Verjetno ste že slišali, da povprečno delovno mesto prejme 250 prijav, videl pa sem, da se za isto vlogo prijavi kar 3000 ljudi.
Tega vam ne rečem, da vas prestrašim, ampak kot spodbudo. Ker nekateri kljub temu raven konkurence dosežejo zaposlitev.
Kot vodja zaposlovanja pri Johnsonu in Johnsonu sem videl, kaj je pomembno v tem, ali se ljudje premaknejo v zadnje faze postopka prijave ali ne.
Brez dvoma, od pripravnikov do voditeljev na ravni C, so najbolj impresivni kandidati, ki sem jih videl, tisti, ki so si vzeli čas za določitev, kaj želijo doseči v svojem poklicnem življenju.
Imajo poklicni namen .
S tem mislim, da vedo, zakaj počnejo to, kar počnejo, kaj želijo na koncu doseči in kako nameravajo priti tja. Ker so tako jasni glede svojih ciljev in tako odprti, da jih lahko delimo, lahko skoraj takoj povem, kdaj sem spoznal nekoga, ki bi moral delati v našem podjetju.
Če torej nadaljujete s prošnjami in ne slišite ničesar, lahko svetujem številka ena, da poiščete svoj poklicni namen in to uporabite kot temeljno točko pri vseh postopkih zaposlovanja - od vašega spremnega pisma do zaključnega razgovora.
Glede na to je zdaj možno narediti dva koraka:
1. korak: pridobite jasnost
Z lahkoto se vsakodnevno potešite v službi. Neprestani pretok nujnih rokov lahko umakne čas in preden boste vedeli, sta dve ali tri leta preleteli.
Zato je pomembno, da si vzamete čas ven, pritisnete na gumb za premor in razmislite, kaj vam v resnici pomeni uspešna kariera. Določite, kje se v svojem poklicnem življenju najbolj izpolnite, in začnite razmišljati, kako bi to lahko postalo vaš poklicni namen. Nato nekaj spravite na papir in ga ponovite.
Če niste prepričani, kje začeti, strokovnjakinja za poklicno pot Muse Lily Zhang priporoča, da si zastavite tri vprašanja:
1. Kaj lahko storim, da pomagam drugim?
2. Kako izgleda moj idealen dan?
3. Kaj se mi zdi nevzdržno?
Tu je primer uporabe vaših odgovorov:
Pred kratkim sem govoril s kandidatko, ki je enega od staršev izgubila zaradi Alzheimerjeve bolezni in se odločila iskati načine, kako prispevati k ozdravitvi te bolezni. Njen načrt je bil postati zaposlen v naslednjih treh letih, da bi lahko prepoznala in pritegnila najboljše talente za raziskave in razvoj farmacevtskega podjetja, ki bi jim pomagala pri iskanju zdravil. Njen končni cilj je bil prihraniti dovolj denarja za prijavo na medicinsko šolo, da bi lahko bolj neposredno prispevala. Ni treba posebej poudarjati, da je resnično izstopala pred drugimi (enako kvalificiranimi) kandidati, ki smo jih razmišljali za službo.
Vaš poklicni namen ne bi smel biti tako globok (moj ni!), Ampak mora biti nekaj večjega od delovnih nalog ali zaslužka. Ko voditelju najemanja poveš nekaj, s čim se resnično povežeš, mu bodo bolj pripravljeni izviti vrat, saj vedo, da imaš strast, da se držiš tega.
2. korak: Delite
Kar me pripelje do tega: Ko ugotovite, kaj vas poganja, ne bodite sramežljivi, če jih delite z drugimi. Da, res je lahko neprijetno, če se postavite ven, vendar je pristnost resnična beseda HR. Ko delite več o sebi, boste ugotovili, da ljudje gravitirajo k vam in so pripravljeni pomagati.
Ko se naslednjič od vas zahteva, da se predstavite, se uvrstite v svoj poklicni namen. (Če niste stoodstotno prepričani v to, kako se sliši, sta tukaj dve strategiji za ustvarjanje enotirnega dvigala.)
Stavim, da vas bodo ljudje več vprašali ali vam ponudili, da vas povežete z nekom, ki vam lahko pomaga na poti, da ga dosežete. Delitev resničnega razloga, zakaj si v karieri prizadevate za določen cilj, je veliko bolj prepričljiv kot naštevanje naslovov preteklih položajev.
Enako je v intervjujih. Na vprašanje je veliko odgovorov: „Zakaj vas zanima to podjetje (ali vloga)?“ In kot kadrovalci smo jih že skoraj slišali.
Več boste izstopali, ko boste odgovorili na vprašanje, če boste razložili, zakaj se vrednote delovnega mesta ujemajo s vašim poklicnim namenom - in zakaj vam to tako zelo pomeni. "Tu bi rad delal kot oblikovalec, ker sem navdušen nad preglednejšim dizajnom embalaže, ki lahko materam pomaga, da izberejo boljše izdelke za svoje otroke, " je odgovor, ki je pravi - in dobil bom dlje kot: "Želim delati tukaj ker je to podjetje vodilno na tem področju. "(Z drugo možnostjo ne izgubite nobene točke, ampak vsaka druga oseba lahko reče popolnoma isto stvar.)
Dokler se boste resnično poistovetili, bo vaš fokus in energija zasijala in vas naredila nepozabne - in tudi bolj všečne.
Lahko se vprašate, ali imam poklicni namen. Resnično verjamem, da je to tudi razlog, da sem v sedanjem poslu. Že leta frustriram zaradi slabih izkušenj z zaposlovanjem, ki sem jih imel jaz in več mojih prijateljev s številnimi organizacijami. Moj poklicni namen je pomagati pri reševanju tega vprašanja v velikem obsegu. In to je priložnost, ki mi jo ponuja Johnson & Johnson - da ponovno zamislim zaposlovanje v velikem podjetju Fortune 100.
Če vas bodo pri iskanju zaposlitve še vedno premestili, ponovno preglejte klasični nasvet, da "bodite samo vi." Prilagodite se, kaj v resnici želite početi in kako želite priti tja. Nato to vključite v svoje materiale, mrežne pogovore in odgovore na intervju. Obljubim, da vam bo pomagal izstopati.
Ste si ustvarili poklicni namen? Povej mi o tem na Twitterju.
