Biti ranljiv pomeni biti človek. Da bo dostopna. Iskrena do sebe in drugih. Ne gre za to, da bi bili šibki ali pokorni ali neobljubljeni. Biti v ranljivem stanju je nekaj, kar se organsko dogaja v najintimnejših odnosih, le redko pa je to, kar povezujemo s pisarniškim vedenjem. Raje se igrajte kul kot priznati, ko je kaj narobe ali ko potrebujete roko.
Se počutite, kot da ne morete okvarjati; imeti morate vse odgovore - za svojega šefa, šefa šefa ali za svojo ekipo. Morate ravnati tako, kot da imate vse skupaj, in ne priznajte, ko stvari ne gredo gladko ali ko situacija v vašem osebnem življenju vpliva na vaše delo.
Resnica pa je, da vam ta fasada verjetno dela več škode kot koristi, ne glede na to, v kakšni vlogi ste ali koliko ljudi upravljate ali ne upravljate. Namesto da se lažno pretvarjate, da ni težave, s katero se ne morete spoprijeti, je tisto, kar bi morali početi, opustiti profesionalno hladnost, za katero mislite, da vam pomaga napredovati, in namesto tega sprejeti priložnost, da ste ranljivi.
Čustveno se izpostavljate - ne glede na to, ali ste vzgajali bolnega starša, za katerega ste zaskrbljeni, izražate navdušenje nad doseganjem osebnega cilja ali priznate svoji ekipi, da zaostajate s svojim delom - zahteva tveganje, ja, a izplačilo mora biti ogromno.
Če ste v službi ranljivi in čustveno dosegljivi ter usklajeni, ne pomeni, da morate biti najboljši prijatelji s svojimi sodelavci, čeprav obstaja veliko raziskav, ki nakazujejo, da lahko sklepate prijateljstvo s sodelavci, da boste v službi bolj srečni.
Sposobnost verodostojnosti je jedro človeške povezanosti, in kot je pojasnila Emma Sepals v prispevku Harvard Business Review na to temo, "Raziskava kaže, da osebna povezanost in sreča zaposlenih, ki izhajata iz njunega dela, spodbujata večjo zvestobo kot znesek plačilo. "
Članek Megan Dalla-Camina za psihologijo danes "Ali si lahko ranljiv na delovnem mestu?" Ne vsebuje sladkornega plašča, kar zahteva ta praksa, vendar kljub temu zdi, da je zanimivo:
"Za resničnost je potreben pogum … Biti ranljiv pomeni, namesto da bi moral biti vedno strokovnjak, da lahko postavljamo vprašanja, če nečesa ne vemo; namesto da bi poskušali vse to, da lahko prosimo za pomoč, ko se trudimo; in ko gre kaj narobe, smo pripravljeni zaprositi za povratne informacije, prevzeti odgovornost in se iz tega učiti. "
Zadnjič, ko sem preveril, ali sem imel pogum, je bil pozitiven atribut. Čeprav je morda priznati, da se spopadate s projektom ali zadolžitvijo, je težko ali neznano ozemlje - "Kaj bo mislil moj šef?" "Sem si samo izpustil možnosti za napredovanje?" "Ali so vsi pametnejši od mene?" - ali odpiranje o težkem času, ki ga preživite - je tudi resnično osvobajajoče. Pogumna oseba, da predstavi svoje pristno sebstvo zaradi strahu pred sprejetjem.
Razmislite o tem: Če vas ranljivost s partnerjem navsezadnje zbliža - kljub tistemu začetnemu pretresu nelagodja - zakaj ne bi enako veljalo tudi za vaše delovne odnose?
Ponovno, to ne pomeni, da morata biti šef in BFF ali da moraš biti odprta knjiga, če si po naravi zasebnik, ampak če ti lahko uspe, da si pravi v službi ( in ne samo doma s tistimi, ki so ti blizu), verjetnost, da se bodo ti poklicni odnosi razcveteli, je velika.
In če bo boljše sodelovanje s sodelavci verjetno vodilo do uspeha v karieri, je to nekako brez možganov.
