Ko tehtate možnosti za poletni staž, je težko težiti k velikemu podjetju. Le kdo si ne bi želel, da bi se Procter in Gamble, JP Morgan ali Google nadaljevali?
Vendar pa lahko veliko pridobite z delom v manjšem podjetju, še posebej, ko prvič vstopite v delovno silo. Če si prizadevate za novo tehnološko podjetje, morda nima prepoznavnosti blagovne znamke, ki jo iščejo vaši prijatelji na področju financ in svetovanja, vendar vam bo zagotovilo številne izkušnje iz resničnega življenja, ki jih bo težko dobiti v nobeni drugi industrija. Tu je le nekaj razlogov, zakaj je delo za zagon to poletje smiselno.
Imeli boste resnične odgovornosti
V zagonu zgodnje faze je čas dragocen in vsak član ekipe je kritičen - vključno s pripravniki. To pomeni, da boste delali na projektih, ki neposredno vplivajo na uporabnike in verjetno takoj.
Zaslužiti svojo prvo funkcijo v proizvodnji ali objavi prve objave na spletnem dnevniku je lahko grozljivo, toda delo s temi strahovi in učenje sprejemanja odgovornosti stažista ima veliko koristi. Ne samo, da boste lahko pokazali lastništvo pomembnih projektov in vam pomagali poiskati zaposlitev po diplomi, ampak boste dobili tudi samozavest, da boste vedeli, da lahko začnete nov projekt in se zaženete z njim. Kasneje, medtem ko se vaši kolegi navajajo vodstvo v okviru študentskih skupin, ki so jih vodili pri pisanju spremnih pisem, lahko opišete resnično delo, ki ste ga opravili - in zanihajte.
Izvedeli boste veliko o tem, kako delujejo podjetja
Kot stažist velikega podjetja je vaša izpostavljenost pogosto omejena na majhen del, ki ga neposredno delate. Z več sto stažisti in tisoči zaposlenih ni možnosti, da bi se učinkovito izpostavili vsem vidikom poslovanja.
Toda pri zagonu v zgodnji fazi je skoraj nemogoče ne. Ne glede na to, ali gre za pregrešno oblikovalsko razpravo za naslednjo mizo ali za klepet z vodjo inženiringa za kosilo, biti del majhne ekipe pomeni, da boste seveda okoli vsakega dela podjetja, večina zagonskih podjetij pa zagotovo zagotavlja, da vsi ostanejo v zanki. .
Na primer, na InstaEDU imamo kratke sestanke ekip ob ponedeljkih in petkih, tako da vsi vedo, kaj se dogaja v tem tednu in kaj je bilo doseženo. Enkrat na teden naročimo tudi kosilo za ekipo in bodisi razpravljamo o projektu ene od naših skupin ali pa se lotimo možganske nevihte okoli prihajajočega izziva. In naši pripravniki so lahko del vsega tega.
Preizkusili boste več poti
Če še vedno niste prepričani o tem, kaj želite po končani fakulteti, vam bo ta izpostavljenost med skupinami pomagala določiti druga področja, ki jih boste morda želeli raziskati. Na primer, kot tržni staž pri majhnem zagonu se lahko zgodi, da boste en dan pisali objave na spletnem dnevniku (komunikacije), naslednji dan raziskovali ključne besede (trženje) in nato naslednji dan (uporabniška raziskava) postavili uporabniške intervjuje.
Če ste del majhnega zagona, pomeni tudi, da imate dostop do zaposlenih iz vsakega oddelka, če želite raziskati področje, o katerem prej niste vedeli ničesar. Mogoče ste inženirski staž, vendar pa vas lahko kosilo z vodjo oblikovanja ali finančnim direktorjem nauči o drugih področjih in kako bi lahko vplivali na vaše izbrano področje. In četudi veste, kaj želite početi, vam bo razumevanje drugih vlog omogočilo veliko učinkovitejše sodelovanje.
Zgradili boste odlične stike
Odlična stvar majhnih zagonov je, da nekatera izmed njih postanejo velika podjetja, in če delate nekje z manj kot 30 zaposlenimi, boste imeli priložnost spoznati vse. In ti ljudje se lahko prihodnja leta spremenijo v velike prijatelje in velike poslovne stike.
Na primer, interniral sem na fakulteti v Boxu in imel priložnost dobro spoznati ustanovitelje in zgodnje člane ekipe. Ljudje, ki so še osem let pozneje, vodijo ogromen, uspešen posel, in veliko ljudi, ki so odšli, se je lotil tudi zanimivih stvari. Poleg tega sta dva ustanovitelja, s katerimi sem sodeloval, zdaj investitorja v InstaEDU in mnogi, mnogi drugi sodelavci so mi bili mentorji.
Tudi če vam zagon, pri katerem ste pripravljeni, ne uspe - no, to samo pomeni, da boste imeli toliko več podjetij, kjer nekoga poznate, ko je čas, da poiščete naslednje poletno pripravništvo ali prvo obšolsko službo.
Včasih je bilo to, da so stroški pripravništva za zagon pomenili delo zastonj ali bistveno znižale plače, a na srečo je to redko več. Torej, vstavite svoje prijave. Če lahko pokažete inteligenco, motivacijo in nadarjenost, boste imeli podjetja pripravljena, da vam pripravijo ponudbo, preden lahko pošljete drugi krog spremnih pisem.
