Zdi se, da imajo vsi, ko iščete, nasvete za iskanje zaposlitve za vas. In veliko teh ljudi dobro pomeni. Toda prevečkrat so njihovi "nasveti za intervju" zastareli, zastareli ali napačni. Na primer, moj oče mi je govoril, naj ne odložim nobenega dela, ki mi plača toliko, da bi lahko najemal.
Vem, da je to res, ker sem v času rekrutacije vedno znova slišala iste odzive. In to pomeni, da je veliko dobronamernih ljudi, ki dajejo resnično vredne nasvete.
In po mojih izkušnjah kandidati, ki papigajo v teh vrsticah, zaposlovalcem ne dopuščajo druge izbire, kot da rečejo: "Hvala, ampak nimam pojma, o čem ta človek govori."
Tu je nekaj največjih prestopnikov:
1. "Moja največja slabost je, da preveč težko delam"
Misliš, da praviš: "Delam resnično težko"
Ko sem začenjal svojo kariero, se je to slišilo kot eden od popolnih odgovorov na intervju, s katerim sem pokazal rekruterja, da sem imel nič slabosti.
"V redu, če imam eno področje za izboljšave, je to, da delam do kosti, " bi rekel. In pustil bi veliko intervjujev, da se počutim res dobro v sebi. Zakaj podjetja ne bi hotela najeti nekoga, ki je delal tako močno, da bi ga morali pozno ponoči brcati iz pisarne?
Zaslišanje rekrutarja: "Ne bom imel nobenih pomanjkljivosti - pomeni, da se ne bom nikoli izboljšal"
Tu je resnica o tem odgovoru - če nekdo vztraja pri dejstvu, da je na vsak način popoln, bodo mnogi zaposlovalci domnevali, da se sami ne zavedate. In nihče noče sodelovati z osebo, ki misli, da je brezhibna.
V resnici so bili nekateri najboljši intervjuji s kandidati, ki so bili pripravljeni deliti svoje slabosti in kako so si prizadevali izboljšati. In to želi rekruter slišati od vas, ko postavlja to vprašanje. Ve, da nisi popoln in ve, da boš delal napake na delovnem mestu, kar trenutno ne ve, kako boš reševal te neizogibne neuspehe - in to je zelo pomembno!
2. "Iskreno ne morem pomisliti na prejšnji konflikt, ker dobro sodelujem z vsemi"
Misliš, da praviš: "Jaz sem najboljši igralec ekipe"
Tukaj je še ena, za katero sem domneval, da bi lahko preprosto padel v intervjuju, da bi navdušil rekruterja. "Ta oseba dobro sodeluje v ekipah? No, mu moramo ponuditi milijardo dolarjev, da ga bomo prepričali, da nas bo izbral med konkurenco! "In prav gotovo večina podjetij želi najeti ljudi, ki znajo delati v skupinah. Navsezadnje ljudi, ki nimajo te veščine, navadno imenujejo "kreteni."
Zaslišanje rekrutatorja: "Prepričan sem, da to moram reči"
Napaka ni v tem, da govorim: "Lahko dobro delam s kom." To govori - in ne dodajam ničesar drugega.
Brez zgleda, da to podkrepite, se izkaže kot nekaj, kar ste prebrali v članku in se odločili, da je dobro povedati. Kljub temu, da je to dobro kakovost, vodje zaposlitve običajno želijo slišati zgodbo o tem, kako ste delali v težkih razmerah kot del ekipe .
Ker tako kot zgornji odgovor o slabostih, tudi pri tem ne gre za to, da ste popolni - temveč za razumevanje, kako delujete, ko stvari ne gredo po načrtih.
PREDSTAVLJAM SE, DA VEDETI, KI LAHKO POVEDETE PO KATERNEMU DELU, KI JIH ŽELITE ZDAJ
… V razumu seveda ne gremo popolnoma brez dvoma.
Oglejte si tone odprtin zdaj
3. "Ne predstavljam si, da bi drugje delal"
Misliš, da praviš: "Resnično želim to delo"
V nekem trenutku vam bo nekdo tisočkrat povedal, da morate prepričati podjetje, da je edino za vas. In ko naletite na službo, ki si jo pravzaprav želite, ima ta nasvet popoln smisel. Navsezadnje nihče noče sodelovati z ljudmi, ki nočejo biti tam. Ker veste, da bi se radi pridružili ekipi, pustite svoje navdušenje. Velik čas.
In najboljši način, da se ta točka odpelje domov? Lezite na laskanje tako debelo, da nabornik ne more pomagati, a videti, da pripadate tja.
Zaslišanje rekrutatorja: "Nisem opravil raziskovanja"
Čeprav anketarji želijo vedeti, da ne najamejo samo nekoga, ki išče kakršno koli službo, se moraš sčasoma spopasti s podrobnostmi. Če ne omenjate posebne pobude, s katero se podjetje ukvarja - ali celo nekaj, kar ste o zgodovini našli na njegovem spletnem mestu - vaš celoten odgovor zveni, kot da temelji na članku, ki ste ga prebrali o brezplačnih kosilih podjetja.
Intervjuji vam nikoli ne bodo najbolj všeč. In če vam nekdo reče, da jim lahko nekaj hitrih enoprostorcev nekoliko olajša navigacijo, lahko nasvete posnamete z nekaj (ali več) zrni soli. Ker se morate osredotočiti na čim bolj temeljit odgovor na vprašanja, ne skrbite, da boste na vsakem koraku govorili pravilno. Konec koncev bo vaša osebnost in nabor spretnosti osvojil več kadrovalcev, kot bodo vnaprej pripravljeni odgovori.
