Če ste se kdaj počutili, kot da vas izkoristijo v službi, je to karierno vprašanje, ki si ga ne morete privoščiti.
Dragi Torn,
Da bi vam kar najbolje odgovorili, moramo postaviti eno kritično vprašanje: Ali imate pravičnost v poslu? Ker ga ne omenjate in omenjate, da je podjetje njegovo "družinsko" podjetje, predvidevam, da je odgovor "ne". Prosimo, upoštevajte, če bi imel kapital, bi na vaše vprašanje odgovoril drugače.
Vendar menim, da nimate lastniškega kapitala in niste partner v poslu, verjamem, da vas sprejemajo kot samoumevne in celo potencialno izkoriščene kot zaposlene. To je žalostno, vendar se dogaja ves čas. To je rečeno, ker imate dovoljenje za izkoriščanje, imate ves nadzor na svetu, da to popravite. Ste skrbnik lastne usode in ker je to vaša prva zaposlitev izven fakultete, jo lahko preprosto odpisujete kot odlično učno izkušnjo.
Zdi se, kot da točno veste, kaj morate storiti, vendar preprosto nimate poguma, da to storite - ali si dovolite, da se počutite krive. Poleg tega je vaš šef precej spreten v svojem pristopu, da se vsi počutijo kot družina. Resnica pa je, da niste družina - ste zaposleni in bi morali biti pošteno kompenzirani glede na vašo tržno vrednost. Medtem ko kultura zveni fantastično in zavidanja vredno, na koncu delate, da zaslužite in pridobite veščine, ki bodo pripomogle k vašim splošnim kariernim ciljem.
Poleg tega je velika skrb šefa, ki se bori za hrano. Morda bi denar, ki ga podjetje zasluži, mogoče bolje porabiti za kritje potrebnih stroškov za bazene, televizorje z ravnim zaslonom, skalne stene in zabavno pohištvo.
Dobra novica je, da z zagonskim podjetjem pridobivate veliko izkušenj na številnih funkcionalnih področjih. Druga dobra novica je, da imate možnosti:
1. Prosite za več denarja: prosite svojega šefa za povišanje poštene tržne vrednosti glede na vlogo, ki jo prevzamete s podjetjem.
2. Vprašajte za pravičnost: Težko je reči, ali je v tem poslu koristna lastnost lastniškega kapitala, vendar je to nekaj vredno. Toda zapomnite si, da 10% nič ni nič, zato če podjetje res slabo posluje, dobro premislite o tej možnosti.
3. Pusti: Če dvig ali lastniški delež ni mogoč, morate svojemu šefu sporočiti, da morate zapustiti podjetje. Lahko ste zelo vljudni, prijetni in izjemno iskreni glede na svojo zgodovino - lahko celo ponudite, da poiščete in usposobite svojo zamenjavo. Če pa noče povišati vaše plače, ga mora vsekakor razumeti.
4. Iskanje zaposlitve: Zadnja možnost in vse, kar bi najverjetneje morali storiti, je začeti raziskovati možnosti na trgu - seveda zaupno. Izvedeli boste svojo vrednost, in če naletite na nekaj, kar imate radi, odstopite in povejte svojemu šefu, ker imate neverjetno priložnost, ki jo morate izkoristiti. To možnost lahko storite, ne da bi se kdaj pritožili nad svojo plačo.
Na koncu se lahko samo vi odločite, kaj je za vas najboljša možnost. Nisem dovolj blizu, da bi lahko povedal, kaj najbolje ustreza vaši situaciji, glede na to, da ima veliko povezave z vašim odnosom s šefom (in samo vi resnično lahko poznate dinamiko medčloveških odnosov).
Vso srečo in rad bi vedel, kaj se dogaja v vaši situaciji.
Lep pozdrav,
Pat
Imate vprašanje za karierno terapijo? Pišite na [email protected].
