V službi preživimo toliko svojega časa, da je pomembno, da se počutimo prijetno. Morda ne udobno od doma ali od noge, ampak mesto, kjer se svobodno predstavljate.
Ko torej iščete službo, si želite, da bi intervjuvali podjetje ravno toliko, kot ga opravi razgovor z vami. Če se prepričate, da ima ekipa podobne vrednote in poglede na pomembne teme, se lahko počutite, kot da pripadate.
Joe Crowley, vodja oddelka za človeške vire na Japonskem BlackRock in sovodja oddelka za upravljanje talentov za azijsko pacifiško regijo, je imel veliko vprašanj za svojega bodočega delodajalca, preden je začel leta 2007
Je bil kraj, kjer je lahko kot odkrit gej uspešen? Je organizacija skrbno skrbela za svoje LGBTQ zaposlene? So bili še drugi voditelji LGBTQ?
In kar je najpomembneje, je vprašal: "Ali sem lahko sam v službi?"
Spodbujanje celotnega sebe k delu
Na vključujočem delovnem mestu je lahko preprosto za samoumevno, kako pomembno je pošteno odgovoriti, ko vas sodelavec vpraša, kaj ste počeli vikend.
"O, zagotovo, " lahko bi rekli, "sva s partnerjem končno pregledala kraj, v katerem strežejo krofne, polnjene krofe! Bilo je gnusno!"
Toda celo nekaj tako preprostega, kot je to, da vzamete ljubljeno osebo na pisarniško počitniško zabavo ali jo posnamete za mizo, postane resnično smiselno.
"Že leta in leta sem se posvetoval in nikogar ni zanimalo vaše osebno življenje, " pravi Joe. Delal bi službo kjer koli od šestih mesecev do enega leta, preden je šel na naslednjo skupino. Takšna je narava posvetovanja, toda iskal je nekaj trajnejšega. V pogovoru s svojimi bodočimi kolegi o skoku v BlackRock so mu rekli, da je to sprejemljivo mesto.
Clay Hagland, generalni direktor in vodja iShares Marketinga v BlackRocku v Londonu, se strinja. "Imel sem zelo podporo družine in prijateljev, " pravi, da je prišel pri 18 letih. "To, da sem gej, nikoli ni bil problem."
"Mislim, da se mi je to vtisnilo v pamet, " pravi, "da ne bom dovolil, da bi bil moj gej kdaj problem. Torej, moje delo v podjetju, kjer se to ne zdi pravilno, potem to ni pravo podjetje zame."
Odprto za spremembo
Ko je Joe začel decembra 2007, je bil predstavljen v mreži OUT. OUT je skupnost ustvaril ne le za zaposlene v LGBTQ, ampak za njihove heteroseksualne zaveznike.
Mreža OUT je že zgodaj spoznala, da zaposleni LGBTQ družbe zaradi pravnega statusa svojih zakonskih zvez niso mogli prejeti enakih zdravstvenih ugodnosti kot njihovi heteroseksualni kolegi. BlackRock je nato poskrbel, da bodo za zavarovanje krili zaposleni v istospolnih porokah - in celo pari, ki so bili v dolgoročni zvezi. "Bil sem ponosen, ko sem videl, da moje podjetje proaktivno pristopa k premišljenemu in davčnemu vidiku, " pa tudi z vidika, kaj je pravilno in kaj narobe. "
Ko sta si Joe in Clay želela raziskati posvojitev in nadomeščanje z možem, jim je BlackRock odstopil od dela. V primeru Clay je podjetje celo napisalo svojo politiko starševskega dopusta, da bi odražalo, da obstajajo različni načini, kako par lahko pripelje otroka na ta svet.
Clay verjame, da so te anekdote pomemben korak za vse delodajalce: mlajše generacije na delovnem mestu pričakujejo, da bosta podjetje, za katero delata, različnost in vključenost prednostni.
"Odšli bodo, če ni v redu, " je razložil, "če tega ne bomo dobili pravilno."
Naša pisarna
Ustvarjanje skupnosti
Mreža OUT ima zdaj po vsem svetu več kot tisoč članov. Zanimanja za udeležbo ni manjkalo, zlasti tistih, ki so na višjih vodstvenih vlogah, poleg tega pa sodeluje tudi veliko ljudi zunaj mreže.
"V mreži OUT je veliko neposrednih ljudi in komponenta zaveznikov je ključna za njen uspeh, " pravi Clay. "Lahko bi trdili, da obstaja veliko teorije o vključevanju in raznolikosti, ki pravi, da je omrežje kontraintutivno. Če poskušate imeti resnično vključenost, je to, da bi bili geji lahko preprosto z drugimi geji, res vključujoči? "
BlackRock se osredotoča tudi na zunanje zaposlovanje in razvoj talentov z namenom, da ustvari bolj raznoliko delovno mesto, ne samo z LGBTQ skupnostjo, temveč tudi z ženskami in prebivalci latinoameričnega in afroameriškega porekla. "Bolj raznolika skupina ljudi bo boljša pri reševanju zapletenih problemov, " pravi Joe.
"Pred desetimi leti je bil drugačen čas in kraj, " pravi Joe. Vesel je, da ima priložnost zagotoviti vodstvo in podporo mlajši generaciji LGBTQ. "Svet se je spremenil, na srečo, veliko hitreje, kot sem mislil, da bo kdajkoli."
