Ste naveličani pisarniške politike? Vas dolgočasijo monotoni dnevi? Bi radi sodelovali s skupino ljudi, ki vedno potegne svojo težo in enakovredno deli uspeh?
Če je odgovor pritrdilen, bi vas radi predstavili Shodogg-u, tehnološkemu podjetju, ki spreminja način dostopa do podjetij, distribucijo in analizo vsebine.
Shodogg ekipa deluje na preveč zanimivih, zahtevnih projektov, da bi imela čas za boj za moč, ki je lahko v drugih podjetjih prodrl. Kot je pojasnil eden od soustanoviteljev David Strober, "Naša kultura se vrti okoli odgovornosti. Vsi se soočijo z izzivom, ko jim je potrebno, in si prizadevajo, da Shodogg uspe. "
Cait Gossert, vodja odnosov z javnostmi in družbenih medijev, se počuti enako. Všeč ji je, kako neposredna je kultura Shodogga, pravi: "Vsi sodelujejo pri doseganju enega cilja."
Eno opozorilo: Pri Shodoggu ne boste našli samozadovoljnosti. Ekipa je doživela veliko uspehov - ki so izhajali iz veliko trdega dela.
"Iščemo ljudi, ki so samo popotniki in grozljivci, " pravi Gossert, "saj nimate pojma, kakšen bo vsak dan v Shodoggu."
V tako dinamičnem okolju dani zaposleni vidijo, da so vsak dan bolj sposobni in prilagodljivi. Vendar imajo prav tako nenehen dostop do strokovnega razvoja, vključno s seminarji za krepitev veščin, treningi, srečanji in spletnimi delavnicami. Poleg tega se je tehnološka ekipa podjetja odločila za delo z novimi orodji, kot so Angular JS, Node.js, Chef in OpsWorks, in ne s tradicionalnimi tehnologijami.
Delo v Shodoggu je transformativna izkušnja. Strober to dobro povzame: "Ko začnete v našem zagonskem prostoru, se nobeno drugo delo ne bo primerjalo."
Ste pripravljeni za začetek? Oglejte si Shodoggove pisarne in se prijavite za naslednje delovno mesto.
