Dobili ste peneče življenjepis, dobro napisano spremno pismo in dovolj praks za razgovor, da se počutite, kot da bi lahko odgovorili na praktično vse, kar vam je vrglo pot. Torej, zakaj delodajalci ne zanimajo, kaj ponujate? Ali niste dovolj usposobljeni? Niste usojeni za svoje sanjsko delo?
Težava morda nima nobene povezave z vašimi kvalifikacijami ali sposobnostmi; verjetno poskušate prodati napačne veščine. Dobra novica, čeprav? Na voljo je enostavno popravljanje.
Svetovalec za upravljanje Jim Schreier je pred kratkim napisal veliko delo za Careerealizem o razliki med poudarjanjem veščin in izkazovanjem prednosti.
Problem, ki ga imajo številni iskalci zaposlitve, je, da želijo dokazati, kako usposobljeni so, s tem, da pokažejo številne spretnosti, ki jih ne morejo nujno predstavljati njihove prednosti ali celo naloge, v katerih najbolj uživajo. Delodajalci ne dobijo popolne slike o tem, kako lahko določen kandidat presega preprost opis delovnega mesta.
Na primer, lahko bi imeli občutek, da lahko hitro organizirate podatke, vendar to ne pomeni nujno, da želite ta dan izvesti kot svoje delo. Namesto tega, ugotavlja Schreier, si vsi želimo dela, zaradi katerega se bomo počutili opolnomočene, kot da ves čas postavljamo najboljše noge. Ko torej pišete spremno pismo ali hodite v intervju, morate biti prepričani, da izrazite, kaj so vaše prednosti , raje samo navajajte svoje veščine.
Zakaj? Ker najverjetneje iščete priložnost, da pokažete te prednosti, ne pa prostora za dokončanje nalog osem ur na dan. Smiselno je, kajne?
Kako lahko torej poskrbite, da govorite o svojih prednostih na privlačen način za potencialne delodajalce? Schreier priporoča, da dopolnite stavek: "Počutim se močno, ko …"
Takole je videti v akciji:
- "Počutim se močno, ko naloge učinkovito prenašam na svojo ekipo in skupaj pripravljamo projekt."
- "Počutim se močno, ko predvajam izdelek, za katerega strastim potencialnim strankam, ki bi od tega imele veliko koristi."
- "Počutim se močno, ko pišem vznemirljivo kopijo, za katero vem, da bo pritegnila občinstvo in si zbrala predane sledilce."
Če potencialnim delodajalcem določite podrobnosti o tem, kdaj se počutite najbolje, jim dovolite, da lahko počnejo tisto, kar imate radi - namesto da vam preprosto dajo kontrolni seznam, ki ga morate izpolnjevati vsak dan. In kdo se ne navduši, ko so drugi navdušeni?
