Pred kratkim sem stranki predlagal, da če ste profesionalec in niste na LinkedInu, skorajda ne obstajate.
Ne streljajte v glasnika. Prosim, dovolite mi, da pojasnim:
Skozi oči zaposlovalcev, ki LinkedIn uporabljajo kot glavni vir za iskanje izjemnih kandidatov ali preverjanje ljudi, ki so se prijavili na svoja odprta delovna mesta, skorajda ne obstajate - vsak dan.
V redu, tako da veš, da moraš biti na LinkedInu. Toda zdaj bomo naredili korak naprej. Naborniki ne želijo samo videti, da ste odprli profil, temveč želijo videti zelo posebne znake, da ste vredni njihovega truda, da bi ga našli.
Tu je šest stvari, ki jih iščejo, tako da lahko ustrezno posodobite svoj profil.
1. Popolnost
Preprosto povedano, bolj popoln je vaš profil, boljše so možnosti, da vas bo rekruter našel na prvem mestu. Torej je popolnost pomembna s tega stališča.
Pomembno je tudi, ko vas je rekruter našel in se odločil, da kliknete vaš profil. Ta zaposlovalec išče podrobnosti: želi vedeti, kaj veš, kako delati, kje si delal in kaj si ljudje mislijo o tebi, zato ne leni in ne preskoči teh korakov. Dobra novica? LinkedIn bo dejansko meril "popolnost" vašega profila med delom in ponudil predloge, kako ga okrepiti.
2. Vaša slika
LinkedIn je bil zasnovan kot orodje za spodbujanje sodelovanja in pogovorov. Zato vas sprašujem: Ali je lažje ali težje povezati se z nekom, ko lahko postavite obraz z imenom? Lažje, seveda. Izberite jasno, prijazno in primerno profesionalno podobo ter posmučite otroka, ki je tam zgoraj. Niste prepričani, kaj pomeni "primerno profesionalen"? Oglejte si, kaj nosijo ljudje v vašem ciljnem podjetju, panogi ali poslovnem nivoju. Ujemite to.
3. Mreža
Če imate 50 ali manj povezav na LinkedInu, zaposlovalcem pove eno od treh stvari: 1) Ste zapuščenec, ki pozna zelo malo ljudi, 2) ste paranoični glede povezovanja z drugimi ali 3) Tehnologija in socialni mediji vas strašijo. Nič od tega ni dobro. Zagotovo ne predlagam, da bi morali biti eden tistih čudov, ki nosi vaše "nenormalno veliko število povezav" kot častno značko, toda res bi morali imeti vsaj 50-100 ljudi, s katerimi ste povezani kot začetnik točka.
4. Podrobnosti, ki označujejo "High Performance"
Naborniki preživijo nešteto ur v iskanju LinkedIna v iskanju visokih izvajalcev. In ko jih najdejo, stopijo v stik z omenjenimi visokimi izvajalci. Če se zavedate tega, se boste dobro poslužili, da se boste predstavili kot visoki izvajalec, in sicer skozi besedno besedo (pomislite na akcijske besede, dosežke - veste, iste stvari, ki izstopajo iz življenjepisov) in z več podpori. (Želite nekatere? Začnite podpirati druge - dolžni so vam vrniti uslugo.)
5. Dokazi, da ste strastni, angažirani in navdušeni
Najbolj navdušujoči so ljudje, ki so najbolj navdušeni nad tem, kar počnejo. Pokažite svoje navdušenje tako, da se pridružite in sodelujete v skupinah, povezanih z vašim strokovnim področjem. Uporabite vrstico stanja, da objavite stvari, ki jih počnete v zvezi s svojim področjem. Delite zanimive članke ali novice. Povežite se z vodilnimi v svoji panogi. Leti svojo navijaško zastavo.
6. Priporočila
Samoumevno je, da so pričevanja drugih strank daleč. Velika pričevanja tretjih oseb segajo še dlje. Zato nekaj ključnih ljudi prosite, naj za vas napišejo LinkedIn priporočilo in bodite natančni: povejte osebi natančno, kaj bi radi imeli na ogled in ponudite konkretne primere.
Najemniki pogosto pošljejo svoje stranke (podjetja, ki opravljajo zaposlitev) pravico na stran LinkedIn iskalca zaposlitve, če priporočila izgledajo dobro, zato si lahko vzamete čas za nagovor nekaj odličnih, ki lahko izplačajo resne dividende.
Skratka, vaš pristop do LinkedIna bi moral biti enak pristopu kot preostali del vaše kariere: ne glede na to, ali aktivno lovite zaposlitev ali želite biti samo stalni direktor, se ne želite samo pokazati.
Moraš sijati.
Iščete novo predstavo? Ta podjetja imajo odprte pozicije po ZDA!
