Če to berete, obstaja verjetnost, da se končno umaknete iz nezdravega delovnega okolja ali pobegnete na nasilneža na delovnem mestu. Dobro zate! Zasluži si, da sodeluješ z nekom, ki te dobro obravnava.
Kljub temu zagotovo ne želite ponovno narediti iste napake in na koncu delati pod nekom, ki je prav tako slab (ali slabši) kot zadnji upravitelj, ki ste ga imeli. Ko iščete službo, se prepričajte, da boste zastavili teh 10 ključnih vprašanj v zvezi z intervjujem, da boste ugotovili, kaj bi želeli sporočiti svojemu morebitnemu novemu šefu.
Če je intervjuvalec vaš potencialni šef
1. Kako bi opisali svojega idealnega zaposlenega?
Karkoli že rečejo, vzemite ga k srcu in poskrbite, da se boste resnično uvrstili v tisto, kar iščejo - če tega ne storite, se to ne bo sprijaznilo z njim ali uživajte v delu z njimi.
2. Kako radi podajate konstruktivno kritiko?
Poskrbite, da bodo v resnici dali povratne informacije svoji ekipi (nočete delati nekje, kjer se ne boste nikoli učili in izpopolnili), ob tem pa izrazite skrb in skrb.
Bistvo tega je, da ne samo, da olajšajo svoje delo (potreben je manj pregledov), ampak tudi, da si pomagate rasti. Torej, če odgovorijo: "Pokličete ljudi pred celo družbo, da jih poučijo?" Definitivno rdeča zastava.
3. Kakšen je postopek za pregledovanje in ocenjevanje zaposlenih?
Povezana z zgoraj navedeno: Ali obstaja ustrezen cikel pregleda zaposlenih? Se zdi, kot da redno ocenjujejo in pravilno popravljajo uspešnost zaposlenih? In, ali se zdi, da jim je mar za pomoč pri zaposlovanju in uresničevanju kariernih ciljev?
4. Kako dolgo že deluje vaša trenutna ekipa?
Poiščite njihov odgovor glede znakov velikega prometa ali konfliktov. Ali so obstajali upravičeni razlogi, da se je njihova ekipa premaknila? Se izogibajo predstavitvi podrobnosti?
5. Kako bi vaša neposredna poročila opisala vaš slog upravljanja?
To je test samozavedanja vašega anketarja. Morali bi biti sposobni pokazati, da se njihova neposredna poročila počutijo pravilno urejena, ne da bi se slišali egoistično ali izključeno.
6. Kdo so vaši modeli vodstvenih vlog?
In vprašajte jih, zakaj so izbrali te ljudi - to vam daje občutek, kakšno taktiko vodenja spoštujejo in želijo posnemati.
7. Kako se vaša ekipa po stresnem obdobju odvije ali slavi uspeh?
To je odličen način za občutek, kako cenijo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ter kako priznavajo dosežke svoje ekipe. Na to bi morali imeti nekaj odziva.
Če intervjuvanec sodeluje s svojim potencialnim šefom
8. Kakšen je slog upravljanja?
Tu poiščite skrite namige. Ali se slišijo podporno, vendar ne kot mikromanager? Spoštljiv, vendar motivirajoč? In ali se zdi, da ima oseba, s katero govorite, všeč njihov slog vodenja?
9. Kateri je vaš najljubši del dela?
Ali se hvalijo, kako super je delati s tako in podobno, ali je njihov odziv nejasen in nevtisljiv? Upoštevajte.
10. Kako bi opisali timsko kulturo?
Nekatere stvari, na katere boste morda pozorni, vključujejo, kako ljudje sodelujejo in komunicirajo, kako je vaš potencialni šef vpleten v to kulturo in kako se ljudje družijo tako znotraj kot zunaj pisarne.
Tu igrata še dva dejavnika.
Eden od njih je govorica telesa in neverbalna opozorila - bodite pozorni na to, kako ljudje odgovarjajo na vaša vprašanja in ali se zdi, da so jih izključili. Dolga pavza lahko pravi čudeže.
Drugo pa so vaši lastni standardi in vrednote. Lahko bi rekel, da je odziv X ali Y zagotovo ne, vendar na koncu dneva vsi iščejo drugačno delovno okolje in upravitelja.
Preden se lotite katerega koli pogovora, se prepričajte, da vam je jasno, kaj želite pri šefu, da boste lahko pravilno presodili, ali oseba, s katero se pogovarjate, ustreza vzorcu. Če niste prepričani, razmislite, katere lastnosti občudujete pri drugih voditeljih, preteklih šefih in mentorjih (in tistih, ki jih ne poznate).
Na koncu, če med pogovorom občutite nekaj vonja, razmislite, da se obrnete na nekdanje zaposlene ali ljudi v vaši mreži, ki sodelujejo s to osebo ali jo poznajo, in povprašajte za njihovo neprimerno mnenje.
Lahko se počuti nerodno, vendar ne pozabite: s to osebo boste morali sodelovati vsak dan, pet dni na teden. Torej bolj ko boste vedeli, bolj obveščena bo vaša odločitev.
