Pri razgovorih za službo je ključna priprava. Vendar to ne velja samo za kandidata - za vas je enako pomembno kot anketar.
Ta pogovor je vaša priložnost, da ugotovite, ali je prosilec ustrezen položaju, vaši ekipi in vašem podjetju na splošno. Vendar se ti podatki razkrijejo le, če poznate prava vprašanja, ki jih zastavite sogovorniku.
Torej, kaj morate vsekakor vprašati? Tu je 10 dobrih vprašanj za razgovor (poleg "povej mi o sebi"), s katerimi si lahko prizadevate pri naslednjem poseganju s potencialnim zaposlenim.
1. Katera ena veščina vas najbolj kvalificira za to delovno mesto?
Medtem ko so stvari, kot je primerna kulturi, pomembne, je v prvi vrsti vaš poudarek na tem, da najdete nekoga, ki ima potrebne kvalificirane in kvalificirane kvalifikacije za zapolnitev tega odprtega položaja.
Zato je vprašanje, kot je to, tako pomembno. Ne samo, da boste slišali več podrobnosti o tem, kaj kandidat šteje za svoje glavne kompetence, ampak je tudi priložnost, da potrdite, da pravilno razume, kaj vse vloga vključuje.
Če se na primer dotakne spretnosti, ki je impresivna - a popolnoma nepomembna -, je to rdeča zastava, ki ni več na isti strani glede glavnih nalog tega dela.
2. Do danes, s kakšnimi poklicnimi dosežki ste najbolj ponosni?
Kandidati se pojavijo na intervjujih s ciljem, da vas navdušijo. Torej obstaja verjetnost, da je prijaviteljica oborožena in pripravljena na nekaj večjih dosežkov.
Ne glede na to, ali gre za nagrado, certifikat ali velik projekt, ki je šel izredno dobro, vprašate sogovornika, kaj v svoji poklicni zgodovini je najbolj ponosen, da boste dobili boljši občutek, kje v resnici ležijo njegove prednosti.
Poleg tega ji to vprašanje ponuja priložnost, da se razširi na nekaj, v čemer se počuti dobro - kar ji lahko olajša živce in pomaga okrepiti njeno samozavest, ko se vključi v preostanek intervjuja.
3. Ali mi lahko poveste o času, ko ste premagali izziv?
Veste, da se večina iskalcev zaposlitve teh vprašanj glede vedenjskega intervjuja absolutno boji. Vendar to ne spreminja dejstva, da so učinkovit način, da bolje razumete, kako se izkušnja te osebe prenaša s papirja v resnični svet.
To posebno vprašanje je priljubljeno in z dobrim razlogom. Začetek nove službe ni sprehod po parku. In tudi po tem, ko je nov zaposleni ustanovljen, se bo od nekdaj spopadal z nekaterimi ovirami - pa naj gre za konflikt v njegovem timu ali za projekt, za katerega še ne ve, kako začeti.
Če boste razumeli, kako se ta oseba spoprijema - in, kar je še pomembneje, - težke okoliščine vam bodo pomagale, da se boste znašli na najboljši ravni za to odprto vlogo.
4. Kako bi opisali svoj lasten delovni slog?
Čeprav ne želite sestaviti popolnoma homogene ekipe, morate poskrbeti, da bodo novi dodatki lahko delovali na način, ki ne bo vrgel glavnega ključa v način, kako stvari že delujejo.
Zaradi tega je pomembno, da vsako kandidatko vprašate o njenem delovnem slogu. Ali uporablja resnično sodelovalni pristop ali bi raje delala samostojno? Ali dobro nastopa z veliko režijo ali je bolj samoplačniška?
Ta vpogled v to, kako se vsak prijavitelj raje ukvarja s svojim delom, bo neprecenljiv pri določanju ne samo pravega ujemanja za to delovno mesto - temveč za celotno ekipo.
5. Katere tri besede bi uporabili za opis svojega idealnega delovnega okolja?
V podobnem smislu je pametno vprašati, kaj ima tisti kandidat glede na atmosfero, da bi zagotovili nekoga, ki ne more samo preživeti - ampak uspevati - v vaši obstoječi kulturi.
Morda trdi, da mu je všeč mirnejše okolje z veliko dela navzdol. Če je vaša pisarna izredno hitra in visoko energijska, lahko to povzroči nekaj trenja. Ali pa morda razloži, da ima raje veliko strukture in predvidljivosti - česar v vašem ustaljenem zagonu, kjer vsi nosijo veliko klobukov, ni veliko.
Na boljše ali slabše bo to vprašanje vsaj pomagalo ugotoviti, ali bi se prosilec počutil prijetno v delovnem okolju, ki ste ga že vzgojili.
6. Če ste najeti, kakšna je prva stvar, ki bi se jo lotili na tem položaju?
To vprašanje lahko postavite v poznejšem krogu intervjujev, ko izbirate med končnimi kandidati, ki ste jih zožili.
Ta je učinkovit iz več razlogov. Prvič, to je še ena priložnost, da potrdimo, da ima anketiranec pravilno razumevanje vseh položajev, za katere bo odgovoren. Drugič, daje vam priložnost, da razumete njene prioritete. Kaj bi po njenem mnenju moralo biti na vrhu seznama opravil na tem položaju?
Nenazadnje vprašanje, kot je to, pomeni, da lahko presežete splošnosti, ki pogosto prihajajo na razgovor in dobite nekaj vpogleda v to, kako bi ta kandidat dejansko opravljal to vlogo.
7. Zakaj zapuščate svojega trenutnega delodajalca?
Tukaj je - še eno vprašanje, ki bo zagotovo naredilo vsakega iskalca zaposlitve. Nihče se ne želi zdeti, kot da slabo slabi prejšnjega šefa ali delodajalca, zaradi česar je to zahtevno, da prosilci odgovorijo.
Če pa boste postavili to vprašanje, boste dobili boljši vpogled v poklicno zgodovino te osebe - pa tudi pomagali prepoznati rdeče zastave (ahem, na primer neskončno pritoževati se nad šefom), ki bi lahko nakazovali, da kandidat ni najboljši za službo.
8. Katero veščino bi želeli izboljšati in kakšen načrt imate za to?
Če ste se prej zanašali na to vprašanje, "kaj je vaša največja slabost", poskusite to.
Namesto da vprašate sogovornika, da opozori na njene pomanjkljivosti in z luknjami v lastni kandidaturi, lahko tabele obrnete tako, da se osredotočite na področja izboljšav.
Poleg tega druga polovica tega vprašanja daje prosilcu priložnost, da se unovči, tako rekoč, tako, da pojasni, kakšen akcijski načrt ima za nadaljnje rast in razvoj znotraj svojega področja.
9. Kaj vas pri tej poziciji najbolj navdušuje?
Spretnosti se lahko naučimo, vendar ne more biti ena stvar: navdušenje. Ko je anketiranec resnično navdušen nad priložnostjo, to običajno pomeni odlično delo in večjo življenjsko dobo z vašim podjetjem.
Vprašajte tega potencialnega zaposlenega o tem, kaj ga je sprva pritegnilo na položaj. Kaj ga najbolj veseli možnost zaposlitve tam?
S tem ne boste le še enkrat potrdili njegovega razumevanja dolžnosti vloge, ampak tudi dali priložnost, da ugotovite, kateri vidiki dela ga najbolj zanimajo.
10. Kaj radi počnete zunaj dela?
To ni eno najpogostejših vprašanj o intervjuju. Pomembno pa si je zapomniti, da najamete celotno osebo. Želite nekoga, ki se bo lahko povezal z vami in vašo ekipo, ne pa robota, ki ne zna kovati obveznic, deliti interesov in graditi odnosov.
Če se vam zdi vprašanje, kot je to, v formalni postavitvi dejanskega intervjuja, neprijetno, pred pogovori ali po njem spregovorite o majhnih pogovorih. Imeli boste priložnost, da se s to kandidatko povežete na bolj osebni ravni, hkrati pa boste dobili bolj celovit pogled na to, kaj jo kliče.
Medtem ko iskalec zaposlitve stoji na veliko bolj živčnem koncu mize, so razgovori za delo dovolj, da v vas vzbudijo tudi nekaj tesnobe. Želite se prepričati, da postavljate prava vprašanja, da boste resnično našli najboljšega kandidata za to odprto delovno mesto.
Čeprav je na voljo veliko nasvetov za anketarje, želite imeti v zadnjem žepu nekaj priročnih pozivov, s katerimi lahko iz tega kratkega pogovora pridobite najdragocenejše informacije. Torej, zapomnite si teh 10 vprašanj za intervju in veliko večja je verjetnost, da boste našli popolno sposobnost.
