Intervjuji za delovna mesta so vedno zastrašujoči, ne glede na to, kako dober se vam zdi, kakšne so vaše možnosti za koncern. Na drugi strani se najem vodstvenih delavcev vedno spopade z drugačno težavo: Kaj je dobro vprašanje za intervju - in kako se lahko naučite čim več o potencialnem kandidatu, ne da bi ga priklenili na poligrafsko napravo?
Na srečo sem pred kratkim naletel na vrhunsko spletno mesto, ki lahko v tem oddelku resnično pomaga - še posebej, če ste razgovor s kandidati in se želite izogniti postavljanju klišejskih vprašanj. Konec koncev se spomnite, kako močno se znojite, ko odgovarjate: "Kaj je vaša največja slabost?" Nikoli ne bi želeli, da to stori nekdo drug.
Vaše vprašanje Rocks je spletna stran za vprašanja in vprašanja, ki jo množijo množice morebitnih intervjujev. Pravzaprav jih je toliko, da lahko iščete po različnih kategorijah, kot so trženje, vstopni nivo ali nenavadno.
Nekaj nepričakovanih draguljev, ki sem jih našel, vključuje:
- Kako bi za svojo ekipo opredelili, kako izgleda "dobra" konkurenca?
- Nauči me veščine, ki je že ne poznam v treh minutah.
- Opišite službo, ki bi bila vaša najhujša nočna mora.
In ker je množica virov, je povsem interaktivna. Dodate lahko vprašanja, nanje odgovorite z nasveti za druge vodje zaposlitve in glasujete najbolje. (Oh, a ker je množica virov, kakovost vodi gamut: zato ne vzemite vseh teh in samo tecite z njimi.)
Ena stvar je zagotovo: Nikoli več ne boste hodili na razgovor za službo in se počutili prisiljeni, da začnete s tem, "Torej, hm, povejte mi o sebi."
