Ko gre za poklicni razvoj in napredovanje v karieri, obstajajo nekatera podjetja, ki se radi samo pogovarjajo.
Toda 19 podjetij, ki smo jih združili na tem seznamu? No, lahko stavite, da dejansko hodijo na sprehod.
Zavedajo se, da so njihovi zaposleni največje bogastvo. Ko se odpira nova priložnost, so prvi člani skupine, na katere se obrnejo, namesto da iščejo zunanje najemnike.
Zveni predobro, da bi bilo resnično? Obljubimo, da ni. Oglejte si njihove odprte vloge in se pripravite, da se povzpnete po lestvi znotraj podjetja, ki resnično želi, da vam uspe.
1. DRŽAVE
Naša pisarna
Cilj STATS je vplivati na svetovno športno industrijo z uporabo tehnologije in podatkov. Z zagotavljanjem športnih podatkov, tehnologije in vsebine za izpolnjevanje razvijajočih se potreb medijev, oddaj, lig in ekip, fantazijskih ponudnikov in igralcev, pa tudi večjih blagovnih znamk med podjetji in potrošniki, STATS zaupajo milijoni navijačev in športnikov po vsem svetu, da analizirajo podatke o uspešnosti iz več kot 100.000 športnih iger na leto z neprekosljivo hitrostjo in natančnostjo.
STATS neguje podporno in spodbudno kulturo, kjer zaposleni vedo, da ima podjetje hrbet. Člani skupine se nenehno učijo s svetovanjem in sodelovanjem. In vodje ekip nikoli niso mikromanagerji. Namesto tega so zaposleni pooblaščeni, da prevzamejo lastništvo nad svojimi posameznimi projekti, pustijo, da njihove ideje prosto tečejo in prerastejo v super kariero, ki jo imajo radi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri STATS2. Finančna globa
Naša pisarna
Finančni wellness programi Financial Finesse, ustanovljeni leta 1999, spreminjajo življenje in preoblikujejo organizacije v ZDA Z zagotavljanjem objektivnih finančnih napotkov brez zadnjega motiva je neodvisno podjetje v lasti zaposlenih pomagalo več kot 2, 4 milijona zaposlenih v več kot 600 podjetjih zmanjšati finančno stres, povečati koristi in sprejeti pametnejše finančne odločitve.
Pri Financial Finesse promocije prihajajo z obilo igrive zabave. Po tradiciji na novo promovirani zaposleni praznujejo in pražijo vrstnike med večerjo po vsej družbi. Kolegi se izmenjujejo in šalijo svoje sodelavce o smešnih trenutkih in napakah, vse kot način, da izkažejo svojo ljubezen in iskrene čestitke.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na finančni ravni3. Časopisi
Naša pisarna
Hearst Magazines, oddelek Hearst, je največji ameriški založnik mesečnih revij. S 25 dinamičnimi naslovi, ki so vodilni v industriji, vključno z Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, zdravje žensk, dobro vzdrževanje, revijo HGTV in O, revijo Oprah, Hearst Magazines vsak mesec doseže skoraj 137 milijonov bralcev in obiskovalcev spletnih strani - več kot dve tretjini vseh žensk in tisočletnih žensk v državi. Podjetje objavlja blizu 300 edicij in 200 spletnih strani po vsem svetu. Hearst Magazines Digital Media vsak mesec doseže skoraj 100 milijonov obiskovalcev spletnega mesta in več kot 240 milijonov sledilcev družbenih medijev prek svojih 25 digitalnih blagovnih znamk. V njegovem portfelju je tudi Sweet, sodelovanje s Snapchatom na njegovi platformi Discover.
Na Hearstu je sodelovanje ključnega pomena, tisti, ki v vodstvenih vlogah redno mentorirajo mlajše osebje, hkrati pa si prizadevajo ustvariti vzdušje, v katerem izmenjava idej in rešitev ne samo spodbuja, ampak tudi pričakuje. Skupine sodelujejo s skupnim ciljem, da ustvarijo najboljše medijske blagovne znamke, ki jih morebiti znajo - angažirajoče, zabavne, informativne in temeljito iznajdljive.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri revijah Hearst4. Raziskovalna družba Cleveland
Naša pisarna
Podjetje Cleveland Research Company je bilo ustanovljeno leta 2006 in ima sloves izjemne talne inteligence v potrošniškem, kmetijskem, industrijskem, zdravstvenem, maloprodajnem, živilskem in tehnološkem sektorju. Podjetje je sestavljeno iz intelektualno radovednih, visoko motiviranih in energičnih posameznikov, ki si vsi prizadevajo zgraditi najboljše raziskovalno podjetje v svojem poslu. Z izobraževanjem in razvojem zaposlenih Cleveland Research Company vodi podjetja in ljudi naprej - osebno in profesionalno.
Raziskovalno podjetje Cleveland ne stremi le k temu, da svojim strankam zagotavlja izjemne storitve, temveč tudi svojim zaposlenim želi ponuditi izjemno delovno mesto. Podjetje s dostopno in podporno vodstveno ekipo neguje notranjo kulturo, ki ceni pristno skrb za ljudi, skupaj s strastjo, inovacijami, sodelovanjem in podjetniškim duhom.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v raziskovalnem podjetju Cleveland5. 1-800 stikov
Naša pisarna
Podjetje je bilo namenjeno preprostemu, preprostemu načinu nakupovanja in zamenjave kontaktnih leč, ki je bilo ustanovljeno z intimnim razumevanjem dveh ključnih frustracij med nosilci kontaktnih leč - in sicer, da so stiki dragi in jih je neprijetno nadomestiti. Organizacija te težave rešuje za stranke, tako da na njihova vrata dostavijo leče, ki predpisujejo recept, po najnižji možni ceni.
To je mesto, kjer se sodelavci počutijo cenjene, cenjene in podprte. Program prepoznavanja podjetja dokazuje zavezanost podjetja vlaganju v karierni razvoj sodelavcev. Podjetje je kot organizacija tako usmerjeno k sodelavcem in kupcem. Vztraja sodelovalno vzdušje in mentorstvo je mogoče opaziti v vseh pogledih poslovanja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri 1-800 stikih7. LegalZoom
Naša pisarna
LegalZoom je od ustanovitve leta 2001 pomagal več kot trem milijonom družin in malih podjetij pri urejanju njihovih pravnih potreb. Od dokumentov o nepremičninskih načrtih do ustanovitve podjetij in registracije blagovnih znamk LegalZoom ponuja pravne rešitve, ki temeljijo na izjemnih izkušnjah strank. Ponuja dostop do licenčnih, neodvisnih odvetnikov, ki jih pregledajo stranke, LegalZoom je zaupanja vreden partner, ki zakon postavlja v doseg vseh.
Učenje na podlagi izkušenj v LegalZoomu močno spodbuja - daje Zoomersu neskončne praktične priložnosti za obvladovanje novih znanj in neposredno uveljavljanje talentov na novih izdelkih. Člani skupine so nenehno odgovorni za preizkušanje teorij, dokazovanje strategij in izvajanje na različnih projektih proaktivno, zato profesionalno rastejo s prevzemanjem aktivnega lastništva rezultatov. "Vsak dan je vedno nekaj novega - vedno se mi zdi priložnost, da se izboljšam, " pravi pomočnik direktorja za proizvodnjo LegalZoom.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na LegalZoom8. Nacionalni akvarij
Naša pisarna
Nacionalni akvarij je objekt svetovnega razreda, ki igra ogromno vlogo v mestu Baltimore. Akvarij je javni objekt in neprofitna organizacija, kjer lahko ljudje vseh starosti spoznajo neverjetno vodno življenje planeta. Poleg reševanja okoljskih vprašanj Akvarij praznuje učenje in služi kot center za sodelovanje v skupnosti.
Ljudje, ki delajo v nacionalnem akvariju, si medsebojno podpirajo. Vodje vlagajo v to, da zaposleni rastejo, kar pomeni, da sta v celotni organizaciji dosledno poudarjena poklicni razvoj in učenje. Delo z večjimi živalmi traja timsko delo in pogosto zahteva sodelovanje več oddelkov, zato se vsi skupaj oskrbujejo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v nacionalnem akvariju9. DMC Atlanta
Naša pisarna
DMC Atlanta je bila ustanovljena leta 2003 s samo osmimi ljudmi v več kot 700 zaposlenih v 50 pisarnah po vsej državi s pomočjo filozofije, ki temelji na rezultatih in zavezanosti, da bo svojim strankam prinesla življenjsko dobo. V naslednjih nekaj letih DMC upa, da se bo razširil na sto novih pisarn po vsej državi - in nato še svetu.
Ekipa DMC Atlanta si močno prizadeva, da bi si pomagala pri doseganju ciljev. To pomeni, da se vedno prijavljate, da boste drug drugega odgovorni, in drug drugemu dajati nasvete, da ostanete na tekočem. Ekipa verjame v nenehno poučevanje novih članov in učenje novih stvari, da bi bili boljši zaposleni - in na koncu boljši vodje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v DMC Atlanti11. L2
Naša pisarna
L2, ustanovljen leta 2010, je hitro postal zaupanja vreden vir vpogleda v digitalne trende, ki oblikujejo industrijo danes. S člani, ki vključujejo Google, Proctor in Gamble in Sofitel, L2 skrbi za raznoliko paleto blagovnih znamk, ki želijo razumeti in podpirati njihove digitalne odtise - znamkam natančno razumejo svoje digitalne prednosti in slabosti.
Zaposleni v L2 vlagajo v rast lastne kariere. Ampak, vedo tudi, kdaj je čas, da se vrnemo, proslavimo in popečemo nekaj mehurčkov. Med tedensko tradicijo, imenovano »petek šampanjec«, člani ekipe uživajo v pivu, koktajlih, prigrizkih, druženju in - seveda, šampanjcu. To je odlična priložnost, da se moštvo veže, hkrati pa tudi presega velike uspehe tega tedna.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na naslovu L212. Nextiva
Naša pisarna
Nextiva je prvo stranko pridobila leta 2008 - podjetje od takrat presega pričakovanja glede poslovnih rešitev v oblaku. Danes je več kot 500 močna ekipa še vedno navdušena nad preoblikovanjem poslovnih komunikacij in poenostavitvijo UCaaS. Zdi se, da je to poslanstvo uspešno, saj je podjetje redno prepoznavno po hitri rasti in izjemnem delovnem mestu.
Voditelji družbe Nextiva se izogibajo formalnemu vodenju. Namesto tega radi veljajo za trenerje, ki se vsakodnevno vključujejo namesto strogega vodenja. Čeprav to delo spremlja tovrstno usposabljanje, navodila vključujejo uvajanje različnih funkcij in vseh vrst zaposlenih - kar odmeva miselnost ljudi in prvo željo po zaposlitvi na podlagi kondicije.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Nextivi13. Gap Inc.
Naša pisarna
Doris in Don Fisher sta prvo trgovino Gap odprla leta 1969 s preprosto idejo - da bi olajšali iskanje par kavbojk in zavezo, da bi naredili več. V zadnjih 46 letih je podjetje preraslo iz ene trgovine v svetovno modno podjetje s petimi blagovnimi znamkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta in Intermix. Oblačila podjetja Gap so na voljo v 90 državah po vsem svetu prek 3.300 trgovin s podjetji, skoraj 400 franšiznih prodajaln in e-trgovine in še vedno raste.
Ljudje družbe Gap Inc. so strastni do izdelkov, ki jih razvijajo, in poslovanja, ki ga vodijo - in to jim daje najboljše rezultate. Zaposleni se nenehno izzivajo med seboj, da se vsak dan učijo in rastejo v svojih vlogah, zaradi česar je pisarna Gap vznemirljivo in koristno mesto. Načrt rasti podjetja Gap se osredotoča na poklicno mobilnost, ki vsem zaposlenim ponuja enake možnosti za napredovanje v podjetju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Gap Inc.14. Spencer Stuart
Naša pisarna
Spencer Stuart je bil ustanovljen leta 1956 in je v zasebni lasti enega vodilnih svetovnih svetovalnih podjetij za iskanje in vodenje. Podjetje s 57 pisarnami v 30 državah velja za svetovalca izbire med vodilnimi podjetji, ki iščejo smernice in svetovanje za potrebe višjih vodstvenih kadrov, in ima neprekosljiv dostop do vodilnih vodstvenih delavcev po vsem svetu. Spencer Stuart sodeluje s širokim krogom strank, vključno z multinacionalnimi družbami, podjetniškimi podjetji, zasebnimi podjetji, družinskimi podjetji in neprofitnimi organizacijami.
Spencer Stuart se ne samo ujema z ustreznim vodstvom s pravimi poslovnimi misijami, ampak tudi ustvarja neverjetno pomembne vodstvene skupine, ki dodajajo dolgoročno vrednost, rešujejo široko paleto pomembnih težav v organizacijah in pomagajo kandidatom pri nadaljnji izjemni karieri. Zaposleni se tudi večnacionalna podjetja učijo navzven, ko sodelujejo z najbolj fenomenalnimi strankami in voditelji na svetu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Spencerju Stuartu15. Veterinarski specialistični center
Naša pisarna
Veterinarski specialistični center je lokalna večdisciplinarna bolnišnica za živali, ki ponuja posebne storitve, nujno in kritično oskrbo ter rehabilitacijske storitve. Vodstvo vzdržuje dobre odnose z zaposlenimi, pri čemer upošteva njihove pomisleke in predloge za razširitev storitev in vlaga v najsodobnejšo medicinsko opremo za izboljšanje medicinskih postopkov in rezultatov ter za razširitev programov in koristi zaposlenih.
Veterinarski specializirani center neguje podporno okolje sodelovanja in rasti. Medresorska posvetovanja dajejo zdravnikom "veliko sliko" pogled na bolnike z zapletenimi zdravstvenimi težavami, ko delajo na diagnozi. Novi veterinarski tehniki usposabljajo in mentorirajo starejši tehniki, da se naučijo upravljati primere in komunicirati s strankami.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Veterinarskem posebnem centru16. Palo Alto Networks
Naša pisarna
V Palo Alto Networks zaposleni zmagajo v boju proti kibernetski varnosti. Organizacija si prizadeva za inovativno vizijo preprečevanja, ki se razlikuje od kjer koli drugje - prisiljava industrijo in svet, da spremenita način razmišljanja o zaščiti. S kulturo, ki vključuje pristnost, sodelovanje in inovativne inovacije, ekipa podjetja Palo Alto Networks ni podobna nobeni drugi na svetu, saj ščiti digitalni način življenja.
Palo Alto Networks se ponaša s svojo odprto in pregledno organizacijsko strukturo. Ta kultura pomeni, da se nove ideje spodbujajo in sprejemajo, inovativne rešitve za digitalno varnost se hitro in učinkovito uvedejo, zaposleni pa lahko uporabijo svoje edinstvene veščine in uvide za napredek industrije kibernetske varnosti - pa tudi lastne kariere.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Palo Alto Networks17. RB
Naša pisarna
Zgodovina RB (Reckitt Benckiser) sega v leto 1823, ko je bilo podjetje ustanovljeno. Od takrat je RB prerasla v svetovno vodilno mesto na področju široke potrošnje. RB z znanimi blagovnimi znamkami, kot so Lysol, Air Wick, Enfamil in še več, ljudem po vsem svetu zagotavlja zdravje, higieno in izdelke za dom. Poleg prodaje blaga v skoraj vseh državah sveta se je podjetje zavezalo, da bo imelo pozitiven družbeni in okoljski vpliv ter zmanjšalo svoj ogljični odtis, hkrati pa si prizadevalo za povečanje ponudbe trajnostnih izdelkov.
RB ne samo da spodbuja okolje, v katerem lahko osebje raste z sprejemanjem novih izzivov in uresničevanjem svojih velikih idej, temveč podjetje tudi omogoča, da zaposleni sami določijo svoje poklicne poti. Za pomoč zaposlenim pri ustvarjanju edinstvenih kariernih poti, starejši vodje zagotavljajo mentorstvo mlajšim osebjem, da bi si prizadevali za vodenje in vodenje naprej.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na RB18. Twilio
Naša pisarna
Twilio, ki je bil predstavljen leta 2008, poenostavlja poslovno komunikacijo med aplikacijami - razvijalcem ponuja visoko kompetentna orodja, potrebna za razvoj sistemov za telefoniranje, VoIP in sporočanje, usmerjena na stranke, na njegovi globalni platformi v oblaku API. Od rezervacij prek spletnih restavracij do tehnične podporne mreže klicnega centra, Twiliova prilagodljiva tehnologija podjetjem omogoča oblikovanje prilagojenih poslovnih rešitev, ki povečujejo interakcijo med strankami in donosnost.
Twilio še naprej hitro raste in trdno stoji - potiska svojo fenomenalno tehnologijo v ospredje industrije in napaja vrhunske blagovne znamke. Od ustanovitve v San Franciscu pred nekaj leti je Twilio odprl pisarne v Evropi in Hong Kongu, ki jim bo sledilo še več, ko raziskuje nove možnosti, ostaja konkurenčen in omogoča vse več podjetij po vsem svetu. Rast v tem tempu pomeni, da zaposleni lahko izkoristijo veliko priložnosti!
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Twilio19. Blizzard Entertainment
Naša pisarna
Leta 1991, ki so ga ustanovili trije diplomanti UCLA, se je Blizzard Entertainment z leti razvil in postal eno najbolj prepoznavnih in cenjenih imen v igrah. Blizzard z več kot 4.700 zaposlenimi po vsem svetu še naprej na novo definira panogo - od pionirskega e-športa in izboljšanja franšiz AAA do ustvarjanja novih naslovov za igralce vseh interesov.
Ena beseda, ki bi jo zaposleni uporabili za opis delovnega okolja v Blizzard Entertainment? Podporni. Dobro počutje zaposlenih je najpomembnejše, poudarek je na velikem strokovnem razvoju znotraj pisarne. "Če ste sposobni izraziti svoje želje in potrebe glede na svojo kariero, je neverjetno, koliko ljudi se bo tukaj upognilo nazaj, da vam bo pomagalo doseči, " pravi Amanda Gerdes, višja direktorica Data Engineeringa.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na zabavi BlizzardMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
