Tu je nekaj informacij o notranjih informacijah: Ena od stvari, ki se zaposlujejo ves čas, je to, koliko let, ki ste jih preživeli v podjetju, govori o vas profesionalno. In čeprav ne morem govoriti za vse vodje zaposlitve, vam lahko povem vsa vprašanja, ki sem si jih zastavil ob pregledu datumov, ki so navedeni v življenjepisu, zakaj so me spodbudili in kako lahko reševate kakršna koli vprašanja takoj med udarci vaše spremno pismo.
6 mesecev (ali manj): Je bila to njegova izbira ali izbira delodajalca?
Običajno pravilo je, da bi morali ostati v podjetju vsaj eno leto, tudi če niste povsem napredovali glede svoje službe. Realnost je taka, da nekateri ljudje iz več razlogov tega ne storijo. Včasih to pomeni, da so ljudje bili del velikega odpuščanja, odkrili so, da delo ni tisto, kar so pričakovali, ali pa so dobili neverjetno ponudbo, ki je niso mogli zavrniti.
Kako se odpraviti
Obstaja en zanesljiv način odgovora na vprašanja o krajših postankih v vašem življenjepisu. In to je treba biti v svojem spremnem pismu čim bolj iskren, tudi če bi vas spustili. Vendar ne bodite pozorni na to, da ste bili tam le nekaj mesecev. Namesto tega uporabite ta prostor, da poudarite tisto, kar ste lahko dosegli v kratkem času.
Natanko 1 leto: Zakaj se je ta oseba odbila približno tolikokrat?
Nekateri kandidati, ki sem jih revidiral, so se vrnili k tistemu skupnemu enoletnemu pravilu, to res jemalo k srcu. In s tem mislim, da so bili njihovi življenjepisi polni delovnih mest, v katerih so preživeli točno eno leto. Čeprav bi moral gledati na to, če bi bilo jasno, da je nekdo lahko primeren za službo, ki sem jo najel, je bilo to nekaj, o čemer bom razmišljal. Ali je dejansko zainteresiran za delo v našem podjetju ali želi le zaposlitev, ki želi nadaljevati svoj vzpon po lestvi?
Kako se odpraviti
Tukaj je stvar - super je biti motiviran, da nadaljujem z gibanjem. Če pa na življenjepis imate več enoletnih napotkov, si pred prijavo vzemite nekaj časa za razmislek o svoji karierni zgodbi. Vaše spremno pismo je prva (in edina, v nekaterih primerih) priložnost, da voditelju najemanja sporočite, da njegovega podjetja ne štejete le še en korak na poti. Poudarite, zakaj so vas vse te izkušnje povzročile, da se prijavite na to delovno mesto.
1-3 leta: Ali se je ta oseba napredovala?
To je res soliden čas, ki ga preživite z enim podjetjem. Vendar sem vedno iskal eno mobilnost navzgor, vsaj v smislu odgovornosti, ki jo je dobil kandidat s tolikšno zaposlitvijo v podjetju. Čeprav to ne pomeni nujno, da gledam samo ljudi, katerih naslovi so se s časom spreminjali s podjetjem, nisem ravno navdušen nad nekom, ki je jasno dal vedeti, da mu je udobno opravljati isto vrsto in količino dela za tri let zapored.
Kako se odpraviti
Kvote so, da tudi če niste dobili uradne promocije, ste sčasoma dobili dodatne odgovornosti. Torej, uporabite svoje spremno pismo, da sprejemate nabornike po teh dodatkih. Naslovi redko pripovedujejo celotno zgodbo in večina ljudi to razume. Izkoristite to priložnost, da to jasno izrazite - namesto da bi švigali mimo njega v upanju, da ga oseba ne bo opazila.
3-5 let: Zakaj ta oseba zdaj želi oditi?
Glede na to, kako pogosto ljudje menjajo službo, me je vedno zanimalo, če vem, zakaj nekdo s tako veliko lastnostjo nenadoma želi zapustiti podjetje. Redko so bili slabi razlogi - pogosto so se ti kandidati počutili, da nimajo več priložnosti za napredovanje ali napredovanje ali so pričakovali večji odpust ali pa so iskali drugo podjetje ali pa poskušali narediti popolno spremembo kariere. Ampak, vedno sem bil radoveden.
Kako se odpraviti
To je še en primer, ko bo vaša razprava o karierni zgodbi v spremnem pismu močno vplivala. Razen če ste se prijavili na vsako delo pod soncem, ste verjetno bili izbirčni glede podjetij, pri katerih ste se prijavili. Ne sramežljivo govorite o tem, zakaj je priložnost, za katero se prijavljate, ravno takšna vloga, ki bi vas spodbudila, da se odrečete poznavanju in udobju trenutne zabave.
5-10 let: Ali je tej osebi dolgčas?
Verjetno tega ni treba povedati, toda 10 let z istim podjetjem je že dolgo. Ko sem se zaposlil za vloge na vodstveni ravni, sem pogosto našel kandidate, ki so želeli narediti stranski korak. Seveda se nisem mogel vprašati, ali je tej osebi preprosto dolgčas zaradi njenih okoliščin ali dejanskega dela ali je v celoti kaj drugega.
Kako se odpraviti
Če se je nekdo s tolikšno količino izkušenj prijavil za službo pri nas, me je resnično zanimalo, kako navdušen je nad našim položajem ali poslanstvom našega podjetja. Če v spremnem pismu nobena od teh stvari ni jasna, sem hitro prešel na bolj strastne kandidate. Na vas je, da to pojasnite tako, da napišete vrstice, kot so: "Dolge ure sem raziskoval, kako napisati spremno pismo, da bi se lahko prijavil na to delovno mesto" ali "Že leta spremljam vaše podjetje in nestrpno čakam na takšna priložnost, da postane na voljo. "
Spet to niso težka in hitra pravila za to, kako si bo vsak najemnik razlagal število let, ki ste jih preživeli s podjetjem. Vendar pa je to nekaj vprašanj, ki so se pojavila, ko sem pregledal življenjepis. Medtem ko ti sami niso bili nikoli diskvalificirani za kandidate, so mi pomagali oblikovati svoje intervjuje. In na koncu je postalo jasno, kdaj bo kdo veliko prispeval in kdaj je nekdo preprosto želel rešiti položaj na delovnem mestu, ki ni idealen.
