Ko boste introvertno brskali o seznamih delovnih mest, boste morda razmišljali nekaj o tem: Izogibajte se vsem prodajnim opravilom . Popolnoma nič proti strankam. Pravzaprav je vse, kar me bo sploh postavilo v središče pozornosti, "ne."
In to je povsem razumljiv odnos, saj se mnogi introverti po več urnih interakcijah z ljudmi izsušijo. Naravno je, da želite delati tam, kjer vam bo najbolj prijetno, za nekatere pa je to brez dvoma mirno okolje z omejenim časom (pomislite na računalniško programiranje, računovodstvo, inženiring ali pisanje).
Če pa vas zanimajo nekatera druga področja - tista, ki veljajo za tradicionalno ekstrovertirana -, vendar neradi iščejo priložnosti, bodite pri srcu. Preden odpisujete prodajno vlogo, s katero se soočajo stranke, ali kadrovski položaj, ki ga usmerja ljudi, morate vedeti, da veliko introvertiranih ljudi uspeva v tako imenovanih "ekstrovertiranih" položajih.
Z nekaj sodelavci Muse sem govoril o tem, kako uspejo uživati in se izvrstno odrezati v svojih družbeno težkih vlogah.
1. Znajo poslušati
Delno zahvaljujoč priljubljeni družbi Susan Cain Quiet: Moč introvertov v svetu, ki ne more prenehati govoriti , zdaj je običajno videti članke, ki navajajo nekatere najuspešnejše ljudi kot člane te skupine. In ena od glavnih lastnosti, ki tem voditeljem pomaga do uspeha, je poslušanje.
Kot piše Elizabeth Bernstein v članku časopisa Wall Street Journal , "Zakaj Introverti delajo velike podjetnike", "Ekstroverti govorijo - veliko. Ob vsem tem pa včasih pozabijo dati besedo drugim, kar je lahko zelo škodljivo za njihove odnose s strankami ali strankami. "
Na vprašanje, kako mu njegova osebnost pomaga pri delu, Jeffry Harrison, višji direktor prodaje, pravi: "Odličen sem pri poslušanju in analitičnem razmišljanju, ki mi pomaga razumeti težave mojih strank na globlji ravni, kar ima na koncu večji učinek kot kako sem odkrit ali nemoten govor. "
Paula Tulis, ki je prej delala v odnosih z javnostmi, drugi panogi, znani po zaposlovanju odhajajočih, asertivnih osebnosti, se je spomnila svoje izkušnje z ekstroverti: "Čutim, da sem bila boljša poslušalka kot nekateri bolj ekstrovertirani ljudje naše ekipe. Introvertirani so me naredili veliko bolj prijetno opazovati kot govoriti, zato sem se spomnil podrobnosti, ki so presenetile moje soigralce. "
A Anna Fajkowski, vodja računa, ki preživi veliko časa za interakcijo s strankami, ugotavlja, da se ji ne zdi, da bi bila kdaj naletela na prodajo pri mojih klicih s strankami. "
Zaskrbljenost in empatija (ki sta skupaj z aktivnim poslušanjem) za stranko je bila očitna lastnost, ki je bila očitna pri vseh mojih introvertiranih sodelavcih. Namesto da bi odkrito zavzemali svoj program (ne glede na to, ali prodaja izdelek ali obnavljajo storitve), ti strokovnjaki pustijo, da stranke skrbijo za partnerstvo v partnerstvu.
Njihove sposobnosti poslušanja ne samo, da vplivajo na njihovo uspešnost, ampak se tudi zdi, da se močno zavedajo, kaj morajo dobro opraviti svoje delo. Splošno med njimi je razumevanje, kako omiliti cestnino, ki jo prevzame njihova vloga. In na tem zapisku …
2. Vedo kdaj napolniti
Skoraj v vsakem članku, ki secira osebnostne tipe, se introverti pravijo, da potrebujejo čas sami. Podpiram to izjavo in rekel bi, da je nujno, če želite ohraniti (in uspevati) v vlogi, ki zahteva veliko časa za obraz ali telefonskih pogovorov.
Harrison ob opisu enega od izzivov žongliranja svoje osebnosti s svojim delom pravi: "Borim se z dnevi, ko sem cel dan v telefonu. Ker pogovarjanje in sodelovanje z drugimi ljudmi v tem tempu zame izčrpava, sem do konca dneva pogosto socialno izčrpan, zaradi česar se želim vrniti domov in se napolniti, namesto da bi se ukvarjal s socialnimi dejavnostmi po delu. "
Fajkowski se spopada z "idejami, ko se pogovarjamo v velikih skupinah". Priznava, da se počuti "pobegnjena", če nima "dovolj časa, da bi se tiho napolnila."
Hope Bordeaux v svojem članku z naslovom Introverti v pisarni: Kako dobro delati v ekstrovertnem svetu, pojasnjuje, da si je treba vzeti čas za napolnitev. Pravi: "Ne zavezujte se, ker čutite krivdo, če ne želite reči, bolje je biti izbirčen in vesel, kot nesrečni in preobremenjeni ali izčrpani"
Ni razloga, da ne bi razmišljali o delu zunaj tipičnega območja udobja - če ste v skladu s svojimi potrebami.
PREDSTAVLJAM SE, DA VEDETI, KI LAHKO POVEDETE PO KATERNEMU DELU, KI JIH ŽELITE ZDAJ
… V razumu seveda ne gremo popolnoma brez dvoma
Oglejte si 80.000+ odprtin zdaj
Nikoli ni smiselno omejiti svoje priložnosti, ker ne ustrezate (najverjetneje zavajajočemu) stereotipu o delu. Ko sem vprašala Lauren Roberts, vodjo pridobitve talentov, ki svoje dneve preživlja v pogovorih z ljudmi, če ima kakšen nasvet na to temo, mi je ponudila naslednje: "Mislim, da gre za to, da bi bila resnična sebi in razumela, kaj je tvoja cona udobja, in biti iskreno o tem, kako daleč jo lahko potisnete. "
Čeprav se klicanje in delo s strankami morda zdi zastrašujoče, je stvar gradnje udobja skozi čas in izkušnje. Introvert, ekstrovert ali ambivert: Učenje vrvi novega dela in napredovanje znotraj vloge je vedno nekoliko zastrašujoče.
Torej, namesto da bi se spraševali o tem, kakšen socialni ali ekstrovertirani položaj je lahko ali ne , najprej razmislite, ali vas ključne prioritete položaja zanimajo. Kot je dejal Roberts, "razmislite, kako lahko nekomu najbolje pomagate. Ko spoznate, da poudarek sam na sebi ni, bolje boste videli celoten obseg vloge. "
