100 preverjenih nasvetov za iskanje zaposlitve za izkušene ljudi - muza

Zadnjih nekaj let ste trdo delali in za to boste pokazali impresivno nadaljevanje. Ampak vas obala ne zanima; pravzaprav ste pripravljeni na svoj naslednji izziv. Mogoče bi radi še naprej napredovali na svojem področju - prešli iz upravljanja majhne ekipe na veliko ali preizkusili C-suite za velikost.

Ali pa bi morda želeli uporabiti svojo izkušnjo na nečem povsem drugem in tako določite različne funkcije in panoge. Lahko pa tudi, da to dejansko ni bila vaša izbira: odpisali ste se iz podjetja, v katerem ste že nekaj časa, in zdaj boste morali svoje znanje tržiti nekje na novo.

Zaradi kakršnega koli razloga ste spet kandidat za zaposlitev. Na nek način bo postopek takšen, kot je bil vedno (mreženje, življenjepisi, pogovori in podobno), vendar boste želeli prilagoditi svoj pristop svoji ravni znanja. Tako kot kandidat za vstop na trg nadomešča pomanjkanje izkušenj, tudi vi želite izkoristiti širino tega. Če želite biti čim uspešnejši, boste želeli tako specializirane nasvete kot tudi tečaj strmoglavljenja osnov, ki ste jih morda pozabili od zadnjega, ko ste se prijavili.

Glede na to je tukaj 100 nasvetov, ki vam bodo pomagali skozi vsak korak postopka kot napredni iskalec zaposlitve.

Dosezite do svojega omrežja

V redu, morda koga razjezite, če mu pošljete e-pošto, v katerem piše: "Hej, pravkar sem te spoznal, in to je noro, toda poznaš nekoga v podjetju, za katerega želim delati, zato mi ga čim prej pošljite po e-pošti. lahko. ' Če pa malo razmislite, koga prosite za pomoč in kako pristopite do teh ljudi, obstaja verjetnost, da jih ne boste motili. Resno.

Povežite se v več smereh (tj. Ne samo z ljudmi, ki imajo več izkušenj kot vi). Vaši vrstniki in ja, tista oseba, ki je bila nekaj let nazaj stažist ali pomočnica, lahko zdaj dela v vaši družbi sanj.
Preusmerite fokus od tega, kar potrebujete, do tega, kako si lahko pomagate. Po mnenju poklicne trenerke Muse Ryan Khan je odličen način, da spoznate nekoga novega. (To je tudi razlog, da se ponovno povežete z nekom, s katerim niste padli v stik.)
Prelistajte skript. Khan tudi ugotavlja, da "ljudje - zlasti uspešni vodstveni delavci - radi govorijo o sebi." Če pa se namesto tega osredotočite na poslušanje, bo vaš stik bolj vložen, kar bo vodilo do bolj produktivnega pogovora.
Bodite pristni. Kot je pisateljica Rebecca Knight dejala v Kako ohraniti svojo profesionalno mrežo skozi leta , se ne hvalite. Shranite impresivno statistiko za svoj intervju in se s starimi prijatelji pogovarjajte tako, kot bi se pogovarjali s starim prijateljem .
Osvojite svoje strahove. Tudi če ste v svoji karieri povezali tono, živci ne minejo vedno z izkušnjami. Tukaj je trik, da jih premagate.
Vedno morate za pomoč prositi ljudi, ki jih poznate - zares.
Povejte svojemu omrežju, da iščete službo. Če ne veste, kako zagnati to e-pošto, uporabite to predlogo.
Izogibajte se namernim napakam, kot je spremljanje nenarednega e-poštnega sporočila v manj kot 24 urah. Preprosto povedano, je preveč.
Bolj se počutite z majhnimi pogovori, tako da se osredotočite na to, kako se ujema s tem, kdo ste (npr. Da bi bilo vedno lepo, da je nekdo samostojen), namesto na vidike, ki vas izključujejo).
Uporabite posebne vrstice zadev, zaradi katerih bodo ljudje želeli odpreti vašo e-pošto. Izogibajte se splošnemu pozdravu in bodite čim bolj natančni, da bodo želeli klikniti.

Bodite jasni glede vaše osebne blagovne znamke

Medtem ko mnogi voditelji misli na koncu naredijo ogromne brizge, se večina začne na enak način: z identificiranjem uporabnih idej in deljenjem vraga iz njih.

Upoštevajte nasvete Muse Writer Erica Foss in "poudarite kontinuiteto" v svoji karieri.
Pokažite svoje strokovno znanje in uporabite miselno vodstvo, da pridobite kadrovalce, da pridejo k vam. (To lahko storite v samo 15 minutah na teden.)
Ne mislite, da bodo vaše izkušnje preprosto govorile same zase. Kot piše trener Muse Erica Breuer, "Vaša stopnja in časovni razpored dosežkov v vašem življenjepisu ne bosta prodala namesto vas. Če ne boste razložili, kako lahko koristijo potencialnim strankam ali delodajalcem, boste imeli izjemno težko ustvariti vleko, ki jo želite. "
Upoštevajte, da so splošni strokovnjaki morda bolj cenjeni kot specialisti.
Uporabite industrijske buzzwords. Po mnenju kariernega trenerja Muse Jurija Krumana bo pokazalo, da ste na tekočem s trenutnimi trendi.
Pripni si odgovor na "Kaj počneš?"
Odgovorite tako močno, čeprav ste trenutno med vlogami.
Razmislite o gostujočem bloganju: Odlična je izpostavljenost!
Nehajte skrbeti, da vas bodo zadržki zaposlitve zadržali. Kadar pripovedujete o svoji karieri, se lotite vseh strahov.
Upoštevajte, kaj lahko počnete vsak dan, teden in mesec, da ustvarite svojo blagovno znamko.

Optimizirajte svoje družbene medije

Ste vedeli, da 93% podjetij uporablja LinkedIn za zaposlitev novih zaposlenih? Prav ste slišali. Vsak dan naborniki preživijo nešteto ur, da iščejo profile po mestu, v iskanju odličnih kandidatov za najem. Ne glede na to, da ste aktivni kandidat… ali pasivni kandidat… želite prisotnost na platformi.

Prepričajte se, da lahko najemniki vidijo vaše interese na LinkedInu.
Preskočite formalno biografijo. Trenerka Muse Jenny Foss opozarja, da ne uporabljate svojega korporativnega bio na platformi: “LinkedIn je zasnovan tako, da olajša pogovor. … Popolnoma primerno je, da svoj povzetek v prvi osebi napišete pogovorno. ”
Poiščite navdih v teh povzetkih predloge LinkedIn.
Uveljavite se na Medium, vse bolj priljubljeni platformi, ki omogoča vsakomur objavljanje, vendar še vedno izgleda profesionalno.
Upoštevajte nasvete pisatelja Muse Jim Belosic in poskrbite, da vaši profili vsebujejo delovne vzorce. Tako lahko vsakdo vidi, česa si sposoben.
Posodobite povzetek LinkedIn-a.
Pridružite se Facebook skupini. Ja, prav ste prebrali! To je najbolj podcenjen način povezovanja z velikimi ljudmi.
Ne premikajte se od nič do 60 - naj bodo vaše posodobitve (in čas) videti bolj naravne.
Vzpostavite močno prisotnost na spletu: ključni način je, da se ujamete.
Ne delite nobenega od teh posrednikov. Na primer, ne glede na to, kako ste parili, nikoli ne smete objaviti ničesar negativnega o svojem šefu ali sodelavcih.

Posodobite svoj življenjepis

Prilagoditev vašega življenjepisa pomeni iskanje najpomembnejšega, oblikovanje oddelka in napolnitev z izkušnjami ali kvalifikacijami, ki bodo pritegnile oči vodje zaposlitve. Če to pomeni nategniti "delovno izkušnjo", ustvariti razdelek "trženje in socialne izkušnje", nato pa vse drugo vrgel v razdelek "dodatne izkušnje", naj bo tako.

Spremenite naziv službe - resno. Če se vam zdi, da to podaljša tisto, kar dejansko počnete, lahko prilagodite, kako ga delite v svojem življenjepisu.
Vključite posebne razdelke, kot so povzetek povzetka in osnovne strokovne izkušnje ali tisti, ki se osredotoča na vrhunske kariere.
Bodite prepričani, da lahko življenjepis nadaljuje na dveh straneh.
Odrežite delovna mesta, starejša od 15 let - razen če so zelo pomembna za vašo poklicno zgodbo.
Ne pozabite vključiti prostovoljnega dela, ki ste ga opravili v preteklih letih. Več kot 75% vodilnih delavcev nakloni kandidatom, ki prostovoljno sodelujejo, devet od desetih pa jih misli, da boste postali močnejši vodja.
Ne začnite vsake druge oznake z »upravljano«. Namesto tega uporabite opisne glagole.
Naredite metke bolj vplivne, če vključite številke, tudi če jih vaša vloga ni neposredno vključevala.
Oblikajte ga tako, da ga je zelo enostavno posneti.
Prikroji!
Ustvarite več različic: eno, ki jo lahko pošljete za vsako priložnost, in bolj specifične možnosti, prilagojene vsaki nalogi, na katero se prijavite.

Napišite spremno pismo za knockout

Označite delo in projekte, ki dokazujejo, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto - tudi če morda niste kandidat, ki ga je podjetje imelo v mislih.

Ne odpravite spremnega pisma, ki ste ga napisali pred nekaj leti? Če želite svojo novo izkušnjo prilagoditi stari predlogi, vas lahko zadrži. Začnite s tem, kje ste zdaj.
Razmislite o enem od tradicionalnih Breuerjevih pristopov, vključno z "Wham-Bam" sporočilom, kjer je "namesto da se prodajate s tremi do štirimi odstavki, to storite v nekaj stavkih."
Vas zanima vloga, ki je korak v prestiž ali (plačilo)? Tukaj je opisano, kako se lotiti tega strela.
Naredite tako, kot predlaga Jenny Foss, in "Povejte zgodbo … tega še ni v vašem življenjepisu." Naredite vam aplikacijo bolj zanimivo in poenostavite svojo izkušnjo.
Ime spusti na pravi način. Breuer pravi, da vodite z dodano vrednostjo, ki ji sledi ime medsebojnega stika, ki vas je obvestil o odprtju (in ne obratno).
Upoštevajte nasvete pisateljice Muse Alexandra Franzen in se "pretvarjajte", da vas vodja zaposlitve že pozna in vam je všeč. Pomagala vam bo izstopiti iz ponarejene, formalne pasti in napisati nekaj bolj dostopnega in zanimivega.
Uredite svoje, tako da si predstavljate, da ste neznanec.
Kralj vocab. Preproste besede naredijo boljši vtis.
Ne poslušajte ljudi, ki vam rečejo, da so pismena mrtva - niso. 45% menedžerjev najemov jih še vedno bere, in čeprav je to morda nekaj manj kot polovica, lahko to, kar napišete, zanje spremeni.
Prebrskajte po teh odpiralcih za navdih. Na primer: "Po približno treh letih preizkušanja različnih vlog pri začetnih fazah v San Franciscu, gledam več" najti svojo strast ", kot bi želel priznati, in staršem zagotovim, da, da, resnično imam resnično službo, se začenjam soočati s tem, da sem resnično dober samo v dveh stvareh: pisanju odličnih vsebin in oddajanju v svet. "

Poiščite prave vloge

Mogoče se zdi logično, da se ukvarjate le z delovnimi mesti, za katere ste popolnoma usposobljeni, vendar je to zelo omejujoča (in nepotrebna) miselnost in zaključili se boste s potencialnimi neverjetnimi priložnostmi! Ne samo, da sem svetoval svojim strankam, ampak sem imel kadrovske strokovnjake in najem vodje, ki so mi pomagali pri tem.

Prijavite se strateško. Musejeva poklicna trenerka Lea McLeod deli: »Ciljna usmerjenost na podjetja in vloge vas postavljajo na vozniško mesto vašega iskanja zaposlitve. Imate več nadzora nad dejavnostmi, s katerimi se lotevate prepoznavanja, povezovanja in povezovanja v mrežo … kot pa vi, če nadaljujete z izstrelitvijo v črno luknjo … Nehajte se prijavljati, začnite ciljati in poiščite najem vodje, ki imajo težave, ki jih lahko rešite. ”
Oglejte si petstopenjski načrt Erica Foss za pristanek na delovno mesto, za katerega ste preveč kvalificirani.
Naj se raztezajo. Tudi če imate veliko izkušenj, preverite, ali je nekaj, kar je nekoliko dosegljivo, kar bo izzvalo in vas angažiralo. Nato se opomnite, lahko se prijavite.
Ne bojte se postavljati težkih vprašanj - tudi glede prometa in financ podjetja.
Ne posredujte nečesa samo zato, ker ne ustreza natančni sliki, ki ste jo imeli.
Zastavite si tri vprašanja, da se odločite, ali vam je všeč kultura podjetja.
Ugotovite, ali podjetje res definira ravnovesje med delom in zasebnim življenjem na enak način kot vi.
Raziščite delo od doma.
Nastavite informativne intervjuje, ki bodo dejansko koristni.
Nazaj na delo z "vračanjem". Kot nalašč je za tistega, ki ima izkušnje, ki so bili malo oddaljeni od tega sektorja, in pomagal vam bo videti, ali je to res tisto delo, ki ga želite zdaj opravljati.

Ace vaš intervju

Najprej in najpomembnejše je, da se z njim enostavno srečamo. Bodite pravočasno, učinkoviti in pripravljeni, da vam oseba ne bo morala sedeti pet dodatnih minut in vas opazovati, kako vihtete po torbi za življenjepis ali pisalo. Delajte tako, da ustvarite zanimiv in prijeten pogovor s svojim anketarjem, tako da se čas, ki ga ta oseba preživi z vami, počuti kot čas, ki je dobro porabljen …

Ne pozabite, da opisi delovnih mest niso dokončni. Strokovna karierna trenerka Jenny Foss predlaga, da to izkoristite v svojo korist, tako da delite globino svojega nabora spretnosti in kako dodate vrednost nad tisto, kar zahtevajo.
Izogibajte se pretirani pripravi: želite imeti pristen pogovor.
Razmislite o dokončanju pro-bono projekta, s katerim se boste potegnili pred paket.
Prepričajte se, da vaša predstavitev intervjuja ustreza teh pet opomb. Prvi korak, kot piše McLeod, je: „Jasne prioritete… Na podlagi intervjujev, ki ste jih opravili, opravljenih raziskav in vprašanj, ki ste jih zastavili, bi morali imeti možnost, da gladko določite najpomembnejša vprašanja in prioritete, ki se boste obrnili v prvih 90 dneh. "
Bodite najbolj impresivni in nepozabni jaz - tako, da prinesete svojo “iskrico”. Odzive v pločevinkah pustite doma in jih nadomestite, karkoli vas bo polepšalo.
Ne pozabite opraviti svojih raziskav vnaprej.
Oglejte si ta osvežilec, kako odgovoriti na 31 najpogostejših vprašanj o intervjuju.
Uporabite to predlogo za zahvalo - kot tudi za nasvete, da boste naredili še bolj impresivno.
Ne pozabite, da pripravite reference, preden jih le navedete - tudi če jih poznate že od nekdaj.
Napišite dragoceno nadaljnjo opombo, če se vodja najemanja že nekaj časa ni obrnil na vas.

Pogajajte se kot profesionalca

Če je organizacija dovolj pozorna, da vam lahko ponudi ponudbo, je ekipa ne bo preklicala samo zato, ker ste zahtevali več. Če je tam proračun, ga bodo poskusili ponuditi. Če tega ni, se lahko oglasijo z drugimi spodbudami (mentorstvo, dostop do direktorja C-suita, izobraževalni bonus). V najslabšem primeru bodo samo rekli, da so vam ponudili najboljše, kar so lahko.

Naredite svojo raziskavo. McLeod pravi: "Najboljši način, da dobite tisto, kar ste vredni, je, da veste, kaj ste vredni, in prosite za to. Raziščite trg in veste, kaj so merila uspešnosti. Na vrh strani, če izklopite močne izjave o dokazih, ki jih morate prispevati hitro in količinsko. "
Tukaj je opisano, kako to izračunati.
Prevladajte nad svojimi strahovi in se dogovarjajte o svoji plači. Kandidati, ki se pogajajo, vsako leto zaslužijo 5000 dolarjev več.
Pogajajte se tudi o drugih ugodnostih. To je odlična možnost, če vam podjetje, pri katerem bi radi delali, ne more ravno plačati, kar ste vredni, vendar bi radi kakorkoli podpisali pismo s ponudbo.
Preberite to resnično zgodbo nekoga, ki je dobil 15.000 dolarjev več od tistega, kar je podjetje sprva ponudilo.
Spomnite se osnov. (Pravilo 1: "Ne laži!"
In čarobne besede.
Zavedajte se, da dejansko trikrat ne smete (npr. Če ste že sprejeli nižjo ponudbo).
Vedite, da po besedah pisateljice Muse Victoria Pynchon "ni pomembno, kaj ste delali prej."
Oglejte si še 37 nasvetov za vse pogajalske nasvete, za katere sploh niste vedeli, da obstajajo.

Tvegaj

V tistih trenutkih, ko se počutite popolnoma poraženi in nimate nobene notranjosti, s katero bi se lotili novega izziva, je pomembno, da se naslonite na svojo mrežo podpornikov… Pomagajo vam lahko spet okrepiti zaupanje v tistih časih, ko se po nepotrebnem trudiš do sebe - in na koncu govoriš sam, da ne boš tvegal.

Razmislite, ali želite spremeniti službo - ali spremeniti poklicno pot.
Ne bojte se postaviti velikih vprašanj o pomembnem delu in pojdite od tam.
Bodite pozorni pri nasvetu McLeoda: "Odstopanje od vsega znanega, pa naj bo to služba ali poklicna pot, je težko. Držimo se tistega, kar vemo. Varno je. Sprememba pa pomeni tveganje. Vprašajte se: "Kaj je najslabšega, kar se lahko zgodi tukaj?" Nekdo vam ne vrne klica? Nekdo ne sprejme vašega povabila LinkedIn? Ali imate tveganja, s katerimi ste pripravljeni živeti? Verjetno je tako. Vzemite jih in pojdite naprej, če želite ustvariti nekaj novega v svojem življenju. "
Raziščite nekaj novega - a vas prosimo, da odložite službo, za katero se vam ne zdi, da bi bila primerna. Tukaj je kako.
Spomnite se nasvetov pisateljice Muse Kat Boogaard in "Nagnite se v strah."
Prihranite vnaprej, zato je izvedba izplačila, da poskusite nekaj novega, bolj izvedljiva.
Porazite živce s preučevanjem tveganja v kontekstu celotnega življenja.
Ne pozabite, da ko ljudje razmišljajo, obžalujejo stvari, ki jih niso opravljali, v nasprotju s tveganji, ki so jih prevzeli.
Zavedajte se, da bodo vse kariere doživele spremembe, zato lahko tudi tvegate.
Lahko pa začnete z manjšimi koraki, če tveganje ne bo primerno za vas.

Ostanite motivirani

Z vključitvijo strukture v vsakodnevno iskanje zaposlitve boste vsak dan dosegali majhne zmage, kar bo pomagalo spodbuditi pozitivne občutke lastne učinkovitosti - torej občutek, da ste sposobni najti novo službo. Če veste, da lahko dosežete cilje, ki ste si jih zastavili, lahko pomagate oživiti svojo slabejšo motivacijo in spremeniti miselnost.

Naredite si "Ne bom špil" svoje mantre, ko iskanje zaposlitve traja dolgo. Po besedah Jenny Foss lahko te štiri besede zelo spremenijo.
Verjemite, da boste uspeli. Zveni lažje, potem rečeno? Preberite zgodbe drugih, ki so preživeli in nadaljevali, da bi našli delo, ki so ga imeli radi.
Odsvetujte se od (kar se vam zdi) neuspeha.
Vprašajte nekoga drugega - naj bo to zaupanja vreden prijatelj ali poklicni trener - za povratne informacije, pomoč ali kakšno spodbudo.
Ne bojte se, da bi se vrnili k risalni plošči in se odrezali strategije, ki ste jo uporabili v prejšnjih iskanju, vendar se zdi, da tokrat ne boste kliknili.
Vdihnite si, če napredujete, a ne dobivate ponudb. To je znak, da bi morali stopiti korak nazaj in ponovno oceniti, s tem pa preprečite, da bi izgorevali.
Odločite se, da boste ostali pozitivni, tudi če iskanje traja dlje, kot bi želeli.
Upoštevajte, da so nekateri najbolj uspešni ljudje pristali v karieri, ki je niso nikoli pričakovali.
Struktura izvajanja. Po besedah glavnega trenerja Muse Melody Wilding se boste z ustvarjanjem ciljev, ki jih lahko dosežete, počutili bolje.
Join Lin predlaga, da se stvari pretresite s spreminjanjem gradiva ali socialnih profilov. To vas bo ponovno spodbudilo - in lahko prinese pozitivne rezultate.

Seveda, to ni vaše prvo (ali drugo ali tretje) iskanje zaposlitve, vendar to ni razlog, da preprosto odpravite spomin in stare materiale. Opomnite se osnov - in se naučite nekaj novih spretnosti -, da se ločite od drugih kandidatov in boste uspešnejše iskali.