Izpopolnili ste svoj življenjepis, polirali svoj LinkedIn profil in po intervjuju dobili razgovor.
Obstaja samo ena težava: tam se ustavi - vsakič. Ne dobivate nobene ponudbe za delo.
Preden pridemo do rešitve, si za trenutek omislite dejstvo, da ste že premagali nekaj največjih izzivov: veste, kam spadate, in kadrovalci se strinjajo, da ste na pravem mestu. Za to je potreben čas - in trdo delo - in zaslužili ste si, da se udarite po hrbtu: ti dobri občutki vam bodo pomagali, da boste med dolgim iskanjem ostali pozitivni.
V redu, zdaj, ko ste praznovali, da ste prišli tako daleč, je čas, da se lotite poslovanja in popravite, kaj vas preprečuje, da bi dobili ponudbo. Najpogosteje se spušča na eno od dveh stvari, ki vas zadržujejo: kaj govorite ali kako govorite.
1. Ali dajete prave odgovore?
Prvo mesto, ki si ga želite ogledati, je vsebina vaših odgovorov. Ali so na primer prepričljive zgodbe, ki jih pripovedujete o svojem ozadju in delovnih izkušnjah? Ali naletijo na amatersko ali nepomembno?
Če želite to ugotoviti, preslikajte svoje najpogostejše odgovore (npr. Tiste s ključnimi temami, kot so vodstvo, komunikacija, reševanje konfliktov) proti tem nabojem:
-
Kaj je bil velik izziv? Moja ekipa je bila proti velikemu roku in vsi so bili pod stresom, saj je bilo videti, kot da je ne bomo dosegli.
-
Kako ste se odzvali? Namesto da bi vsem omogočil, da izgorevajo in se predajo delu, sem vodil improviziran izlet v lokalni razred kickboxinga. In ko je naša ekipa odpravila frustracije, smo se vrnili v pisarno in skupaj delali boljše in težje, kot smo jih kdajkoli imeli!
-
Kakšen je bil rezultat? Svojega projekta ne samo, da smo končali pred časom, ampak smo tudi v naslednjih dveh letih 100% zadržali isto ekipo.
Nato poiščite prijatelja, da pregleda vaše odgovore in se prepriča, da so jasni ("natančno razumem, kaj ste storili") in prepričljivi ("natančno razumem, zakaj je bilo to pomembno"). Če ne zna razložiti, kaj si dosegla, ali ne razume, zakaj je to pomembno, imaš svojega krivca: Tvoje zgodbe preprosto niso posnete.
V tem primeru se vrnite na risalno ploščo in naredite eno od dveh stvari:
Če imate radi primer, ki ste ga izbrali, delajte na njegovem izpopolnjevanju. Odstranite nepotrebne podrobnosti (nihče vam ne sme vedeti o vseh nenavadnih akronimih ekipe, ki ste jih uporabili zadnjo službo), dodajte v kontekst, ki bi ga lahko vzeli za samoumevno (vendar morajo najprej razumeti, zakaj ste sodelovali s temi ekipami) in poskusite razjasniti rezultat (tudi če je bil rezultat samo boljše timsko delo, ali je bil merljiv rezultat, kot je "izbrisanih pet tednov zastoja"). Tu je popoln priročnik za preoblikovanje vaših zgodb v mrežo anketarjev.
Ampak, če niste 100% strastni do odgovora, se ne bojite izreči. Tudi če je določen projekt potreboval mesece vašega časa, ni nujno, da se to zgodi v veliko zgodbo, če bi bil dosežek ovit v zapletenosti in ni imel določenega rezultata. Bolje je, da izberete enostaven za razumevanje in ima jasen rezultat, četudi ni bil tako velik del vašega posla.
STE IMALI INTERVJU, KI NISO DOBRO?
V redu je. Dejstvo, da berete ta nasvet, dokazuje, da boste naslednjič naredili toliko boljše
Oglejte si vsa super podjetja, ki bi vas rada spoznala
2. Ali odgovarjate na pravi način?
Kaj pa, če vam prijatelj reče, da so vaši primeri natančni? V tem primeru je velika verjetnost, da jih boste oddali, kar vas bo zadržalo. In tukaj je potrebno opraviti nekaj razgovorov v praksi.
Za poslušanje svojih odgovorov boste potrebovali nekoga (ki mu lahko zaupate, da bo iskren). Ko odgovorite na vprašanja o zaslišanju, vprašajte: Ali sem se prikazal navzdol in naletel na pozitivno? Kaj je govorila moja govorica telesa? Bi radi sodelovali z mano?
Kot kaže, vodje zaposlovanja ne iščejo samo kompetenc, ampak tudi toploto. Tudi če vaše zgodbe kažejo resno strokovno znanje, morate tudi vi priti kot privlačen človek, da dobite ponudbo.
Če vaš prijatelj od vaših odzivov ne dobi tople toplote, je tu nekaj konkretnih stvari:
Začnite z nasmehom, ko odgovarjate. Psihološke raziskave so pokazale, da že samo nasmejanje, tudi ko vas čuti nervoza, lahko spremeni vaše razpoloženje. In poslušalcu postane tudi nalezljivo, tako da prenovi način, kako vas zaznajo.
Razmislite o tem, da v svoje zgodbe vstavite nekaj samozaupljivih trenutkov. Pomislite, koliko ljudi rad vidi, da zvezdniki berejo, pomenijo tvite o sebi. Pri ljudeh, ki se smejijo sebi, je nekaj zelo všeč. (To je najbolj zanesljiv način, da se tudi vaš anketar zasmehne.)
Končno uporabite učinek Ben Franklin in ves čas postavljajte vprašanja svojemu anketarju. V nasprotju s tem, kar lahko pričakujete, če vas nekdo zaprosi za uslugo, jih ne mara manj kot vas: dejansko jih naredi bolj rad! Na primer: "Zdaj me zanima - kako bi tvoja ekipa rešila ta izziv?"
Če dobivate intervjuje, ne pa ponudb, je vedno znova in znova ponavljanje istih napak recept za bolečino. Namesto tega poiščite prijatelja, ki bo lahko objektivno prevzel tako vaše zgodbe kot vaš slog.
Potem, ko prepoznate težavo in dobite svojo novo vlogo, obljubite, da boste tam, da mu pomagate pri pripravi iskanja.
