"Torej, imate kakšna vprašanja zame ?"
Ta skupna odločitev za zaključek razgovora za službo nas lahko celo najbolj muči, ko se obrnejo mize. Toda z nacionalno stopnjo brezposelnosti nad 8% so pomembne ostre spretnosti intervjuja kot kdaj koli prej.
Ne glede na to, ali trenutno iščete službo ali ne, preizkusite svoje znanje: Imate prava vprašanja, ki jih lahko postavite anketarju?
Cilj je seveda postaviti nekaj pametnih vprašanj - premišljenih, ki kažejo, da ste bili pozorni in ste naredili domačo nalogo, ko gre za raziskovanje podjetja in konkretnega dela, ki ga iščete. Vsaj želite nekaj vprašati .
Večina delodajalcev se strinja, da je »ne, nimam vprašanj« najslabši možni odgovor. "Najbolj frustrirajoča stvar za najemnika je, če sploh nimaš nobenih vprašanj, " pravi rekruter Abby Kohut iz podjetja AbsoluAbby.com.
Poklicali smo profesionalne kadrovalce, da nas seznanijo z najboljših 10 najpogostejših vprašanj glede intervjuja, da se takoj izbrišejo s seznamov - in pet učinkovitih, ki jih bomo namesto tega vprašali.
Vprašanja, ki si jih ne smete nikoli zastavljati v delovnem razgovoru
1. Vse, kar je povezano s plačo ali ugodnostmi
"Koristi podjetja ne pridejo v poštev, dokler se ponudba ne podaljša, " pravi Kohut. Enako načelo velja za čas bolništva in počitniške dni. Najbolje je, da se izognete vprašanju, ki se sliši, kot da domnevate, da že imate položaj - razen če ga seveda najprej postavlja vaš anketar.
2. Vprašanja, ki se začnejo z "Zakaj?"
Zakaj? To je stvar psihologije. Ta vprašanja postavljajo ljudi v obrambo, pravi Kohut. Svetuje, da prestavite vprašanje, na primer: »Zakaj je podjetje lani odpuščalo ljudi?« Na manj konfliktno: »Prebral sem o odpuščanjih, ki ste jih imeli. Kakšno je vaše mnenje o položaju podjetja v prihodnosti? "
3. "Kdo je vaša konkurenca?"
To je odličen primer vprašanja, ki bi vas lahko bodisi premišljeno ali popolnoma zanesel in razkril, da ste pred intervjujem naredili nič raziskave o podjetju, pravi Jacqui Barrett-Poindexter iz CareerTrend.net. Preden postavite kakršno koli vprašanje, ugotovite, ali je to nekaj, kar ste lahko sami ugotovili v Googlovem iskanju. Če je, a) ne zahtevajte tega in b) to iskanje poiščite pred intervjujem!
4. "Kako pogosto se pojavljajo pregledi?"
Mogoče vas skrbi družba, ki gleda na vašo uspešnost, ali pa ste samo radovedni, a ni vprašanja o pregledu podjetja ali pravilniku o samooceni. "Mislimo, da vas skrbi, kako pogosto se lahko pošljejo negativne povratne informacije, " pravi Kohut. Naj bo vaše zaupanje nedotaknjeno in se temu izogibajte v celoti - ali vsaj dokler ne prejmete ponudbe.
5. "Ali lahko pridem predčasno ali pustim pozno, dokler se ne urim?"
Tudi če vam jasno pove, da upate na prilagodljiv urnik, ki bo ustrezal upravičenim pomislekom, kot je prevzem otrok iz vrtca, Barrett-Poindexter odsvetuje to vprašanje. "Medtem ko je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem trenutno zelo priljubljeno, za najemodajalca odločitve ni najbolj pereče vprašanje, " pravi. "Če že zgodaj vztrajate na tem, da vas skrbi ravnovesje v življenju, lahko delodajalec nakaže, da ste bolj zaskrbljeni zaradi svojih potreb in manj skrbi družbe."
6. "Ali lahko delam od doma?"
Če tega ne navajate v prvotnem opisu delovnega mesta, tega ne dodajajte. "Nekatera podjetja vam bodo dovolila, da občasno obiščete delo doma, ko bodo videli, kakšen produktiven zaposleni ste, " pravi Kohut. Vendar intervju ni čas, da bi zahtevali posebne storitve. Zdaj je vaša glavna prednostna prodaja najprej na njih.
7. "Bi radi videli moje reference?"
"Intervju je zelo podoben zmenku, " pravi Barrett-Poindexter. "Pomembno je, da pritegnete svojo vrednost in jih pritegnete, da vas pokličejo za naslednji" zmenek "." Če predlaganje vaših referenc prezgodaj morda namigne na obup. Poleg tega ne želite tvegati, da bi sklicevali na svoje reference.
8. Kako kmalu spodbujate zaposlene?
"Posameznik, ki postavlja to vprašanje, se lahko zdi aroganten in upravičen, " pravi rekruter Josh Tolan iz SparkHire.com.
9. Ali dobim lastno pisarno?
To je neprijetno, pravi Tolan. Seveda se boste morda spraševali o tem, a se bo kaj takega res igralo, ali sprejmete priložnost za kariero ali ne? Če je tako, pravi, je morda čas, da premislite o svojih prioritetah.
10. Ali boste spremljali moje profile socialnih omrežij?
V današnji kulturi je to zaskrbljujoče vprašanje, vendar je to nekaj, kar je najbolje, da ostanemo neizrečeni. "Daje vtis, da se moraš kaj skrivati, " pravi Tolan. Igrajte varno in ne objavljajte ničesar (zlasti omalovažujočih) o vašem podjetju, sodelavcih ali delodajalcih na Facebooku, Twitterju - ali kjer koli na internetu.
In ja, tudi če niste "prijatelji" z nikomer v službi. Tovrstne stvari imajo način, kako jih obiti.
Vprašanja, ki si jih zagotovo zastavite v razgovoru za službo
1. Ali mi lahko razložite kulturo z primeri, kako jih družba podpira?
Ključnega pomena je zahteva za natančen vpogled v kulturo podjetja. "Vsi vam bodo povedali, da je njihova kultura odlična, vendar primeri dokazujejo, " pravi Kohut. Tako se boste lažje odločili, če želite delati zanje . Obenem večina anketirancev tudi poskuša oceniti, ali ste za podjetje v dobri kulturi.
2. Kako ste v preteklosti prepoznali svoje zaposlene?
To je še en primer pametnega vprašanja, ki kopa po specifikah. "Želite biti prepričani, da vaše novo podjetje ceni zaposlene, " pravi Kohut in da podjetje ceni moralo.
3. Kaj vam je v tem podjetju najbolj všeč?
Po naravi večina ljudi želi govoriti o sebi, zato to vprašanje pomaga ogreti vašega anketarja, predlaga Barrett-Poindexter. Omogoča tudi kritičen vpogled v to, ali bi z veseljem sodelovali s tem posameznikom ali podjetjem. "Če vas anketarjev odgovor navduši, lahko to še okrepi vašo odločitev za nadaljevanje postopka razgovora. Če je odziv mlačen, vam bo morda kaj pomenil, preden se odločite za vlaganje v prihodnost. "
4. Ali mi lahko daste primere sodelovanja v podjetju?
"To je veliko vprašanje za ekipne igralce, " pravi Tolan. To ne samo da kaže, da imate kakovost, ki je za podjetje zelo dragocena, ampak se spušča tudi do medeninastih lastnosti, ko gre za kulturo podjetja.
5. Katere so najpomembnejše stvari, ki bi jih radi videli, da me bodo izpolnili v prvih 30, 60 in 90 dneh zaposlitve?
To vprašanje kaže, da ste vložili v tisto, kar lahko podjetju prinesete, in ne samo v tisto, kar lahko podjetje stori za vas. "Pričakujte, da bo odgovor šel globlje kot le osnovna zahteva glede spretnosti, " pravi Barrett-Poindexter. "Upam, da se bo anketar malo sprehodil in si zagotovil osebni vpogled v njegove lastnosti, ki so mu všeč - morda celo ponudijo podrobnosti, ki jih lahko uporabite za okrepitev svoje vrednosti v nadaljnjem zahvalnem pismu."
