Kako pridobiti več kot zvišanje stroškov za življenje - muza

Podjetje, ki se ukvarja z dvigom, enkrat na leto, kot takt. Toda letos, tako kot lani, in tisto pred njim, je zgolj povečanje stroškov življenja - ravno toliko zvišanja, da lahko spremljate inflacijo -, ki se komajda pokaže na vaši plači po odbitku davkov in drugih stroškov. .

Če želite več kot prilagoditev za življenjske stroške, morate izstopati in pokazati, da je delo, ki ga opravljate zdaj, bolj dragoceno od dela, ki ste ga opravili v prejšnjih letih.

A to še ni vse - razmišljati morate in načrtovati vnaprej. Iskanje velikega premoga v času leta, ko organizacija odveže vnaprej določene zneske, ni nemogoče, vendar je malo verjetno, saj so proračuni običajno določeni v tednih, če ne v mesecih.

Kot svetovalec za razvoj talentov in nekdanji vodja zaposlitve lahko povem, da je upoštevanje štirih spodnjih taktik najboljši pristop, če menite, da si resnično zaslužite večji zvišanje.

1. Načrtujte vnaprej - čas je vse

Ker se ponavadi prilagoditve stroškov za življenjsko dobo izračunajo na enostaven način (npr. Dano vsakemu zaposlenemu, ki je bil v organizaciji vsaj eno leto), je težko otresti več denarja. Če se je podjetje odločilo, da si lahko privošči 3% povečanje za vsako osebo, je to tisto, kar je na voljo v tistem trenutku.

Zato je časovni potek - ahem, dvig "izven cikla" - vaš najboljši prijatelj.
Če načrtujete vnaprej in zaprosite za povišico, ko ne konkurirate vsem kolegom za majhen del fiksnega proračuna, imate vzvod.

Idealen čas za povpraševanje je seveda odvisen od podjetja, vendar je dobro pravilo, da ga nameravate zaprositi približno 90 dni po letnih pregledih uspešnosti, čeprav ga morda ne boste prejeli vsega šest mesecev po pregledih, ko je vse navedeno. in končano.

2. Delajte tako, da jim ni treba

Zdaj, ko imate časovno vrstico, morate začeti pripravljati svoj primer. V vašem najboljšem interesu je, da naredite čim več nog, da bi svojemu šefu olajšali zaslužek, ki si ga zaslužite.

Tukaj je nekaj, kar morate storiti:

Povzemite svoje dragocene dosežke: naredite seznam štirih ali petih najdragocenejših stvari, ki ste jih dosegli v svojem poslu v preteklem letu. Za vsak izdelek se potrudite, da količinsko določite vrednost podjetja, kadar je to mogoče. Če se vam zdi, da ste pri poskusu količinsko ovrednotiti svojo vrednost, je to v redu - samo upoštevajte nasvet.
Povzemite svoja najboljša priznanja: Vaš vodja je zaseden, zato morda niso opazili vseh odličnih del, ki ste jih opravili. Če jim želite pomagati, povzemite kudo, ki ste jih pridobili od kolegov, drugih voditeljev ali strank v preteklem letu.
Nastavite ciljno plačo: Ocenite svojo tržno vrednost tako, da začnete s široko oceno v celotni industriji iz vira, kot so Glassdoor, PayScale ali Salary.com. Prilagodite to oceno glede na to, kaj veste o plačah in življenjskih stroških v vaši regiji. Nato natančno prilagodite svoj cilj glede na to, kaj veste o svojem učinku, uspešnosti vašega podjetja in vseh drugih ustreznih podatkovnih točkah, ki jih lahko zberete.