Sedemdeset odstotkov zaposlenih v ZDA ni zaposlenih. Toda pri Hyperthermu ta odstotek pade na nič.
Hypertherm oblikuje in izdeluje napredne sisteme za rezanje kovin. Čeprav se to morda ne sliši kot najbolj seksi industrija zunaj, vsak zaposleni, s katerim se pogovarjate, navdušuje, kako vložijo ga v podjetje in kako zadovoljujejo svojo službo - da ne omenjam, da je spoštovan zaradi pozitivnega vpliva Hypertherma na svet.
Prepričajte se sami:
Vsi tu odhajajo, čutijo se vsak dan.
Ryan Ray, vodja ekipeVšeč mi je, ko vidim, kako se stvari naredijo, da se premikam po tekočem traku in vem, da ustvarjam nekaj resničnega za gospodarstvo. Tukaj sem že 10 let in obožujem ga vsak dan.
Jenny Levy, podpredsednica družbene odgovornosti podjetijBiti lastnik podjetja resnično pomaga navdihniti odlično delovno etiko. Želimo, da bodo stvari dobro narejene in narejene pravilno, in mislim, da je prihodnost Hypertherma tako vznemirljiva.
Ortakales ni edini član ekipe z deležem v podjetju. Hypertherm je v 100-odstotni lasti zaposlenih in ima bonuse za delitev dobička in politiko brez odpuščanja. Po besedah programskega inženirja Justina Gollota se zaradi te lastnosti sodelavci počutijo izjemno cenjene in kot da so vsi del ekipe.
Ko je Madhura Mitra začela v Hyperthermu, je bila samo pripravnica. Vendar pa je zdaj redno zaposlena inženirka oblikovanja - in pripisuje ji odločitev, da ostane v neverjetni atmosferi ekipe. Mitrina pot od stažista do inženirja dokazuje, da ima Hypertherm za posameznika veliko potenciala. V celotnem podjetju je tudi veliko potenciala. Hypertherm je v industriji že skoraj 50 let in je v 93 državah. Svoj globalni doseg in zgodovino odličnosti združuje z impresivno rastjo, širi svoje kakovostne linije izdelkov v nove panoge, pridobiva veliko več kupcev in izboljša obstoječe izdelke.
Poleg tega je podjetje prav tako neverjetno predano, da bo svet boljši. Hypertherm ima program recikliranja, ničelne cilje zmanjševanja odpadkov na odlagališčih in 100-odstotni nakup obnovljivih virov energije (zasluži si to mesto v EPA Green Power Partner Leadership Club). Poleg tega se zaposleni plačajo za 24 ur dela v skupnosti - z več kot 80% sodelavcev redno prostovoljno dela - in vodijo fundacijo HOPE, ki prispeva k več kot 100 dobrodelnim organizacijam po vsej državi.
Težko si je predstavljati, da bi se vsak dan zaposlil v Hyperthermu in se ne počutil zavezano. Zato si oglejte njegove pisarne, poglejte odprte položaje Hypertherma - in pripravite se, da se boste bolj angažirali pri svojem delu.
