Kar nekaj tednov je bilo pred mojim rokom in sem klepetala s svojim direktorjem - izpopolnjenim strokovnjakom z življenjepisom, za katerim bi umrla, in čudovito materjo dveh majhnih otrok - o naših načrtih za večer. Ko sem omenil, da bi lahko organiziral svojo omaro v dvorani, me je prijela za podlaket in rekla: "Pojdi domov, naroči kitajski prevzem, sedi na svojem kavču in glej zabavo Tonight - dokler še lahko . ”
Seveda je mislila, da moram uživati v zadnjih nekaj tednih nestrukturiranega prostega časa. Bil sem kmalu za prehod iz "mladega profesionalca" v "delovnega starša", in vedel sem, da bo moje novo življenje malo puščalo spontane napake in brezsmiselno televizijo (čeprav, priznam, v prvih nekaj tednih, ko je moj sin ostal buden za skupno 70 minut vsak dan sem gledal veliko HGTV-ja).
Na kar nisem bil pripravljen, je to, kako bi moral razmišljati o "osebnem času". In to mislim v administrativnem smislu - delodajalci dopust vam dajo, da skrbite za osebne naloge, kot so zdravniški sestanki in olje spremembe in neskončne linije na DMV-ju. Stvari, na katere morate biti pozorni v delovnem času.
Preden sem imel otroke, sem le redko izkoristil osebni čas ali celo dopust za to zadevo. Začetek, za katerega sem delal, je imel velikodušno in neomejeno politiko dopusta, saj se je zavedal, da ga grozno ambiciozni mladi ljudje ne bodo nikoli uporabljali. V obeh opravilih, ki sem jih opravljal sredi dvajsetih let, sem delal od zgodnjega jutra do poznega večera, med vikendi sem klical in se seveda odzival na e-pošto, takoj ko se mi je oglasil. Čeprav so me šefi spodbudili, da se urijo po urah, pustim delo ob primernem času in si vzamem potreben osebni čas, tega nisem storil.
Mislil sem, da zaposlitev in stres pomeni, da delam nekaj prav. Kot je v svojem nedavnem članku za Forbes ženska poudaril Jan Bruce, ustanovitelj meQuilibrium.com, „S tem smo si poslabšali uspeh. Konec koncev, bolj ko ste pod stresom, bolj boste uspešni, kajne? In če je to tako, mora biti nova zasedba črna - to je v modi in gre z vsem. "
Ta delovna miselnost 24/7 se je počutila kot mlad profesionalec, ki je šel v pravo smer. Zdaj ko sem mama, pa te možnosti nimam ravno.
Konkretno se ne morem več odpovedati dopustu. V poslovnem času moram poskrbeti za številna potrebna naročila, kot so na primer pediatri in dnevne registracije. In seveda si zaslužim čas, da to naredim za sina: ne obžalujem se, če bi v petek pustil službo uro zgodaj, da bi ga peljal v park ali se peljal čez mesto, da bi ga peljal k pediatru, ki mi je ljubši. Ampak tri leta nisem bil pri zobozdravniku, ker preprosto nimam časa.
To prednostno obravnavo osebnih ali družinskih dejavnosti se pogosto dojema kot šibkost ali pomanjkanje profesionalne nagnjenosti. V septembru je britanska revija Red opravila študijo o starših na delovnem mestu, v kateri so starše in ne-starše spraševali o njihovi obremenitvi in stopnji stresa. Ugotovili so, da 40% ne-staršev "trdi, da delajo bolj trdo kot kolegi, ki imajo otroke", in da je 41% ne-staršev menilo, da je nepošteno, ko so morali "pobrati koščke", ko so starši odšli zaradi družinskih odnosov konflikti. Lahko preberete povzetek študije, a bistvo tega je, da obstaja vsaj resna napetost med ljudmi z in brez otrok na delovnem mestu, ko gre za osebni čas.
Te napetosti ne morem potrditi iz prve roke. Preden sem imela otroka, nisem sodelavcem z otroki zamerila, ker so delali od doma, ko so njihovi otroci prehladili. Toda v zadnjem času si želim, da bi ob prehladu ostal doma.
Stvar je v tem, da sem postal starš, ko sem ugotovil, da bi nam bilo vse bolje, če bi prilagodili svoje kulturno čaščenje napornemu življenju. Zdravje in dobro počutje zaposlenih je očitna korist, vendar bi poleg tega podjetja lahko pritegnila zagnane strokovnjake z osebnimi obveznostmi in strastmi (aka življenje, ki jih želijo podpreti s stabilno zaposlitvijo), hkrati pa ustvarijo okolje, ki spodbuja kolege k podpori - ne monitor - drug drugega.
Še več, če bi opustili svojo obsedenost z delom 24 ur na dan, bi problematična in v sebi spolna kategorija "delovne matere" (ki jo pogosto uporabljam, vendar priznam, nekoliko smešna, saj se nikoli ne sklicujemo na "delovne očete") postala manj potrebna . Namesto da bi bila »delovna mama«, bi bila preprosto karierno usmerjena oseba, ki bi delala, toda tudi sama ima dovolj časa za družino, prijatelje in osebna prizadevanja - enako kot vsi drugi - brez kazni ali sodbe .
