Kako lepo bi bilo narediti rentgen v glavo osebe, ki nadzira usodo v karieri? Da boste natančno razumeli, kaj si misli vodja zaposlitve v vaši sanjski družbi, ko izbira, katerega srečnega kandidata bo pripeljala za polni delovni čas?
No, dokler CAT ne bodo začeli izbirati odločitev o najemu, bo ta dan morda še daleč. V vmesnem času pa naj vam vsaj predstavim tipičen postopek anketiranja, da boste dobili občutek glavnih meril, ki jih pri sprejemanju teh odločitev najamejo vodje.
Kako ljudje drug drugega ocenjujejo
Čeprav ima vaš potencialni šef na koncu dneva modni naslov "vodja najema", je ona samo človek. Kar pomeni, da v nasprotju z vsem tem časom, ko ste preživeli obsedenost z modrčki, ji pravzaprav ni vseeno, koliko teniških žog bi lahko ustrezalo 747.
Namesto tega vas bo prilagodila velikosti na enak način, kot se vsi ljudje velikosti med seboj: tako, da vas nekaj minut spoznamo in nato presodimo. Pravzaprav ni tako drugače, kot če bi se srečali z nekom na zabavi, se pogovarjali, potem pa dobili občutek, da bodisi piše: "Mm … rad se pogovarjam s tabo. Povej mi več! "Ali" Umm … Mislim, da moram v kopalnico. Ali me boste oprostili za sekundo (aka tudi preostanek življenja)? "
Toda od kod izvira ta občutek črevesja?
Ena teorija psihologije kaže, da te bliskovite sodbe resnično temeljijo na dveh podatkovnih točkah:
- Toplota: Ali te imam rad?
- Sposobnost: Ste dobri v tem, kar počnete?
Z drugimi besedami, vsi, ki jih srečamo, na koncu zmanjšamo v štiri vedra:
- Toplo + kompetentno
- Toplo + nesposobno
- Hladno + kompetenten
- Hladno + Nesposobno
Ali ugibate, katero od teh veder si bo verjetno izbral vodja zaposlitve?
Poglejmo njen notranji monolog za vsakega:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/201/2-traits-all-hiring-managers-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kako izbrati</h2>
<p>Torej jasno, vaš cilj je priti v zgornji levi kvadrant: topel in kompetenten. Toda kako to storite?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Trik je v tem, da se ne osredotočate le na iskanje točno določenih odgovorov na vprašanja. A da se tudi močno osredotočim na to, kako odgovorite na ta vprašanja. Ker, kot boste videli, presoja topline in kompetenc ni dokončna ocena, ampak zgolj zaznavanje. In čeprav ne morete spremeniti, kdo ste, absolutno lahko spremenite dojemanje ljudi o vas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kot primer vzemimo stari kostanj intervjuja: "Povejte mi, kdaj ste vplivali na ekipo."</p>
<p>Običajen odgovor bi lahko bil tak:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"V redu, tako da sem tokrat moral sodelovati s skupino ljudi pri projektu. Z nekaterimi ni bilo tako enostavno delati, tako da sem res moral vplivati nanje, da so naredili boljše delo. Kar je bilo zelo težko, ker niso bili tako motivirani. Toda potem, ko sem se pogovarjal z njimi, so mi začeli boljše. Tako sem vplival na svojo ekipo. "</p>
<p>Oseba, ki posluša, bi si verjetno mislila naslednje: Ta oseba je tako hladna (zdi se, kot da meče soigralce pod avtobus) in nesposobna (počakajte trenutek, kaj je v resnici storila tukaj - ali sploh ve, kako delati z drugimi ljudi?). </p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Medtem ko je v tej zgodbi te osebe veliko več, je ta presoja najemnih voditeljev <br />jasno pove, kako hitro lahko anketarji hitijo, da ocenijo kandidata.</p>
<p>A tudi osvetljuje pomen kako pripovedujemo svoje zgodbe. Ker zdaj razmislite o tej isti zgodbi, povedani na drugi način:</p>
<p>"V redu, tako da sem tokrat moral sodelovati s kopico ljudi pri velikem projektu - uvedbi nove spletne strani. Navdušen sem bil zaradi tega, ker smo vsi prihajali z različnih oddelkov - prodajo, trženje in inženiring. Prva stvar, ki sem jo naredil, je, da sem bolje spoznal svoje inženirske kolege, tako da sem vsaki osebi določil kave in se seznanil z njihovim ozadjem in cilji. In potem, ko smo naleteli na situacijo, ko inženirji niso dosegli toliko napredka, kot smo načrtovali, sem lahko novo spletno mesto postavil okoli svojih ciljev. Videti, da je povezava med njihovimi osebnimi ambicijami in misijo naše ekipe res videti, da je pod njimi prižgal ogenj. Rezultat tega je bil, da nismo samo dosegli svojega roka, ampak smo dejansko začeli dva tedna prej. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Spet ista natančna zgodba na visoki ravni. Toda opazite, kako pripovedovanje o tem spremeni kandidata iz hladnega v toplo ("lepo - tudi jaz bi z njo želel pobrati kavo!") In nesposobnega pristojnega ("Wow - točno je vedela, kaj mora storiti) in dosegla rezultate dokaži"). Vse prek subtilnih tehnik, kot so:</p>
<ul>
<li>Uporaba specifik: kandidat se namesto na dolgočasnem abstraktu osredotoča na podrobnosti: nova spletna stran, zaostajanje, kavni klepeti, jasen rezultat</li>
<li>Sama se zaveda: kandidat namesto da bi božala svoj ego, kandidatka pokaže, da je človeška in všečna, ko ji priznava svoje živce</li>
<li>Gremo korak za korakom: namesto da bi bleščala meso zgodbe, kandidat naredi očitno povezavo od izziva do njenega odziva na določen izid</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>SPREMLJENI SO, DA NAREDITE VSAKEGA UPRAVLJALCA DELA</h2>
<p>Zdaj je vse, kar potrebujete, popolno delo - dobro je, da vemo veliko odprtin, ki jih bomo uporabili za zdaj.</p>PRIMER KLIKNITE TUKAJ <i></i>
<p align=)
Najpomembnejša lekcija je naslednja: Imate moč, da oblikujete dojemanje vašega najemniškega vodje. S tem lahko nadzirate svojo usodo kariere, namesto da bi čakali, da si nekdo izmisli aplikacijo, s katero si lahko preberete misli anketarja.
