Večina iskalcev zaposlitve, ki jih poznam, se odloži, ko napišejo svoje spremno pismo. Kako na eni strani sporočim vodji zaposlitve vse, kar mora vedeti o meni? vprašajo.
In odgovorim: Saj ne.
Tu je nekaj: delodajalci v svojem spremnem pismu nočejo samo slišati o vas. Želijo slišati tudi o sebi. Pomislite: nekateri delodajalci prejmejo na stotine - tudi tisoče - vlog za eno delovno mesto in predvidoma je velik odstotek teh kandidatov usposobljen za to delovno mesto. Berejo strani na straneh zelo usposobljenih ljudi, v katerih so opisane njihove zelo ustrezne kvalifikacije - torej, razen če niste storili česa res izven tega sveta, lahko vaše ali ne izstopa.
Po drugi strani pa, če lahko podjetju takoj pokažete, kako (in zakaj) dodate vrednost njihovemu timu - to je prepričljivo.
Torej, za vaše naslednje spremno pismo nehajte vse o sebi. Tukaj je treba povedati nekaj.
1. Zakaj imate radi družbo
Najboljša spremna pisma, ki sem jih prebrala, so od ljudi, ki imajo strast do mojega podjetja in lahko to strast zaživijo na strani. Črke, zaradi katerih sem rekel: "Ja! Ta oseba to resnično dobi. "Ker na koncu dneva želim zaposliti ljudi, ki to že dobijo. Večina upravljavcev najema.
Toda večina kandidatov ne prevozi dodatnega milja, če pokaže, da ga je dobil. V najboljšem primeru bodo omenili ime podjetja ali povedali nekaj takega: "Rad bi delal v vznemirljivem podjetju" - nobeno od njih v resnici ne pove veliko. Namesto tega porabite prvi odstavek, v katerem delite spremno pismo, zelo podrobno, zakaj imate radi podjetje in koliko ga dobite.
2. Kaj bi tam storili
Življenjepis vsebuje seznam vaših kvalifikacij in veščin, zato vam ni treba znova navajati tistih v spremnem pismu. Kaj bi morali storiti namesto tega? Govorite o tem, kako bi lahko te kvalifikacije in spretnosti v podjetju dobro izkoristili. Podrobno. Ne recite samo: "Vem, da bi lahko svoje strokovno znanje o socialnih medijih dobro izkoristil v vašem marketinškem timu" - delite 1-2 zelo natančne zamisli o tem, kaj bi lahko naredili, ko boste nekoč najeli podjetje (podkrepljeno z vašimi rezultati neverjetni dosežki, seveda).
Na primer, pogovorite se o kampanji hashtagov blagovne znamke, ki bi jo vodili na Twitterju, da bi pritegnili uporabnike (in omenite, da ste to že storili, če že imate), ali dajte konkretne predloge, kako lahko podjetje prilagodi svojo strategijo boljši priti pred ciljno demografsko. Naj vodja najema pomisli, da ne more živeti brez tebe.
3. Zakaj si primeren za kulturo
Nenazadnje je vaše spremno pismo popoln kraj za prikaz, kako se ujemate s kulturo podjetja. Ni nujno, da opisujete, zakaj ste primerni kulturi (in v resnici je to lahko moteče), lahko pa pokažete, da ste po tonu, besedah in stopnji formalnosti, ki jo uporabljate. (Uber-korporativna pisarna? Naj bo profesionalna. Kreativna agencija za oglaševanje? Popolnoma se odrežite odpiralca »Navdušen sem, ko sem našel to mesto«.)
Vsekakor pa, če obstajajo posebne kulturne reference, lahko vključite. Je kraj znan po tem, da je najbolj prijazno družini do psov v vašem mestu? Povejte, koliko bi se vi in vaš zlati prinašalec želeli pridružiti ekipi.
Če lahko pokažete svojo strast, svoje ideje za podjetje in svojo osebnost in jih prevedete v jezik, ki ga razume vodja zaposlitve, boste to storili v nobenem trenutku.
