Verjetno ste takšna oseba, ki vaše iskanje zaposlitve jemlje precej resno - kar je smiselno, saj v prostem času berete članek o spremnih pismih. Ko najdete položaj, ki vas zanima, veste, da opravite nekaj raziskav podjetja, prilagodite svoj življenjepis in si prizadevate napisati prilagojeno spremno pismo. Tako je treba! Kaj še lahko razumno pričakuje vodja zaposlitve?
No, odvisno je od tega, kako razlagate "personalizirano". Ljudje pogosto razlagajo nasvete: "Pokažite, da ste strastni do podjetja in razumete, kaj počne", kot "Povejte direktorju najema, kaj podjetje počne."
Na primer, če se prijavljate za vlogo v filmu The Muse, če začnete spremno pismo z besedami: "The Muse je spletno mesto v karieri, ki Millennialsom pomaga, da ugotovijo, kaj bi morali početi v življenju", recimo, ni najbolj navdihujoč način, kako pokazati svoje zanimanje.
Kako torej pokazati svoje navdušenje nad podjetjem, ne da bi kopirali neposredno s strani »O nas«? Tu je nekaj idej.
1. Poravnajte se z misijo
Pokazati, da veste, kaj podjetje počne, je vsekakor en način, da nakažete svojo seznanjenost z njim, vendar je boljši način za izvajanje teh informacij usmerjanje v misijo. Ponudite pozitivno mnenje o izdelku, ciljih ali celo splošni usmeritvi podjetja - nato ga povežite s tistim, kar imate v ponudbi.
S prejšnjim primerom lahko napišete nekaj takega:
»Navdušen sem nad prizadevanjem The Muse, da iskalce zaposlitve poveže z najboljšimi viri in priložnostmi. Funkcija profilov je še posebej premišljen in lepo izdelan vir, ki očitno koristi tako podjetjem kot prosilcem. S ponosom bi lahko uporabil svoje izkušnje pri produkciji video posnetkov in usklajevanju fotografij za podporo tega izdelka. "
2. Osredotočite se na Ljudje
Vprašajte najem voditeljev iz katerega koli podjetja, za katerega je vredno delati, "Kaj je najboljši del pri vašem podjetju?" Ali "Kaj je največje premoženje vašega podjetja?", In vsi bodo rekli: "Ljudje." (Resno, poskusite. To vedno deluje.)
Zato ne preseneča, da omenjanje, da ste govorili z ljudmi v podjetju, ustreza tudi vam. Pokaže, da ste šli skozi prizadevanja, da bi našli sedanjega zaposlenega in se naučili več - in verjetno imate dovoljenje nekoga, ki je že bil preverjen.
Ena stvar, na katero morate biti previdni, je zvenenje, kot da si spustite ime. Da bi se temu izognili, se natančno pogovorite, tako da poudarek ne bo toliko "Poglejte! Poznam to osebo! «In več o informacijah, ki ste jih pridobili med interakcijo.
V redu, bo videti nekako takole:
»Pred kratkim sem z Johnom Smithom govoril o novi ekipi podatkovne znanosti, in ambiciozna narava ljudi in ciljev podjetja mi je resnično izstopala. Najbolj sem motiviran, ko stremim k »skoraj nemogočemu«, zato bi me navdušil priložnost, da bi podjetju pomagal doseči svoje impresivne cilje rasti. "
3. Bodite osebni
Kako ste slišali o podjetju? Kakšna je bila vaša prva interakcija z njo? Če vam nič drugega ne uspe, se lahko vedno naslonite na ljubezenske zgodbe človeške narave. Najem menedžerjev se rad sprašuje o kandidatovem odnosu s podjetjem, zato nadaljujte in odgovorite nanje takoj na začetku.
Če se boste lotili tega pristopa, je ena stvar, na katero morate biti še posebej pozorni, preveč poglobljena. Seveda, želite pokazati svoje zanimanje in kako se je to pojavilo, vendar nikoli ne pozabite, da morajo biti vaše kvalifikacije meso vašega spremnega pisma. To pomeni, da za svojo zgodbo dobite enega, morda dva stavka. Na primer: "Bil sem navdušen bralec vaše publikacije, odkar sem jo prvič našel pred nekaj leti, ko sem raziskoval raziskavo naraščajočega trenda ogorčenja pri poročanju o političnih medijih."
Krojenje življenjepisov je subtilna umetnost, toda spremna pisma so tista, kjer lahko resnično postanete ustvarjalni, ko pokažete fit in navdušenje za položaj. Ne zapravljajte te priložnosti, da naredite trajen vtis, tako da voditelju najemanja samo poveste, kaj že ve.
(In če želite resnično pokazati, kako radi imate podjetje, tukaj je, kako napisati veliko pismo o nameri - ja, drugače je kot spremno pismo.)
