Povejte mi, če se to sliši znano: nenehno prihajate na oder intervjuja in nato - črički.
Imate veščine, da pridete v vrata, vendar iz nekega razloga zastanete, ko pride do ponudbe. Super frustrirajoče je in ne morete se vprašati, zakaj.
Kot nekdo, ki je odgovoren za zaposlovanje in anketiranje prosilcev za odpiranje štipendij pri organizacijah po vsej državi, vam lahko povem, da je res, da usposobljenost ni vedno dovolj, da bi premagali konkurenco.
Torej, kako postanete med temi ljudmi, za katere se bo boril vodja zaposlovanja, ko bo šlo za samo dva usposobljena človeka?
Odgovor je preprost: vzpostavite resnično povezavo s svojim anketarjem. Brez dvoma me je zaradi tega izbral en podobno usposobljen kandidat za drugega. (Konec koncev sem samo človek.)
To je lažje, kot si mislite - pravzaprav so morali vsi prosilci, ki so se med postopkom "povezali" z mano, storiti le naslednje:
1. Jasno so povedali, zakaj ustrezajo organizaciji
Pošteno je, da o intervjuju razmišljate kot o testu. Navsezadnje vam nekdo zastavlja vprašanja in vas ocenjuje na podlagi vaših odgovorov.
Vendar pa bo ta miselnost povzročila povratne vire.
To je zato, ker preizkusiš preizkušanje in daješ prave odgovore. Toda "popolni" odgovori skoraj nikoli niso najboljši v intervjuju, saj se slišijo kot vsi drugi. Če pravite, da želite delati v podjetju, ker je na svojem področju številka ena - in ga pustite tam - je verjetnost, da odgovorite enako kot drugi.
Trik je v tem, da se potisnete korak naprej in poskrbite, da boste preučili svoj odgovor.
Na primer, intervjuval sem kandidatko, ki je v razpravi o svoji zavezanosti javnemu interesu dejala o prizadevanjih za večjo ozaveščenost o spolnem napadu v njenem kampusu. Čeprav to ni bilo neposredno povezano z vlogo, na katero se je prijavila, je pokazalo, da je prostovoljno sodelovala zaradi vzrokov, za katere skrbi - in to je vrsta civilno angažirane prosilke, ki smo jo iskali.
Torej, delovne zgodbe, ki pokažejo, zakaj vas podjetje zanima za vaše odgovore. Kadar prenašate zgodbo, pogosto delite več o tem, kako razmišljate in s tem pomaga drugi osebi, da vas spozna ali spozna. Poleg tega se zdi bolj pristen način, da spregovorite o sebi.
2. Pokazali so, da poslušajo
Veste, da je postavljanje vprašanj na koncu intervjuja odličen način za vzpostavitev povezave. Vendar pa njihovo poziranje ni dovolj.
Ključni naslednji korak je dejansko poslušanje odgovora.
Vem, zveni očitno. Ampak ne bi verjeli, koliko ljudi me je nekaj vprašalo, potem pa sem, ko sem končal golobino, v nepovezano naslednje vprašanje, ne da bi še dihal.
Zaradi tega sem se počutil, kot da se ne zanimajo za to, kar moram povedati, in samo želim doseči točke.
Nasprotno, vedno sem bil navdušen nad prosilci, ki so dovolj natančno prisluhnili temu, kar sem rekel, da bi postavili neodgovorjeno nadaljnje vprašanje. Ste preveč nervozni, da bi razmišljali o svojih nogah? Lahko je preprosto reči "Ali mi lahko poveste več o tem?"
Ko poslušate, postane dvosmerna izmenjava. Zaradi tega se vaš intervju počuti bolj kot pogovor, ki povečuje verjetnost, da se počutite povezani.
STE IMALI INTERVJU, KI NISO DOBRO?
V redu je. Dejstvo, da berete ta nasvet, dokazuje, da boste naslednjič naredili toliko boljše.
Oglejte si vsa super podjetja, ki bi vas rada spoznala
3. Napisali so premišljeno zahvalo
Drug način, za katerega sem vedel, da kandidat posluša, je, če nakažejo nekaj, kar sem rekel v nadaljevanju.
Nekateri vam bodo povedali, da je vse, kar je pomembno pri zahvalo, to, da so poslani. In res je, da bi preprosto s tem pravilom postavili lige pred tiste, ki pozabijo.
Vendar sem vedno cenil enega, ki je prestopil dodatno miljo in razpravljal o nečem, kar je specifično za pogovor.
Vprašajte se: Ste se med razpravo kaj novega naučili? Je bila kakšna zgodba, ki se jim je zdela še posebej zanimiva (z vprašanjem več)? Ali nekaj, za kar menite, da ste se dotaknili le tega, o čemer bi lahko razpravljali še naprej?
Naj ti odgovori vodijo vaše sporočilo. Nekaj smiselnega boste povedali med "Hvala, ker ste si vzeli čas …" in "Veselim se zaslišanja o naslednjih korakih." Poleg tega bo okrepila povezavo, ki ste jo začeli graditi.
Nasvet : Poleg tega, da v 24 urah pošljete e-poštno sporočilo, pošljite tudi ročno napisano, da vas bodo najemniki nekaj dni po tem opomnili na vas.
Ni dovolj, da bi le imeli veščine ali strast. Kandidati, ki so se povzpeli na vrh moje liste, so si vzeli čas tudi za povezavo z mano, da bi bilo jasno, da me vidijo kot osebo in ne le oviro, ki stoji med njimi in položajem. In zaradi tega je bilo moji ekipi enostavno reči: "Ta oseba je pravi za to delo!"
