Vonj je nezamenljiv. Po trikratnem preverjanju, da zaradi smradu ni vonj po lastnem telesu, ste ugotovili, kdo je oseba, ki je kršiteljica.
Toda kaj storiti? Ni tako, kot da ste kdaj dobili kakšno strokovno usposobljenost, kako sodelavcu povedati, da smrdi in se mora več kopati.
Kot nekdo, ki ima s tem izkušnje iz prve roke, ko sem delal v restavraciji, vam lahko povem, da je to treba prepustiti silam, ki so. Tako hladen kot kuhar in jaz sem mu enostavno ne mogel povedati, da diši in potrebuje, da začne redno nositi deodorant in se, um, tuširati.
Če imate sodelavca z vprašljivo higieno, lahko razumem vaš boj; je vse preveč resnično. Ampak ne poskušajte se tega lotiti sami.
Namesto tega zahtevajte sestanek z nekom v kadrovskem oddelku vaše organizacije. Če ste tesno s šefom in se vam zdi bolj udobno, če jim to omenite, potem je to tudi dobra pot. Kakor koli že, morali boste biti odkrit:
"To je čudno in težko reči, ampak tukaj je: opazil sem, da ima morda nekaj težav z vonjem po telesu, in, stvar je, da je okoli tega res neprijetno. Nisem hotel ničesar reči, vendar mislim, da nisem edini, ki ga to moti. "
V redu je, če to stisnete, kot se izgovarjate, in se pripravite na odziv. Po vsej verjetnosti bo vaš vodja ali vodja službe zabeležil težavo in jo ustrezno rešil - verjetno v obliki pogovora s kolegom.
Velikokrat se asertivno izplača, tukaj pa ne. To prepustite nekomu bolj opremljenemu, da z njo ravna.
Če se trudite prebiti delo, ker se higienska vprašanja vašega sodelavca motijo, boste morali najti dobro rešitev. Navsezadnje ni nobenega razloga, da bi dovolili, da bi se moteče navade sodelavcev lotile tako, kot bi najbolje opravili svoje delo.
Torej, povejte mi na Twitterju: Kaj vas najbolj muči pisarniško vprašanje? Če se veliko ljudi strinja, bi morda to samo pokril! Medtem pa poglejte nasvete karierne trenerke Melody Wilding za spopadanje z uradnimi frustracijami.
