Proces iskanja zaposlitve je čustveni rollercoaster. Eno sekundo vstanete, naslednjič ste navzdol, naslednjo pa se sprašujete, zakaj ste se kdaj spravili na to vožnjo. Toda nekaj, kar lahko nekoliko olajša, je vedeti, kaj je normalno (podmornica naj bi šla na glavo) in kaj ne (kljub temu pa varnostni pasovi ne bi smeli odpenjati med vožnjo).
Vsak korak je glede na organizacijo lahko drugačen, vendar je nekaj skupnih, še nekoliko frustrirajočih mejnikov. Pomembno je vedeti razliko med temi in dejanskimi rdečimi zastavami, ki jih ne bi smeli sprejeti za delo.
Potem ko sem vodil ekipo zaposlovalcev pri več milijardnih dolarjih in pomagal več kot 14.000 strankam pri uspešni spremembi kariere v karierni privlačnosti, lahko delim, kaj je normalno - čeprav moteče - in kaj je treba obravnavati kot opozorilni znak.
Frustrirajoče, a običajno: nejasni opisi delovnih mest
Ko se prijavljate na spletu, boste naleteli na nejasne opise, in medtem ko ste nadležni, je to popolnoma enak tečaju. Velikokrat jih napišejo naborniki ali kadrovski sodelavci in ne nujno oseba, ki bo neposredno upravljala vlogo.
To pomeni velike razloge, zakaj ustvarjanje ali zapolnitev delovnega mesta morda ni zastopana (zato boste po potrebi videli "druge naloge"). Torej upoštevajte, da se boste v tem intervjuju želeli poglobiti in ugotoviti, kako bi izgledal tipičen teden.
(Medtem ko je za manjše skupine značilno, da ljudje zavihajo rokave in pomagajo drugim, bodite previdni, da to ni preprosto kodiranje manj zaželenih obveznosti.)
Ni normalno: brez opisa dela
Rdeča zastava je, če delodajalec noče deliti informacij o delovnem mestu, dokler ne oddate prošnje. To bi lahko pokazalo, da nimajo pojma, kaj bo vloga vsebovala - ali da so naloge tako neprivlačne, da menijo, da ne boste prijavili, če boste izvedeli podrobnosti.
Frustrirajoče, a običajno: čakanje na prisluh
Na žalost je običajno, da se po prijavi ne slišite več tednov ali da prejmete e-poštni odgovor obrazca. Mnoga podjetja uporabljajo sisteme za sledenje prosilcem za avtomatizacijo njihove komunikacije in upravljanje glasnosti. Naborniki delajo tudi na zapolnjevanju več delovnih mest hkrati in ne morejo vsak dan pregledati vlog za vsako delovno mesto.
Ni normalno: Počuti se, kot da voziš vsak korak
Da, dobra praksa je, da pošiljate nadaljnja e-poštna sporočila in bodite proaktivni. Vendar pa se ne bi smeli počutiti kot edini odgovor, ko ste slišali kaj, kot odgovor na vaše dosežke. Če vam bodo povedali, da se bodo kandidati z določenimi dnevi obrnili na razgovore in po preteku tega časa morate spremljati in vprašati - in potem se to nadaljuje skozi celoten postopek - to kaže, da je podjetje zelo neorganizirano ali pa niste vrhunska izbira.
Frustrirajoče, a običajno: od začetka zastavljati pričakovanja o plači
Kadar imate telefon zaslon, se zaposlovalci osredotočijo na odgovor na to vprašanje: "Ali ste usposobljeni in sposobni to delo dobro opraviti?" Tako je običajno, da se osredotočijo na vaš življenjepis in izkušnje, povezane s službo. Odgovorni so tudi za to, da se vaša pričakovanja glede plače ujemajo z vlogo in proračunom za položaj (zato pripravite odgovor na vprašanje: "Kaj trenutno pripravljate?").
Ni običajno: Če želite povedati, morate napredovati številko, da se premaknete naprej
Velika rdeča zastava je, če najemnik sam uporablja plačo kot mehanizem presejanja. Ni običajno, da takoj govorijo o denarju in nočejo več iti na razgovor, dokler kandidat ne razkrije številke.
Frustrirajoče, vendar normalno: Počuti se nevemko, kjer stojiš
Na koncu bo vodja najema odločil, ali boste prišli na razgovor. Zato ne jemljite kot slab znak, če nabornik nima nobenih posodobitev za vas. To je lahko frustrirajoče, če želite vedeti, kje stojite, vendar na koncu ne boste dobili veliko preglednosti od rekruterja, ker to ni njihova izbira.
Ni normalno: Pridobivanje mešanih sporočil
Da, vpletene so različne stranke in ja, čudovito je čutiti, da regrut verjame vate. Ampak ni v redu, če bi vam povedal, da ste zaposleni, in potem, da se pozneje naučite vodje zaposlitve, to ne zanima. To kaže, da je v podjetju slaba komunikacija.
Frustrirajoče, a običajno: več intervjujev
Ko dosežete stopnjo osebnega razgovora, je običajno, da imate več intervjujev z ljudmi iz različnih oddelkov in ravni organizacije. To ne bo samo pomagalo do nekoliko drugačnih perspektiv o tem, kaj bo delo vključevalo, ampak bo tudi pomagalo podjetju zagotoviti, da ste najbolj primerni.
Ni normalno: z enakim intervjujem znova in znova
Če vas organizacija vedno znova pripelje, bi morali biti sposobni opisati natančen cilj in razlog vsakega razgovora. (Na primer, če želijo, da se predstavite za nekoga konkretnega.) Če pa vas večkrat pripeljete, da se srečate z istimi ljudmi in odgovorite na enaka vprašanja, bi to lahko pomenilo, da se podjetje ne more odločiti in ne spoštuje vašega časa.
Frustrirajoče, a običajno: celodnevni intervju za hiter napredek postopka
Tako kot nekatera podjetja v daljšem časovnem obdobju opravijo več razgovorov, so tudi druga poenostavila enodnevni postopek. Da, lahko se izsuši, normalno pa je, da se srečujemo z vsako pomembno stranjo nazaj. Pogosto se spušča do želje po hitrem zapolnitvi položaja ali razporejanju preferenc ljudi, ki sodelujejo v postopku.
Ni normalno: če želite povedati, morate začeti čim prej
Da, nekateri postopki za razgovore se hitro premaknejo, vendar vam ne bi smeli povedati, da je ponudba odvisna od vašega začetka v naslednjem dnevu ali dveh. Če je vodja najemanja obupan, da opravi delo in hoče, da začnete takoj, je to slab znak. To je zato, ker noben delodajalec ne bi želel, da zapustite drugo vlogo, ne da bi se oglasil v dveh tednih. To kaže, da so v prevelikem kaosu, da bi spoštovali profesionalne standarde.
Frustrirajoče, a običajno: ob koncu intervjuja ne prejmete ponudbe
Ponudba naj bi običajno prišla po zadnjem osebnem razgovoru. To lahko traja do en teden, da dobite notranje odobritve, zato ne bodite panični, če traja nekaj dni.
Ni običajno: čakanje na tedne po končnem razgovoru za ponudbo
Vlagatelji menijo, da je v tej fazi postopka treba sprejeti nekaj stvari, vendar jih dejansko ne. Najprej ponudba ne bi smela trajati nekaj tednov po vašem končnem razgovoru. To bi lahko pomenilo, da je podjetje izrazito birokratsko in pred podaljšanjem ponudbe je potrebnih več odobritev. Če uživate v hitrem delovnem okolju, boste morda želeli dvakrat premisliti, preden sprejmete ponudbo, ko boste videli ta opozorilni znak.
Frustrirajoče, a normalno: biti obljubljen
Tako neverjetno nepošteno, kot je videti, je lahko "ghosting" tudi normalno. Včasih je prekinitev vsakršne komunikacije s kandidati, ki ne bodo prejeli ponudbe, politika podjetja.
Ni normalno: biti sprejet in videti, da je vaše delo opravljeno
Vlagatelji lahko občasno predlagajo predloge kot odgovor na vprašanje za razgovor ali kot del naloge, ki jo sprejmejo domov, se oglasijo in si nato ogledajo svoje predloge podjetja. To ni normalno. (Dobra novica: Vendar to pomeni, da ste izstrelili metko, ker je to neetično in kaže na lepo okolje.)
Frustrirajoče, a običajno: težka pogajanja
Da, v idealnem svetu bi podjetje ponudilo konkurenčno plačo že takoj po netopirju. Toda pogosto bo delodajalec začel z nizko številko. To je povsem normalno, saj pričakujejo, da se boste pogajali, zato morate začeti pri manjši številki.
Normalno je tudi, da večkrat vprašate, da vržete prvo številko, da bodo lahko presodili, kje naj začnejo te pogovore.
Ni normalno: biti zastrašen pri uživanju nizke plače
Izven norme je, da se podjetje popolnoma ne želi pogajati. Medtem ko ima veliko organizacij proračune in plačne pasove, je običajno še vedno dovolj prostora za pogovor o podrobnostih in drugih nedenarnih ugodnostih.
Če stališče organizacije "imaš srečo, da imaš to službo, in če je ne sprejmeš, imamo veliko drugih, ki bodo", je to slab znak!
Vredno je vedeti, kaj lahko pričakujete, a na koncu dneva se prepričajte, da poslušate sebe, ko se vam nekaj ne zdi v redu. Velikokrat smo nagnjeni k racionalizaciji opozorilnih znakov, saj smo pripravljeni začeti novo službo. Ta miselnost lahko privede do slabih odločitev in morda boste končali v službi, s katerim niste zadovoljni. Preveč ste delali, da bi se to zgodilo.
