Ni skrivnost, da je imeti dober mentor pomemben dejavnik za uspeh v karieri. Vsi vemo, da jih potrebujemo, in verjetno imamo kar dobro predstavo, koga bi izbrali, če bi imeli priložnost.
Toda kako pogosto se pogovarjamo o tem, kaj mentorji rešujejo? Kaj pravzaprav motivira velike voditelje, da poleg uspeha v svoji karieri nadaljuje uspeh v karieri, da svoje težko pričakovane skrivnosti delijo z nekom drugim?
Pred kratkim sem imel privilegij, da sem se znašel v situaciji, ki mi je omogočila, da sam sam rešim nekaj teh vprašanj. Prijateljica in sodelavka - za katero nisem prepričana, da bi celo rekla, da sem mentorica, če sama ne bi uporabila teh besed - mi je napisala pismo, v katerem se zahvaljuje za vse nasvete, ki sem jih delila v razburljivem in izzivalnem času v njej kariera.
Glede na to, da je bila prijateljica, sem bil to nasvet, ki sem ga bil vesel in pripravljen dati, in na začetku tega resnično nisem videl kot nič drugega kot samo dva prijatelja, ki sta delila svoje misli o situaciji. Toda njena hvaležnost je jasno izrazila veliko več kot to in takrat sem izvedel prave nagrade, da sem mentor.
Veste več, kot mislite, da počnete
Vsak dan nas čakajo izzivi v situacijah, ki grozijo z dokazovanjem, da ne vemo, kaj za vraga počnemo (na primer telefonski klici z jeznimi strankami). Ne glede na to, ali imate prav na fakulteti ali ste desetletja v službi, ta občutek (žal) nikoli ne mine popolnoma.
Dokler ne začnete nekoga mentorirati.
Videti, da nekdo drug vzame vaš nasvet, ga uporabi in mu s tem uspe, je trden dokaz, da ste zaslužili nekaj črk. Moj prijatelj je v povsem drugi panogi, z nazivom, ki ga pred nekaj leti ni bilo, kaj šele, ko sem začel prvo službo. Vendar je znala prevesti in uporabiti moj nasvet za svoj položaj - in to mi je glasno in jasno govorilo, da so moje izkušnje dragocene in da vem veliko več, za kar si zaslužim.
Nekdo
Skoraj na vsakem mestu, kjer sem delal, so mi rekli, da imajo vsi politiko "odprtih vrat" in da se med osebjem spodbujajo povratne informacije in razprave. Toda v resnici je bilo običajno ravno obratno. Šefi in sodelavci so radi rekli, da želijo moje mnenje, v večini primerov pa je šlo za okna in v resnici so mislili, da so ideje vsakogar, a njihove lastne, grozne. In, odkrito povedano, to lahko na trenutke postane nekoliko odvračljivo.
Ko nekoga mentorirate, to ne drži. Priznam, na začetku je bilo težko verjeti, da je ta mlada ženska - nadarjena sama - resnično želela vedeti, kako bom reševala situacijo, če bi bila v njenih čevljih. Toda ko je začela poročati o tem, kako so stvari potekale, in še naprej spraševala, sem se zavedala, da ji je - in verjetno še veliko drugih ljudi - res mar, kaj sem si mislila.
V svoji karieri ste dosegli mejnik
Spoznati, da veš kakšno stvar ali dve in da nekdo tam želi slišati vse o tem, je odličen občutek. Toda kaj, ko ste prenašali svoje izkušnje, kaj je v vaši karieri? Da, črpate iz lastnih izkušenj, da delite vpogled s svojim mentorjem, vendar tega ne počnete samo zato, ker poskušate napredovati ali narediti vtis na svojega šefa. To počnete zato, ker preprosto preprosto želite pomagati nekomu drugemu - upajmo, kot da vam je pomagal nekdo.
In doseči to točko v karieri pomeni, da ste dosegli pomemben mejnik. Zame je bilo prvič, da sem se resnično počutil kot vodja. Da, že prej sem vodil veliko ekipo, najel, odpustil in dal povišice in napredovanja, vendar sem prvič razumel, koliko moje izkušnje lahko koristijo nekomu drugemu. Nenadoma so se vsi tisti dolgi uri, trdo delo in zahtevne situacije sešteli za nekaj večjega od mene samega - in to ni imelo nobene zveze z mojo plačo ali z nazivom.
Postati mentor pomeni raven zrelosti, empatije in izkušenj, ki se ne zgodijo čez noč. To ni bilo nekaj, kar sem si kdajkoli zastavil, vendar pa me je, ko se je zgodilo, preplavil ponos in ponižen nad odgovornostjo. V tistem trenutku sem se videl kot enega izmed svojih prejšnjih mentorjev, kar je bila čast, ki je nisem nikoli pričakoval.
Biti mentor je pomembno delo - mora biti, če ves čas govorimo vsem, naj ga najdejo, kajne? In to pomeni, da bi morali biti tisti, ki prevzamejo to vlogo, pripravljeni in pripravljeni sprejeti to odgovornost. Ko pa to storite, vedite, da bodo nagrade presegle uspeh vašega mentorja. Tako boste našli tudi svojo kariero, ki jo boste okrepili s časom, ki ste ga začeli v mentorskem odnosu.
