Lahko prosim za spremembo naslova v trenutni službi? - muza

Večina nas skrbi za svoje delovno mesto - ne samo zato, ker želimo biti ponosni, ampak tudi zato, ker je dobesedno odraz naše blagovne znamke in strokovnega znanja na našem področju. To je tisto, kar se pojavlja na naših vizitkah, na dnu e-poštnih sporočil, v našem LinkedIn profilu in življenjepisu ter celo v naši imenski znamki na dogodkih mreženja. To je presenetljivo močan način komunikacije v samo nekaj besedah.

Toda kaj se zgodi, ko vaš naslov ne prikazuje natančno, kakšne so vaše vsakodnevne odgovornosti? Ali pa se vam zdi, da opravljate več dela, kot kaže vaš naslov? Ali je v redu, če ga želite spremeniti?

Prva stvar, ki mi jo je Emily Disston, direktorica People & Culture v podjetju BetterCloud, povedala, ko smo govorili o tem, je, da spraševanje ni pogost pojav. Dodaja:

In zagotovo ne bi smelo biti. Način, kako razmišljamo o napredku v karieri, je, da ko prvič začnete z vlogo, ste na krovu. In tako vam podjetje daje več - vaši menedžerji vlagajo v vas, vas bolj širijo - kot ste jim sposobni dati. Nato malo naprej, in prispevate k svoji vlogi, sicer pa druga faza. Tukaj veliko ljudi, ki so novi v delovni sili, zaprosi za napredovanje. Mislijo, da so pripravljeni na povišanje ali višji naziv, a v resnici delajo samo tisto, za kar so bili najeti. In tu je faza tri - tu presegaš svojo vlogo in greš nad in naprej. To je takrat, ko ste pripravljeni na promocijo.

Ta zadnja točka, pojasnjuje Disston, očitno vodi do tega, da je nekdo plačan manj od zneska, ki je zaslužen za povišico. Toda v tej tretji fazi se dogaja tudi tisto, kar imenuje "nepravičnost naslovov", kar pomeni, da vaš naslov ne odraža natančno vaših prispevkov k podjetju.

V popolnem svetu, če organizacija deluje pravilno in HR vodi evidenco o svojih ljudeh, bi se spremembe naslovov in povišice plačil zgodile samodejno, kadar je to primerno, in ljudem nikoli ne bi bilo treba skrbeti, da bi to predstavili.

Seveda ne živimo v popolnem svetu - kar pomeni, včasih moraš opraviti delo in vprašati.

Torej, kako to izgleda? Disston pravi, da če menite, da je vaš naslov netočen, je vsekakor v redu - če ni pomembno -, ga povejte svojemu šefu (ali, če vam bolj ustreza, HR).

"Raje bi koga prosil, kot da bi odšel, ali bi se zastrupil, ker jih vse skupaj zmede, " pravi Disston.

Če to nadomestite, lahko tudi ugotovite vrzeli med vašo vlogo in pričakovanji glede te vloge: "Če nekdo zahteva spremembo naslova, je to zato, ker med poslovodjem in zaposlenim obstaja neskladje med zaposlenim in zaposlenim ne razume svoje trenutne zaposlitve, ali pa je upravitelj pozabil, da jim bo zamenjal naziv, «pravi.

Morda razmišljate, super! Začnimo ta konvoj , vendar Disston poudarja, da se pripravljamo pred uveljavljanjem pravice do drugega naslova:

Če nimate utemeljenega argumenta - če se niste premišljeno vprašali, zakaj si to zaslužite - in preprosto vprašate, ker pogledate nekoga drugega v svoji ekipi in mislite, da prispevate enako kot oni, vendar je to samo podatkovne točke, ki jih imate, se boste postavili kot nekoga, ki je po naslovu pohlepen ali osredotočen na površne stvari.

Poleg tega ne pozabite, da bo to morda moralo preseči nekoga višjega (recimo VP ali C-Suite osebo v vaši ekipi), kar pomeni, da imate boljše vzroke za to, da vse te ljudi zavežete.

Torej, kaj vključuje veljaven argument? No, za začetek bi predlagal, da poiščete sezname delovnih mest podobnih organizacij z naslovom, ki ga boste iskali. Nato sestavite seznam vseh kvalifikacij, ki jih naštejejo, in jih uskladite s svojimi trenutnimi obveznostmi. (Namig: Prekrivanja mora biti veliko in morajo biti čim bolj natančna.)

Poleg tega morate razmisliti tudi o strukturi vašega podjetja in časovnem razporedu vašega povpraševanja - zagonsko ali manjše podjetje je lahko glede tega kadarkoli bolj prožno, medtem ko velika korporacija morda ne bo razmišljala o tem do naslednjega cikel pregleda. Nazadnje, pomembno je vedeti, da se odškodnina in naziv večinoma medsebojno izključujeta. To pomeni, da ni vsaka povišica zaslužna za spremembo naslova, tako kot ni vsaka sprememba naslova zaslužna za povišico.

Če pa pridete k mizi z oprijemljivimi dokazi, da ne samo, da izpolnjujete standardne zahteve, temveč prekomerno opravljate tisto, kar se od vas zahteva, Disston verjame, da je to absolutno lahko produktiven pogovor: "Tudi če za to niso pripravljeni, to bi lahko vodilo do globljega pogovora s svojim direktorjem ali osebjem za odnose z ljudmi o tem, kako lahko oseba pospeši svoj napredek “in se postavi v kandidaturo za nov naslov po cesti.

Svoj priročnik lahko začnete pripravljati tako, da redno spremljate svoje dosežke s tem priročnim delovnim listom ali se s tem otroškim korakom postavite na promocijsko pot.

In potem, ko ste pripravljeni, pošljite to e-poštno sporočilo: