Ko iščete službo, je iskanje podjetja z veliko pisarniško kulturo precej velik posel. Konec koncev, kdo se želi obtičati na delovnem mestu, kjer zaposleni nimajo drugega življenja, kot da besno tipkajo po svojih mizah?
Zato vse več podjetij - velika in mala, tehnološka in netehnološka - išče nove načine za vključitev ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem v pisarniško kulturo. Od počitniških zabav in druženja do veselih ur in prožnih ur podjetja iz žepov potegnejo vse vrste perkov, da bi bili zaposleni veseli, zdravi in se zabavali.
Teh 10 podjetij resno skrbi za vaše počutje in poskrbijo, da ne bodo gnili pred mizo. Najboljši del? Vsi se najemajo.
1. Asana
Asana je na misiji, da pomaga človeštvu uspevati. Asana je leta 2008 ustanovila vodilne rezultate Facebooka, da bi z manj truda opravila več dela, ustvarila organizirano in pregledno platformo, ki združuje pogovore in uresničljive naloge. Aplikacija maksimira komunikacijo, tako da ekipe hitreje dosegajo cilje.
Pri Asani se o urnikih dela v celoti odločajo zaposleni. Podjetje si želi, da bi vsi imeli življenje zunaj svoje poklicne poti in delovnim staršem celo omogočili prosti čas, da se nagibajo k družinskim obveznostim. S poudarkom na strasti, namesto da bi udaril po uri, Asana spodbuja zaposlene, naj pridno delajo, vendar fleksibilno, v katerem koli tempu, ki je najbolj zdrav.
Glejte Odprta delovna mesta
2. Pokrij
Cover se zavezuje, da bo jedilnikom omogočil preprost način plačevanja obrokov v različnih restavracijah. Res je tako preprosto kot nalaganje aplikacije in sporočanje restavracije, da boste plačevali prek Cover. Od leta 2013 se je podjetje razširilo iz New Yorka v San Francisco in trenutno ima partnerstva z več kot 100 restavracijami.
Dobra hrana je tako pomembna za Coverkovo pisarniško kulturo kot tudi trdo delo. Zaposleni se radi družijo večkrat na teden in nimajo raje nič drugega kot povezovanje nad hrano. Pisarniški gostje se pogosto srečujejo, da bi odšli na kosilo ali večerjo v eno od neverjetnih partnerskih restavracij Cover - in se uspešno podvojili v službi in igri.
Glejte Odprta delovna mesta
3. Magnetni
Magnetic naredi podjetja in oglaševalce na bolj učinkovit in učinkovit način porabe oglaševalskih dolarjev. S ponudbo strategij iskanja in ponovnega ciljanja na podlagi podatkov pomaga oglaševalcem, da na kreativen in prepričljiv način dosežejo nove in navdušujoče stranke.
Da bi poskrbeli, da se zaposleni sprostijo, Magnetic sprejme vse na letne umike. Na najnovejši v Atlantic Cityju je ekipa Magnetic uživala v odličnih veznih dejavnostih, kot sta smučanje na jet in igranje na srečo. Drug način, da se pisarna osvetli, je iskanje tolažbe v pisarniški gumi. Namesto da bi hodili k sodelavcem z vsakodnevnimi težavami, si zaposleni delijo tehnične težave z raco in pogosto pridejo do samoodkritih rešitev.
Glejte Odprta delovna mesta
4. Platno
Canvas s strankami v več kot 65 državah in v porastu pomaga tisočem organizacij nadomestiti drage in neučinkovite papirnate obrazce s prilagodljivimi mobilnimi aplikacijami. Zaradi platna lahko uporabniki uporabljajo svoje mobilne naprave za zbiranje, skupno rabo in integracijo informacij z obstoječimi zalednimi sistemi.
Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem določa kulturo podjetja Canvas. Poleg udeležbe v veselih urah zaposleni skupaj igrajo videoigre in gledajo baseball igre zunaj pisarne. Na Canvasu je kultura pomembnejša od strategije, saj določa kakovost ljudi, ki jih podjetje najame. Zaradi tega zaposleni niso samo kolegi, ampak prijatelji.
Glejte Odprta delovna mesta
5. Dyn
Kaj imajo skupni Twitter, Etsy in CNBC? Vsi so naročniki podjetja Dyn - spletno podjetje, ki temelji na oblaku, ki podjetjem pomaga spremljati, nadzorovati in optimizirati spletno infrastrukturo. Dyn s svetovno mrežo in objektivno inteligenco internetnih pogojev zagotavlja, da promet postane varnejši in hitrejši.
Ker zaposleni nenehno dajejo vse od sebe, želi Dyn ljudem olajšati dih. Poleg običajnih ugodnosti, kot je ping pong, se Dyn's break area ponaša tudi z novo video arkado, napolnjeno s klasičnimi igrami, kot so NBA Jam, Pac-Man in Mortal Kombat.
Glejte Odprta delovna mesta
6. VRATA3
Ne glede na to, ali gre za aplikacije za mobilno tehnologijo ali notranje intranetne sisteme, DOOR3 gradi edinstveno programsko opremo po meri za svoje stranke. Cilj DOOR3 je ustvariti vrhunske programske izdelke in zagotoviti strokovno spletno razvoj, hkrati pa ohranjati celovitost svojih tehnoloških rešitev.
Na DOOR3 se redno dogajajo spontane vesele ure in praznične zabave. In ker se zaposleni srečujejo tudi zunaj pisarne, se prijateljstvo razvija organsko. Na vprašanje o svoji najljubši tradiciji v podjetju direktor UX-a Michael Montecuollo izraža ljubezen do letnega skrivnega dogodka DOOR3. Igro igra več kot 60 zaposlenih, kar resnično odraža močno družbo med sodelavci.
Glejte Odprta delovna mesta
7. Kobilica
Grasshopper je bil ustanovljen leta 2003 in je namenjen lažjemu zagonu in rasti malih podjetij. Podjetje Grasshopper je virtualno telefonsko sistemsko podjetje, ki si prizadeva podjetnike olajšati s komunikacijskimi orodji, ki jih potrebujejo za uspeh. Do danes je Grasshopper oskrbel več kot 150.000 ustanoviteljev.
Grasshopper si želi, da bi bili zaposleni zdravi. Poleg ponudbe fleksibilnih urnikov dela družba povrne tudi za stvari, kot so tečaji joge in račune za mobilni telefon. Okolje je odprto in vabljivo, zaradi česar kolegi olajšajo sodelovanje in zabavo.
Glejte Odprta delovna mesta
8. Bridgespan
Bridgespan je neprofitni svetovalec za skupine, ki jih vodijo misije in človekoljubci, zavezan pomagati voditeljem socialnega sektorja, da resno povečajo vpliv svojih organizacij. Naročniki družbe Bridgespan se ukvarjajo z najpomembnejšimi izzivi družbe - od širjenja priložnosti za prikrajšano prebivalstvo do doseganja okoljske trajnosti.
Čeprav je dobro delovanje osrednjega pomena za Bridgespanovo poslanstvo, zaposleni cenijo, da se zabavajo prav toliko. COO Mandy Taft-Pearman obožuje, da se podjetja umikajo, še posebej "zabavni del", ko se zaposleni iz različnih pisarn zabavajo ob sebi z zabavnimi prikazi videov, plesov in celo glasbenih videov. Kolegi se ne bojijo razsvetliti in uživati v deljenju v najzabavnejših trenutkih Bridgespana.
Glejte Odprta delovna mesta
9. Gravitacija
Gravity je popolna marketinška komunikacijska agencija za storitve, ki je namenjena reševanju zapletenih poslovnih izzivov za ustvarjanje priložnosti za rast strank. Njeno ekipo sestavljajo mednarodni strokovnjaki za trženje azijskega, afriškega, latinoameriškega, evropskega in bližnjevzhodnega porekla, ta raznolikost večkulturnega talenta pa pomaga Gravityju dojeti trende na več tržnih nišah.
Vsako leto se Gravityjevi zaposleni odpravijo na štiridnevni umik podjetja. Predstavitve, skupinske razprave in vaje za oblikovanje ekipe pomagajo skupini, da se ponovno poveže, razmisli in načrtuje prihodnost. Nekaj najljubših preteklih destinacij? Jamajka, Mehika in Dominikanska republika.
Glejte Odprta delovna mesta
10. Priročen
Handy spreminja svet gospodinjskih opravil s povezovanjem posameznikov z vrhunskimi strokovnjaki s samo klikom na gumb. V manj kot 90 sekundah lahko uporabniki razporedijo kakršno koli pomoč, ki jo potrebujejo že iz aplikacije. Kupci preprosto izberejo svojo lokacijo, zahtevano storitev in prednostni časovni rok, Handy pa ostalo.
V pisarni zaposleni gostijo dvotedenske vesele ure, ki odpirajo dobro založeno "omarico s pijačo" in izzivajo zabave, da bi spodbudili svoje notranje, razbujajoče miksologe. Tudi če niste ljubitelj koktajlov, je po-party zabava za pivo vedno najljubša množica. Poleg tega posadka pogosto hodi do svojega priljubljenega bara spodaj, da bi igrala velikanko Jenga in pila šampanjec.
