Če ste že nekaj let zunaj tradicionalne delovne sile - morda ste nekaj let preživeli doma s svojimi otroki, služili v vojski ali pa ste si med iskanjem poti privoščili prosti čas - se boste morda počutili nekoliko tresoče na nogah .
Verjetno boste dobrodošli način za izpopolnjevanje svojih znanj, pridobitev nedavnih izkušenj z življenjepisom in oživitev omrežja. Nekako kot staž, vendar brez konca nazaj na dnu totemske polo.
Izkazalo se je, da je to stvar.
Imenuje se vračilo in je v bistvu pripravništvo, ki pomaga odraslim, ki so si vzeli čas od svoje poklicne poti in so zainteresirani za ponovno vstop v delovno silo. Običajno traja od nekaj tednov do nekaj mesecev, običajno ponuja plačilo, ki je sorazmerno z posameznikovo stopnjo izkušenj, in nudi dodatno usposabljanje in mentorstvo, pomagati ljudem, da se ponovno spoznajo s kulturo in tempom današnjega delovnega okolja ter izboljšajo spretnosti, ki so morda postale zarjaveli.
Danes več kot 160 podjetij po vsem svetu vlaga v tovrstne programe, potem ko so ugotovili, da nimajo vsi tradicionalne poklicne poti. "Dejansko je zelo veliko prebivalstva, ki se zanima, da se vrnejo med delovno silo, vendar ne vedo, kako to storiti, " pojasnjuje Diane Borhani, direktorica talentov v programu Deloitte LLP in vodja Deloittejevega "Encore programa" ponudba za novo vračilo organizacije "Torej gre za neizkoriščen bazen nadarjenih, raznolikih ljudi, ki bi s pravimi programi in pristopom zagotovo lahko dopolnil bazen talentov."
Zanimate? Klepetali smo s Sylvijo Taylor, višjo svetovalko v svetovalni praksi družbe Deloitte & Touche LLP, ki je sodelovala v programu Encore, potem ko je odsotna, da bi bila starša s polnim delovnim časom, medtem ko je njen mož na aktivni službi v mornarici, če želite izvedeti več o koristih, kot jih lahko nudi program, kot je ta, vsem, ki se vračajo med delovno silo.
Spoznali boste najnovejše veščine
Zlasti v današnjem tehnološko vodenem svetu se lahko stvari na delovnem mestu hitro spremenijo. Zato je, kot pojasnjuje Borhani, ljudje, ki že nekaj časa niso odsotni, lahko "nekoliko šokirani nad tem, kaj se od njih pričakuje, kar se tiče njihovih tehničnih znanj in uporabe nekaterih tehnologij v delovni sili." Na primer, če še niste delate več let, morda ne veste, kako uporabljati platforme družbenih medijev ali nov kodirni jezik, ki ga potrebujete za svoje delo. Morda niti niste prepričani, kako najti najnovejši pisarniški sistem v pisarni za sodelovanje s sodelavci.
Zato se vračila vračajo po navadi na prepoznavanje veščin, za katere je morda treba izostriti in pomagati ljudem, da jih izboljšajo. "Na Univerzi Deloitte sem prejel nekaj začetnega usposabljanja za mehke veščine, nato pa sem se sprožil v realnem svetu, na delovnem mestu, soočen s strankami, " pravi Taylor. "To je podobno 11-tedenskemu kampu za izboljšanje vaših sposobnosti in možgani spet v formi. V tako kratkem času ne boste nikjer drugje dobili izkušenj in informacij. "
In ne gre samo za izboljšanje taktičnih veščin - pogosto gre tudi za razumevanje kulturnih sprememb v vaši pisarni ali panogi. "To je bila odlična priložnost, da nadaljujem s hitrostjo na trgu in predpisi, ki so se zgodili, odkar sem zapustil delovno silo, " dodaja Taylor.
Raziskali boste svoje možnosti
Ko se vrnete na delovno mesto, boste morda videli jasno pot v vlogo, podobno tisti, ki ste jo zapustili, toda za mnoge je naslednji korak bolj meglen. Mogoče delo, ki ste ga opravljali, v resnici ne obstaja več ali pa vam ga sploh ni bilo všeč in želite raziskati druge možnosti.
Taylor se je pridružila programu vračanja kot višja svetovalka na področju revizije IT - čeprav je pred časom dela v Deloitteju delala na drugem položaju. Všeč ji je bilo, da je s pomočjo programa Encore našla svoje mesto v drugačni in povpraševalni panogi. "Moram se obrniti na različne stranke, da vidim, ali je prileganje pravilno v obeh smereh, " razlaga Taylor. "Bila je neverjetna izkušnja učenja z maksimalno izpostavljenostjo več industrijam."
Če za razliko od Taylorja v preteklosti niste delali za organizacijo, vam bo tudi vračilo pošljelo priložnost, da preverite, ali je primerno, preden se potopite v pregloboko globino. "Cilj je vsekakor jim izpostaviti našo kulturo in naše okolje, " deli Borhani.
Poglobili boste svojo mrežo
Ti programi omogočajo tudi vsem, ki so vpleteni v skupino za takojšnjo podporo - ljudje, kot je Taylor, se lahko obrnejo na druge v svojem "razredu", da postavijo vprašanja, poiščejo nasvete in vedo, da niso sami, ko potegnejo prste nazaj v delovni svet. Ker je bilo osem drugih, ki so se vračali z njo, je imela Taylor vgrajeno mrežo ljudi, ki so bili na njeni ravni in so se prav tako igrali dohiteli. Obstaja krivulja učenja, ki je priložena vsaki novi zaposlitvi, vendar jo je lažje premagati, ko si del ekipe.
Določitev mentorja je precej pogosta tudi z vračilom. Imate par z zaposlenim, običajno je to nekdo starejši in izkušenejši, ki je nekaj časa delal v podjetju in vas lahko naučil vseh dodatkov. V Deloitteju imajo vsi zaposleni dostop do mentorjev, toda tisti, ki izvajajo program vračanja, imajo še bolj vključeno mentorstvo.
Morda se boste zaposlili
Tako kot pri pripravništvu tudi ni pogosto zagotovilo, da bo vračilo posla pripeljalo do zaposlitve v določenem podjetju, vsekakor pa se poveča verjetnost.
Ko je Deloitte leta 2015 predstavil svoj prvi plačani program vračila v ZDA, je bil njegov cilj zaposliti vsaj 50% od devetih udeležencev - podjetje pa je ta cilj preseglo z najemom osmih.
Tudi če ne boste na koncu zaposlili, vam bo zagotovo novo izkušnjo, da osvežite življenjepis, nekaj samozavesti, da spregovorite o svojem strokovnem znanju v intervjujih, in nekaj napotkov, ki vam bodo pomagali doseči naslednji korak .
Če se vse to sliši intrigantno, imamo dobre novice: Ker je bil program vračanja leta 2015 hit, Deloitte to jesen letos vrača program z 18 do 20 ljudmi - številka, ki jo namerava še naprej rasti, dokler bo program ostaja uspešen. Program bo potekal 11 tednov od septembra do decembra v svetovalni službi organizacije in bo na voljo na lokacijah po vsej državi.
Prav tako lahko na iRelaunch.com najdete stalno spreminjajoč se seznam vračil ali se celo obrnete na kadrovske oddelke delodajalcev, ki vas zanimajo, da se pozanimate o podobnih programih. Podjetje lahko program poimenuje nekoliko drugače (na primer "ponovni vnos" ali "vrnitev k delu") - ali po zaslugi vas bo morda le navdih za začetek.
