Se spomnite, ko ste zadnjič prebrali odpiranje delovnega mesta, ki je bilo praktično narejeno za vas? Opis je bil popolno ujemanje glede na vaše interese, in ko ste opravili nekaj raziskav, ste tudi kulturo podjetja ocenili kot dobro. Bili ste v oblaku devet - ali vsaj, dokler ste se pomaknili navzdol na seznam kvalifikacij.
Seveda, lahko bi preverili večino škatel, nikakor pa jih niste mogli preveriti. Ni ga premazati s sladkorjem - kot vlagatelj bi vas ocenili kot malo premalo usposobljenega za delo. Toda to ne pomeni, da bi se morali odreči upanju.
Pred kratkim sem se obrnila na zaposlovalko Muse Amando Corrado, nekdanjo izvršno zaposlitev Jaclyn Westlake in strokovnjaka za kadrovske zadeve Dorianne St Fleur, da bi našla najboljše načine, kako premalo kvalificirani kandidati pritegniti njihovo pozornost.
Glede na vse tri obstaja veliko načinov, kako narediti vtis, ne da bi bili 100% popolni.
Pokažite pristno navdušenje nad vlogo
Vodje zaposlitve iščejo člane skupine, ki jim je resnično mar za to, kaj počnejo. Zato je tako pomembno, da pokažete resnično navdušenje tako za položaj kot tudi za družbo na splošno.
"Vse stvari so enake, glede na izbiro med kandidatom, ki je popolnoma kvalificiran, vendar ne navdušen, in kandidatom, ki je manj kvalificiran, vendar resnično navdušen nad priložnostjo, " Westlake pojasni, "Verjetno bom šel kopat za manj kvalificirano osebo."
Niste prepričani, kako lahko res razjasniš svoje navdušenje? Za Westlake se to lahko pokaže različno, odvisno od prijavitelja, in lahko vključuje "postavljanje veliko odličnih vprašanj, predstavitev poglobljenega znanja o organizaciji, pošiljanje hitrih zahvalnih zapiskov, pravočasno odzivanje na prošnje za intervju ali obiskovanje tečajev ali obiskovanje seminarjev, da bi pridobili svoje znanje o industriji. "
Poudarite, kaj počnete
Za Corrado je ena ključnih stvari v celotnem postopku ta, da stvari postanejo osebne, začenši s spremnim pismom. Po njenem mnenju to pomeni, da se manj osredotočate na to, "kako zelo ste na splošno", in bolj na "tisto, kar vidite v opisu delovnega mesta, s poudarkom na tem, da čeprav nimate natančnega ozadja, boste še vedno zagotovili na tone vrednosti v vlogi. "
Če resnično naredite domačo nalogo in razložite potrebe vloge, potem lahko artikulirate, kako se lahko izpolni vaš edinstven nabor spretnosti - in morda celo presežejo tisto, kar vas zahteva. (Na primer, zgodaj vzemite svoje sposobnosti za dodajanje.)
Tudi če niste na papirju natančno ujemajo, Corrado razloži, zakaj se je prijava vredno potruditi: "Ugotavljam, da je lažje prodati kandidata, ki je opravil svoje raziskave in razmišljal o tem, " v nasprotju z nekom, ki se ujema s papirjem vendar ni pripravljen ali seznanjen z vlogo in podjetjem.
PREDSTAVLJAM SE, DA VEDETI, KI LAHKO POVEDETE PO KATERNEMU DELU, KI JIH ŽELITE ZDAJ
… V razumu seveda ne gremo popolnoma brez dvoma
Oglejte si 10.000+ odprtin zdaj
Osredotočite se na potencial za rast
Obstaja veliko razlogov, da bi se morali prijaviti za službo, za katero niste usposobljeni. Eden od teh je vaša sposobnost učenja in rasti na položaju, kar pa zagotovo pomeni rekruterja.
"Najboljši najemi se pogosto zgodijo, ko se vodje lotijo procesa, s poudarkom na kandidatovem potencialu - ne le na tisto, kar je zapisano v življenjepisu, " pojasnjuje St Fleur.
In če se resnično resno ukvarjate z nabiranjem novih znanj in hitro napredujete, je v nekaterih primerih to lahko dovolj, da vas postavite na vrh. "Eno najboljših priporočil glede zaposlovanja, ki sem jih podala, je bilo iskalce zaposlitve, ki je imel na delovnem mestu manj izkušenj, kot smo si želeli in ni nujno imel pravega akademskega znanja, " se spominja. "Vendar je imela resnično zanimanje za to, kar je storila naša družba, in lačna lakota, da se je čim hitreje podala na krivuljo učenja."
Tukaj je lekcija, da so vaše trenutne veščine prav tako pomembne kot vaše prihodnje. Če želite, da se prijavite na svoje sanjsko delo in ste ravno blizu temu, da ste popoln kandidat, ima St Fleur za vas nekaj zmagovalnih besed: "Motivacija in resnično zanimanje trpijo veščine ob nadaljevanju - vsakič."
Seveda bi to še vedno želeli vzeti z zrnom soli. Za nekatere položaje bo ključnega pomena vaše znanje.
Predstavite svoj najboljši jaz
Včasih je osebnost vse, kar je potrebno, da naredi trajen vtis. Westlakejeva beseda pravi, da "veliko manj kvalificiranih kandidatov osvoji vodjo zaposlitve s preprosto angažiranjem in zanimanjem za pogovor." Zato so določeni trenutki, ki se zdijo kot dani, kot majhni pogovori na začetku intervjuja ali tista zadnja vprašanja na konec, lahko pomeni vse.
"Navsezadnje menedžerji želijo zaposliti ljudi, s katerimi bodo uživali v delu, " pojasnjuje. "Če sprašujete premišljena vprašanja, če po potrebi vzamete scenarij za intervju in poudarite svojo pripravljenost za učenje in sprejemanje povratnih informacij, boste verjetno imeli dobro priložnost, če boste izrezali nekoga, ki je nekoliko bolj usposobljen."
Če se osredotočite na pozitivne rezultate, ni razloga, da bi vas ena ali dve majhni podrobnosti lahko vrgli iz tekme. In če se vam zdi, da ste bili navzoči in ste pripravljeni zaprositi za naslednjo veliko priložnost, je to odličen vir za dejansko prijavo, ko ne izpolnjujete vseh zahtev.
