Nekako ste zamudili pouk pri krmarjenju po Excelovih preglednicah. Ne veste, kako brati HTML. Nimate prvega pojma, kako popraviti ali enačiti velikost fotografije v Photoshopu. Te stvari, čeprav niso sestavni del vaše vsakodnevne vloge, nenehno poskočijo in steknete navznoter vsakič, ko se zgodijo.
Veste, res bi morali poznati osnove ustvarjanja PowerPoint predstavitve do tega trenutka. Do zdaj bi morali imeti formule za preglednice. Ne moreš se še naprej zanašati na svojega sodelavca, da bo to storil namesto tebe - koliko uslug mu v tem trenutku dolguješ?
Če menite, da pogrešate ključno spretnost, ki vam bo pomagala na izbrani karierni poti ali vas vsaj ne bo ovirala, da bi napredovali in brcali v rit, morate zapolniti vrzel.
Če ste prepričani, da vas bo konferenca ali pouk motiviral kot nič drugega, toda, v banki nimate ravno nobenega dodatnega denarja, da bi ga plačali, zakaj ne vprašajte svojega šefa, če je denar za strokovni razvoj. (Pod pogojem, da ste izključili možnost, da bi jo našli brezplačno).
Edino opozorilo: pazite, da ne boste izvajali veščine, ki bi jo morali že znati izvesti. Rast v svojo vlogo in zunaj nje je ena stvar. Dokaz, da ne veste, za kaj ste bili v resnici najeti, je povsem druga vrsta pogovora.
Ob predpostavki, da ni tako, sta tu dve različni predlogi e-pošte, odvisno od tega, v kakšnem podjetju delujete:
Če ima vaše podjetje proračun za strokovni razvoj
Če niste prepričani, če obstaja proračun
Ideja teh vprašanj je, da ne škodi spraševanju. Vsaj svojemu managerju pokažete, da vam je mar za svoje delo in vas zanima, na kakšne načine lahko še bolj izstopate.
Navsezadnje ne zahtevate povračila. Ne odklanjate svojega dela, razen če. Preprosto pripravite e-poštno sporočilo in začnete dialog. Najhujše, kar se lahko zgodi, je, da vas šef zavrne, ker proračuna preprosto ni na voljo.
Toda najboljše? Dobite da in začnete še bolj naprej.
