih, kolesarjenju na delo in različnih prijateljskih tekmovanjih. Veliko hrane, vrhunskih pripomočkov, pripomočkov in igrač je na voljo veliko, a za mnoge je najbolj zanimiva razpoložljivost sponzorstva za nadaljnje izobraževanje in razvoj.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju SynapticsMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
